私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析

私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。     

就业量与劳动力市场制度安排及制度创新的分析——基于博弈论视角

一国或一地区的就业不仅仅是微观效应的结果,更是宏观效应的结果。以博弈论为工具比较不同劳动力市场制度安排对就业量的影响,可以看出,合作博弈劳动力市场制度对就业量的增加有明显的积极作用,说明有序劳动力市场比无序劳动力市场更能增加就业、减少失业。因此,政府应该引导社会选择,不断完善劳资谈判机制,发挥工会对就业的积极作用。同时,对各类制度的进一步比较还发现了一种全新的劳动力市场制度,这种被称为宏观理性博弈均衡的劳动力市场制度应是促进经济增长和社会发展、解决就业问题的最好途径。     

基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解.劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发.化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突.对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突.     

涨工资要求中的博弈分析

随着老龄化的加速发展和人口拐点的出现,我国劳动力数量趋于大幅减少,青壮年的抚养比快速上升.另外,我国经济持续快速发展,各企业经营良好,因此员工有充足的理由来表达涨工资诉求.本文的基本思路是,首先介绍维护员工利益的主要形式——集体谈判在我国的发展,再分别从员工之间、集体与企业之间两方面进行博弈分析,建立博弈模型,求解博弈的均衡解,再基于员工权利的维护提出相关建议.     

基于系统自执行理念的劳资利益协调机制

市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现.劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果.扭转“资强劳弱”利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力.经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调“三方机制”面临挑战.社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制.     

利益相关者的博弈与企业年金制度的构建

本文分析了企业年金制度在建立、运营,管理和完善的各个环节中,所涉及的不同层面的各类利益相关者内部及其之间的博弈。认为只有在多层面的各类利益相关者的共同努力下,妥善、协调地解决各种利益关系,一个造福干全社会的科学,合理的企业年金制度才能得以正常、高效地运作。     

企业劳资与社保管理分析

新中国成立以来特别是实施改革开放的发展政策以来,中国的经济稳步快速发展。经济的组织形式也发生了很大变化。在保持原有公有制经济主体地位不变的情况下,私有制经济也得到了健康稳定的发展。随之而来的问题和矛盾也不断出现,引起社会各界的广泛关注。企业对劳动工资的分配以及社会保险的管理方面存在的问题就是其中之一,如果不能及时有效的得到解决不但会对企业个体的长足发展不利,也会影响社会主义建设的整体成果。二者之间是相互依存、相互制约的关系。     

转轨经济中构建劳资合作制度的博弈分析

近年来,我国转轨经济中劳资双方矛盾日益增多,已成为一个社会关注的问题,迫切需要从理论上说明劳资不合作的原因,并探求建立劳资合作制度的途径.如果把劳资关系看作是一种制度安排,就可以使用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成.研究发现,第一,在劳资双方是平等参与者的博弈中,有可能形成合作性的劳资关系,这被称为劳资合作的平等性定理;第二,在长期博弈中,利益冲突的劳资双方可以形成合作性制度安排,这被称为劳资合作的长期性定理;第三,劳资双方在多个领域同时进行多个博弈造成的制度嵌入性,可以促使劳资双方形成合作性制度,这被称为劳资合作的嵌入性定理.当前我国可以从上述三个方面入手,促使劳资双方形成合作性制度安排.     

论劳资合作博弈中利益的帕累托改进——基于“和谐劳动关系”的分析视角

利益协调是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。文章从构建和谐劳动关系的角度出发,阐释了和谐劳动关系的判断标准,认为劳动关系和谐只能是劳资合作所产生的一种可能性结果,而劳资双方利益的帕累托改进则是双方能够产生合作的基本动因;在分析劳资双方的行为偏好基础上,对劳资合作博弈过程中双方利益的帕累托改进及其合作边界展开探讨,并据此提出了相应的政策建议。     

浅谈企业的劳资管理

改革开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。因此促进企业劳资管理成了一项刻不容缓的艰巨任务，只有正确做好劳资管理工作，企业员工的利益才会得到保障、才能留得住人才、企业才会在和谐的环境中稳定有序的运行。     

体面劳动背景下我国集体谈判制度的构建

在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。     

集体谈判与罢工关系研究

集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。     

构建创业投资企业声誉机制的博弈分析

在分析声誉机制对创业投资企业长期激励作用的基础上,利用重复博弈模型对创业投资企业声誉机制的内在机理进行了深入研究,并提出了构建我国创业投资企业声誉机制的政策建议。     

工程建设Partnering模式的利益均衡机制研究

Partnering是近年在工程建设管理领域内出现的旨在解决业主与承包商之间对抗问题的新模式,以合作为根本原则。这一原则在总承包商与分包商之间的协作关系上也非常重要。但目前多数研究仍限于Partnering原则性的探讨,而对具体实施过程中细节研究较少。本文基于Partnering模式,探讨了总包与分包之间的协作关系,并提出了可以实现Partnering模式的利益均衡前提以及均衡策略。     

企业性质的合作博弈分析

企业本质上是一个人力资本与物质资本基于“合作剩余”的合作博弈。合作剩余是企业产生和存在的根本原因 :合作剩余的分配 ,取决于要素所有者的谈判力以及选择的博弈策略。要素所有者的谈判力取决于资产专有性、产权特性、市场竞争状况和技术条件等因素。在合作剩余分配中 ,非合作博弈将导致企业难以久存 ;现实企业 (特别是绩优企业 )的合作剩余分配应是一种合作博弈的局面。     

基于PSO算法的中央与地方政府间利益均衡的博弈

中央与地方政府之间存在着领导与被领导关系,使得中央和地方政府的利益均衡博弈存在一些特殊性,这决定了中央与地方政府问的利益均衡博弈要经过一番讨价还价,建立在妥协基础上的利益均衡。本文基于博弈论的视角,通过建立数学模型来研究中央与地方政府间的利益均衡关系,并引入粒子群优化算法对该数学模型进行最优化求解。通过对该数学模型的求解,总结、探寻中央与地方政府间利益均衡的博弈行为,并为如何使中央与地方政府间的博弈达到利益均衡提供现实的理论依据。     

诉讼调解与博弈均衡

博弈论是研究决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策均衡问题的理论.民事诉讼双方当事人之间举证、质证、辩论就是一场博弈,而当案件调解时,也就是双方各种力量、信息对比达成精炼贝叶斯-纳什均衡.当前,涉诉信访案件增多,给和谐社会的构建带来巨大压力,本文旨在民事诉讼过程中引入博弈理论,充分运用博弈论促使案件达成博弈均衡(调解)的结果.     

诉讼调解与博弈均衡

博弈论是研究决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策均衡问题的理论。民事诉讼双方当事人之间举证、质证、辩论就是一场博弈,而当案件调解时,也就是双方各种力量、信息对比达成精炼贝叶斯-纳什均衡。当前,涉诉信访案件增多,给和谐社会的构建带来巨大压力,本文旨在民事诉讼过程中引入博弈理论,充分运用博弈论促使案件达成博弈均衡(调解)的结果。     

新型农村社会养老保险筹资主体利益均衡的博弈分析

文章运用博弈理论与方法,阐明了新型农村社会养老保险筹资主体的博弈机理,确定了筹资主体选择的混合战略纳什均衡点,并据此提出了建立财政补贴资金的保障机制、合理划分各级政府的出资责任、完善农民的利益诉求机制、加快新型农村社会养老保险立法和完善监管体系等实现新型农村社会养老保险筹资主体利益均衡的对策。     

科学发展观下的我国企业利益相关者均衡

在利益相关者理论及其应用中,对相关者的界定及各相关者间利益均衡是两个基本问题.从表象上看,前者是基础,后者是问题的归属.在明确企业利益相关者集合存在的前提下,具体所指的模糊不会影响到相关者间的均衡问题,作者将重点探讨后者.本文从博弈论的角度分析了在科学发展观下我国企业利益相关者均衡的可能性及均衡的实现,通过讨价还价模型及智猪模型的构建与分析,可以看出这种均衡是可能的;同时,现实中这种均衡的有效实现需通过建立相关者间明确的代理关系;并分析了政府充当代理人的必要性及充当代理人的方式.