就业稳定性与大学毕业生就业收入相关关系研究

在相关调查数据的基础上,通过构建收入决定模型,利用加权最小二乘法就就业稳定性与大学毕业生就业收入相关关系进行了研究。并得出以下结论：受教育程度、性别特征仍是影响大学毕业生就业收入的主要因素;相较于工作年限而言,就业稳定性对大学毕业生的就业收入的影响被凸显出来。对于已经具备相当学历的大学毕业生而言,应该主动寻求岗位变化和角色调整的机会,不断积累经验、提升技能,在运动过程中定位一个可以终身奋斗的行业和职业。     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

当前一方面毕业生人数逐年增多 ,就业压力明显加大 ;另一方面大学毕业生的就业预期与用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。为了做好毕业生就业指导与服务工作 ,应及时引导毕业生正确认识当前的就业形势 ,调整就业心理预期 ,进行正确的择业定位。     

大学生就业困境分析与对策研究

大学生的就业难问题已经是教育界甚至是整个社会所关注的焦点.造成大学生就业困难的原因是多方面的,其中既有社会、高校的原因,也有高校毕业生自身的原因.本文在此背景之下,从高校、社会、毕业生等三个方面出发,详细分析了大学毕业生就业困难的原因,并针对这些原因对症下药,提出解决措施.     

社会保障视角下的大学生高质量就业问题研究

大学生就业是十分重要的民生问题.本文分析研究大学毕业生社会保障不完善问题存在的原因及其负面影响,为促进大学毕业生高质量就业提供针对性建议.     

浅谈大学生就业方式就业观念的演变

一、大学生就业方式、就业观念的演变 （一）从大学生的就业方式上来看。 恢复高考后首批毕业生和八十年代中后期的毕业生就业均由国家统一安排。进入九十年代后，就业方式开始向国家分配与自主择业双向选择转变，许多毕业生已由被动的接受工作分配转为主动寻求工作。由于当时大学生对社会来说仍为供不应求的状态，而且企事业单位对求职者的要求相对也不是很高，所以在当时择业现象并不是很普遍，“就业”也不是一个敏感的话题。但是，随着大学生分配政策的调整，国家不再负责安排毕业生就业；加之各高校的不断扩招，大学生数量急遽增加，大学毕业生的就业压力骤然加大了。九十年代后期，大学生的就业方式已经发生了根本性的转变，“自主择业”、“求职”已成为毕业生就业的最主要方式。     

大学生基层就业问题初探

随着我国高等教育日渐普及,每年毕业的大学生人数呈上升趋势。一方面是主要发达城市人才过剩,一方面是基层人才空缺严重,本文针对大学生基层就业的困境进行系统分析,并提出相关解决途径。     

大学生就业问题的特殊性及对策

近年来,大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题,而且随着时间的推移越来越严重.同时,和城市失业人员、农村剩余劳动力的就业问题相比,又有一定的特殊性,具体表现为:大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题,但至今尚未引起有关部门的高度关注;大学毕业生就业比中专技校生甚至农民工还要更难,但大部分学生和家长还未意识到这一点;一些用人单位本来就不太欢迎大学生,但一些大学毕业生就业期望值过高,往往要求岗位好,工资高.本文针对上述问题进行了研究并提出了相应对策.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,大学生就业历来受到国家和广大群众的高度重视与普遍关注。本文结合目前深圳市大学毕业生的就业压力特点,认为高校专业结构的调整步伐跟不上时代的要求,高校职业指导工作滞后和毕业生自身的原因等多种因素导致大学生就业困难。为了应对高校毕业生就业问题,高校要以职业生涯规划和职业角色技能发展为主线让就业指导贯穿于整个教育教学的过程之中,建立职业指导工作的长效机制,及时调整专业结构,全面提高教学质量与毕业生的综合素质,开拓职业指导工作的新局面。     

2009大学生就业逢春转暖

610万高校应届毕业生,250多万往年累积未就业大学生,2009年860万大学毕业生等待就业。日前,国务院出台一系列扶持大学生就业措施,鼓励     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

<正> 高校扩招以后,我国现在大学毕业生的供给每年以30％以上的速度增加,远大于经济增长的速度,就业环境的变化在所难免。加之毕业生就业制度改革的深入、社会劳动人事制度的改革和当前国际国内经济形势的影响,大学毕业生就业形势不容乐观。在这种情况下,毕业生择业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求,无异于将自己选择工作的空间变小了。因此,正确认识当前的就业形势、调整毕业生的就业心理预期、引导他们进行正确的择业定位是新形势下我们做好毕业生就业工作的当务之急。     

提高大学生就业能力的对策研究

随着高等学校毕业生规模不断扩大,毕业生就业难的问题越来越凸显。如何增强大学生就业能力,解决大学生就业难的问题,是全社会关注和重视的焦点,是高等学校正着手研究的重要问题。分析影响大学生就业难的几点原因,提出提高大学生就业能力的具体措施和对策。     

我国大学毕业生的就业难度研究

目前,大学毕业生数量几乎已占到社会新增可就业岗位的一半,他们的就业困境正在成为我国文一重大的社会问题.本文在分析历年社会可就业岗位总量和大学毕业生对就业岗位需求趋势的基础上,构造出能客观衡量大学毕业生就业难度的特征指标,并以此得出未来大学毕业生就业矛盾出现的高峰期,具有较强的定量分析特征,可供宏观经济研究者和决策者参考.     

2009大学生就业逢春转暖：大学生就业观悄悄改变

610万高校应届毕业生，250多万往年累积未就业大学生，2009年860万大学毕业生等待就业。 日前，中务院出台一系列扶持大学生就业措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业。社会备方都在酝酿保障就业的机制。同时，大学生的就业观也在个悄悄改变……     

当前大学生就业问题浅析

近年来,大学生就业问题一直是个让中国社会讨论不断、纠结不已的问题。一方面是大学毕业生人数逐年增加,而就业率却逐年降低,大学毕业生找不到工作的队伍越来越大,“英雄无用武之地”。另一方面,部分企业特别是地处边远的国有企业、     

关于当前大学生就业形势的分析与对策

我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益,同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因,指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施,尽可能地解决好大学生就业问题。     

应届大学毕业生就业心理预期及变化

大学生就业是社会发展中亟待解决同时也是不可忽视的问题。由于近年受到全球金融危机的影响,国内经济稍显低迷,内需不足,就业难等问题愈咖严重。虽然我国经济平稳快速发展,但为了经济社会的健康发展,我们需要对就业问题有更深入了解应届大学毕业生就业问题的主观方面原因,从根本上推进就业问题的解决。进行此次课题研究。     

产业就业与区域收入差距研究

本文运用面板数据模型,针对我国1978—2010年分省(市、区)的时间序列数据,对东、中、西三大经济地带的就业弹性进行了估计,并分析三次产业就业对区域收入差距的不同影响。研究表明:改革初期第三产业发展对劳动力就业吸纳弹性最大,同时也是处于引起差异扩大的初级阶段。20世纪90年代后我国区域差距的扩大主要来源于二三产业的发展和就业的扩张。为促进差距的缩小,提出适当发展第二产业,提高第二产业就业比重,减少第一产业就业比重,优化第三产业的就业结构,促使更多的劳动力向第三产业转移的政策建议。     

技术进步对大学生就业影响的实证分析

一、问题的提出 高校扩招以来，我国在校大学生数量迅猛增长，2003年后大学毕业生人数急剧上升，大学生就业压力逐年增加。2006年，我国普通高校毕业生达413万人，社会新增就业岗位为900万，高校毕业生人数超过新增就业岗位的半数。据国外研究表明，技术进步对欧洲一些国家的大学生就业有一定影响；我国学者也从技能取向的角度分析技术进步对大学生就业的影响。本文将利用Aghion和P&#183;Howitt（1994）等人提出的技术进步的就业效应原理，结合大学生就业的特点分析技术进步对大学生就业的影响机制，利用回归模型分析技术进步对我国大学生就业之间的影响情况，并对这种情况进行原因分析，     

促进大学毕业生就业的财税政策研究

受国际金融危机影响,我国大学毕业生就业形势严峻,但现行的促进大学毕业生就业的财税政策在政策层次、政策结构、政策落实等方面都存在着相当程度的缺失。因此,应该从明确各级政府职责、优化财税优惠政簸结构、进一步落实现行优惠政策等方面着手,切实缓解大学毕业生就业难的问题。     

转变经济发展方式与民生就业收入问题研究

为适应新时期民生需求的变化,我国的经济发展方式必须要转变.但是,转变经济发展方式不仅仅是产出质量的变化,还将对我国的就业机会、就业结构、职工技能以及人们的收入等产生复杂的影响.就业是民生之本,收入分配是民生之源.因此,要通过扶持中小企业发展解决经济发展方式转变中的就业问题,通过以尊重劳动为核心调节收入分配,解决经济发展中的收入差距悬殊问题,最终使民生的就业和收入问题得以解决.