黄渤海区渔政局召开副处级领导干部竞争上岗大会

4月2日上午，黄渤海区渔政局召开了副处级领导干部竞争上岗大会，通过竞争演讲选拔副处级领导干部。这次竞争上岗为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，是推进我局干部知识化、年轻化的重要途径，能促使干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、     

从群众中来 到群众中去

来自农业部机关、事业单位和地方农经系统的十名优秀论文选手，以靓丽的风采、独到的见解、精湛的演讲．为由农业部经管司、经管总站承办的“构建新型农业经营体系”专题学习交流活动画上了圆满的句号、组织中青年干部开展学习交流活动，是农业部推进学习型组织建设和提升干部队伍素质的重要举措，也是锻炼和检验干部“文字表述能力、语言表达能力、综合思辨能力”三个基本业务素质能力的较好方式     

论坛小平台 学习大舞台——农业部开展“中青年干部学习论坛”综述

古人讲:"非学无以广才,非志无以成学"。理论使人清醒,知识引导人生,学习成就未来。中青年干部健康成长,首先要勤于学习。为中青年干部提供锻炼"大舞台"场外闷热无比,场内青春激荡。2010年7月14日,一场以"构建农民增收长效机制"为主题,由农业部产业政策与法规司承办的农业部中青年干部学习论坛第三专题分论坛主题演讲比赛持续了近3个小时。     

从典型案例看现代农业经营体系构成

近日,由农业部人事司、办公厅、机关党委主办,经管司承办、经管总站协办的农业部中青年干部“构建新型农业经营体系”专题学习交流活动顺利落幕。经过论文初评、专家评审、演讲交流等环节,评出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名。编辑部特将获奖论文进行编发,以供读者参考,经管总站赵亮《经营性农业社会化服务模式比鉴与思考》和经管司胡顺平《广东省农村集体产权制度改革情况调查》两篇文章前期已刊发,本期不再重发。     

浅谈干部交流的必要性及途径

对干部实行交流,是培养锻炼干部、加强人事管理工作的一项重要措施。当前,随着农行系统人事制度改革的不断深入,我们认为,进一步研究和探索这项工作,有效地推动干部交流工作的进程,对迅速提高中青年干部的政治、业务素质和领导水平,促进农村金融工作的健康发展,都具有重要的意义。     

九八江西垦区改革新思路

九八江西垦区改革新思路江西垦区党委提出１９９８年在改革上要重点抓好以下措施：一是以总公司领导班子调整为契机,改革农垦系统干部任用制度,年底之前,对机关中层干部进行调整,要从直属企业领导岗位中选用一部分有闯劲、有头脑、有政绩、品德好的中青年干部充实到机...     

中国水产科学研究院院机关“科研业务能力建设”主题活动学术活动周启动

<正>为贯彻落实农业部"中青年干部学习论坛"活动的工作部署,积极推进学习型院机关建设,提升院机关职工科研业务能力水平,活跃院机关科研学术氛围,中国水产科学研究院在院机关     

把工作当学问做 在工作中做学问——江苏省农林厅2004年度中青年论文评比揭晓

[本刊讯]江苏省农林厅2004年度厅机关中青年论文评比活动近期圆满结束,本次评比活动共有50多篇论文获奖。其中肖延川、谢学东撰写的《接生者辅导员守夜人》等5篇文章获一等奖,杜永林等撰写的《论江苏稻米产业经济及其发展战略》等11篇论文获二等奖,杨天水撰写的《四有创建与项目推动相结合,提升农民专业合作经济组织发展水平》等15篇论文获三等奖,另有19篇论文获四等奖。至2005年,中青年论文评比已举办了18届,成为江苏省农林厅加强农林队伍建设的品牌工作之一,成为广大中青年干部提高自己、充实自己、奉献自己的有效平台。图为中青年论文汇…     

青春激扬话改革——农业部举办“改革创新增活力”论坛

9月15日,由农业部人事司、办公厅、机关党委主办,经管司承办、经管总站协办的改革创新增活力论坛活动在部机关综合楼举办。该论坛系2011年农业部中青年干部学习论坛第五分论坛,紧紧围绕转变农业经营方式、完善农村发展     

培养锻炼中青年干部的大学校

<正>我有幸参加了中组部选派的第二批中青年干部到国家信访局挂职锻炼,直接面对基层群众,直接听取群众的呼声,对信访工作有了更深刻的体会,对民情有了更深刻的了解,对国情有了更深刻的认识。     

乡镇干部为何急着进城

近年来,有些乡镇干部不安心乡镇工作,四下活动,拉关系,找门路的有之;以牺牲职级待遇为代价,非进城不可的有之;软泡硬缠,使尽各种手段的有之;更有甚者,请客送礼,大搞权钱交易.在这些争取进城的大军中,有一般干部,也有乡镇领导干部,而中青年干部占有较大比重.     

对农行建立后备干部制度问题的思考

建立后备干部制度,就是按照干部“四化”方针,在农业银行的各级领导骨干中,组织起能够接班的年轻干部队伍。建立后备干部制度,培养造就一批能够接任所在行领导班子主要职务、或进入上一级行领导班子的优秀中青年干部,是关系到党的农村金融事业兴旺发达的百年大计,是关系到社会主义农村金融事业成败的战略决策,是有效地经常保持领导班子合理结构的物质基础,是农业银行系统干部工作中经常性的基本建设。 建立后备干部制度必须坚持德才兼备的标准,把革命化作为领导干部优劣的重要标志。选     

有感于乡干部学说话

近闻,河北省邯郸县亓固乡针对某些乡干部不懂政策说不出理,不会分析问题说不清理,民主作风差,说歪理的实际,开展了干部学说话活动。主要内容是:按干部不同岗位列出80余道政策性试题,分三次考试,所有干部按各自分管的工作,将有关政策用生动活泼的群众语言当众演讲。该乡还聘请县直有关部门组成评委会,根据考试、考核和现场演示结果,学会说话的"上岗",不会说话的待业学习"语言课"。目前,全乡41名干部有39人通过了"说话关",尚有两名同志还在"待业"。笔者赞叹,此举真不愧为密切党群关系的新举措。     

农发行人事制度改革迈出重要一步——总行部分处级干部实行竞争上岗

阳春三月,农发行总行机关和直属单位在党委统一部署下,组织进行了部分处级干部竞争上岗,18名同志参加了7个处室共11个职位的竞争,经过公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、任前公示、决定任命等环节,8名同志脱颖而出,走上了处级领导岗位。这次竞争上岗是在总行“三定”中空缺的部分处级干部岗位中实行的,是逐步建立符合农业发展银行特点的干     

苏南地区考察的印象与思考

苏南地区考察的印象与思考闫玉良１９９６年５月中旬，我们中青年干部培训班一行８０余人赴苏南进行了为期２０余天的学习考察，所到之处，所见所闻，感受至深。苏南地区两个文明建设的成功经验通过考察学习，我强烈地感受到，苏南各级领导，对于两个文明建设重要性的认识...     

以人为本转机制

2005年以来,浙江省温州市5家农村合作银行和5家一级法人联社正式成立。“更名”的内容,不仅仅包含明晰产权、完善法人治理结构等内容,更深入的改革,是经营机制的转换。全面推行干部竞聘上岗瓯海、苍南、永嘉、平阳等8家行社组织干部竞聘,460人参加了240个分理处主任、支行班子、中层干部岗位的竞聘,涉及职位之多、参加人员范围之广前所未有。通过笔试、竞聘演讲、民主考察、任期目标承诺等程序,共提拔干部115人,交     

2011年度国家土地督察机构干部整训班上的讲话

很高兴参加2011年度国家土地督察机构干部整训班,利用这个机会来看望大家,与大家一起参加活动,并向大家表示亲切的问候。 这次整训适值纪念国家土地督察机构成立五周年,土地督察制度实施五周年。昨晚,我们看了大家自编、自导、自演的一台文艺节目,今天上午又听了十位同志的主题演讲。     

美国粮食宏观调控措施及对我国的启示

美周，既是世界上发达的资本主义国家，也是农业发达的国家。为确保国家粮食安全，美国形成了一整套政策和法律保障体系，并根据形势的变化适时进行调整，通过市场机制和宏观调控手段的有效结合，努力协调好国家、农民和消费者三方利益，不断推进本国粮食产业的发展。2007年，本人有幸参加了山东省第六批中青年干部赴美培训班。在美学习期间，     

敦煌市国有粮食购销企业实行竞聘上岗

今年敦煌市粮食局对所属 6户国有粮食购销企业主任实行了竞聘上岗,有 10名干部踊 跃报名参加竞聘。南湖粮管所主任认为近几年企业效益一直不景气,职工工资不能按时发放 ,本人要求不再担任主任职务,主动让贤,放弃竞聘,被调职郭家堡粮管所任保管员。郭家 堡粮管所一名会计通过竞聘走上了南湖粮管所主任岗位,其他 5户粮食购销企业主任通过竞 聘,继续担任主任职务。这次竞聘是为了进一步推进国有粮食购销企业干部选择任用制度改 革,拓宽用人渠道,创造优秀人才脱颖而出的环境和条件。 　　整个竞聘采取自愿报名、资格审查、竞聘演讲、…     

北京：永葆“底色、本色、原色” 努力成为栋梁之才

正近日,农发行北京市分行召开业务经营分析会,会上分行党委传达学习习近平总书记在2021年秋季学期中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,要求全行上下要深学践悟习近平总书记对新时代年轻干部的48字要求,要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,同深入学习党史学习教育结合起来,在学思用贯通、知信行合一上下功夫、见实效。全行员工尤其年轻干部要永葆"底色、本色、原色",