以领导素质的大提升 促地方发展的大提速

素质决定水平，水平决定能力，能力决定成效，成效决定发展。作为领导干部应把素质提升作为支撑点，把效能提高作为立足点，把发展提速作为着眼点，着力引领好的学风、倡导新的文风、发扬实的作风；切实优化思想品质、增强业务素质、挖掘领导潜质；不断注入创新活力、激发进取动力、提高落实能力。领导素质包括思想素质、道德素质、政治素质、业务素质等诸多方面。地方发展包括跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展等诸多层面。笔者结合海西实际、着眼海西发展，围绕“优化三种作风、深化四种理念、强化五种能力”三个方面，简要阐述如何“以领导素质的大提升，促地方发展的大提速”。     

由素质发展规律谈技校学生的素质教育

素质是生理学的概念。教育学、心理学进一步研究认为：素质作为遗传得来的先天自然因素只是人素质的一部分，人素质的另一部分是后天通过教育、学习等因素影响行成的。人的素质包括基本素质和综合素质。基本素质包括思想政治素质、道德品质素质、身体心理素质等；综合素质包括生产学习能力、实践技能、社会交际、创造发明、自控自律等方面的素质。     

对会计平衡理论的重新认识

会计平衡理论是人们对会计对象客观存在着的数量相等关系的理性认识，用等式的形式表现即会计平衡公式。对此理论人们仍未形成共识，主要表现在三个方面：一是将会计平衡公式、会计恒等式、会计等式、会计方程式等不同的概念等同混用；二是会计平衡理论究竟如何表达；三是...     

知识经济对人才的要求

“知识经济”中的“知识”，应包括“学识”与“见识”两部分；最佳学识结构应具有“博”，“专”，“新”，“动”等动点，知识经济对人才有以下要求；在知识方面要求人才要有“远见卓识”；在能力方面要求人才必须具备的创新能力，捕捉机遇的能力，获取知识的能力和交际，应变，自我创新等能力；在素质方面要求人才必须具备胸怀全局的战略意识等十几种素质，同时应提高“发散性思维，解放大脑”等多种素质。     

浅谈高速公路公司会计监督机制的完善

会计监督是会计的基本职能之一，是我国经济监督体系的重要组成部分。本文首先阐述了高速公路公司会计监督存在的问题，其次分析了高速公路公司会计监督不力的原因。同时，从加强对会计人员从业素质的教育；实现高速公路公司会计管理制度化；推行会计集中核算；建立健全高速公路公司内部会计监督机制，是做好会计监督的前提；明确会计责任主体，强化单位负责人在会计监督中的责任；加强外部监督，充分发挥外部监督的作用等方面就如何完善高速公路公司会计监督机制提出了自己的建议和看法，具有一定的参考价值。     

信用博弈：打破民企融资难的“瓶颈”

一般来说，信用评价标准应从以下几个方面考虑：1．企业的整体管理素质．其中包括管理人员和技术人员的素质和管理能力、员工素质和企业文化；2．企业资信，包括企业自有资金比例、资产质量，贷款偿还率和贷款承付率等；3．企业的经营管理水平；4．企业的经济效益；5．企业发展前景，主要考虑行业发展情况．企业产品市场占有率、竞争力，未来发展规划等。     

浅议高校电算化会计档案管理

本文分析了高校电算化会计档案管理的制度不健全、认识不充分和保管意识的缺乏等方面问题，对进一步健全高校电算化会计档案管理制度提出建议：1、建立健全高校电算化会计档案管理制度；2、增强高校电算化会计档案的管理意识；3、提高高校电算化会计档案人员的素质；4、提高高校电算化会计档案的利用率。     

企业领导者应正确处理几个关系

企业领导者的素质，包括自然素质和社会修养两个方面的内容。提高企业领导者的能力素质，必须处理好以下几个关系。一是判断与决策的关系判断与决策是辩证统一的，清晰明快的判断，是正确决策的基础，决策又是判断的目的。正确的判断来源于集思广益，来源于广大干部职工思想行为。正因如此，企业领导者必须将自己置身于群体之中，与职工朝夕相处，要多观察、多倾听、多询问、多谈。c、多调研、多反馈，以便“兼听则明”，清晰明快地明辨是非抓住本质。特别是在众说纷红其、意见分歧的关键时刻，能做到不优柔寡断，能一锤定音。决策的关键在…     

无人机产业链协同能力提升研究

在无人机产业链协同能力提升问题的研究中，首次将演化博弈及仿真的方法与“链长”理论相结合，经研究得出以下结论：三方决策彼此相互影响，中间状态不会长期存在，第三方会追随前两方已经选定的策略；出资比例、投资回报率、风险波动系数等因素对协同演化具有正向作用；各方剔除风险因素后的净利润则对协同演化具有负向作用。并为无人机“链长”施策提供了相关建议。不足之处主要包括参数设置、模型应用的效果缺乏评价等方面。     

浅谈会计环境与会计准则

会计环境是会计赖以产生和发展的外部条件。会计方法、会计技术由低级到高级、由简单到复杂的发展，会计理论的日臻丰富和完善，以及会计学科的分化与拓展，都是与会计环境及其变化无不关联的。一、会计环境的含义人们对会计环境的认识可谓见仁见智。如有的同志认为会计环境就是会计四周所处的社会情况和条件，当然也可以称为社会环境。会计环境可分为三个层次，一是生产力环境，即人们与自然界进行物质和能量的交换的能力，亦即人们生产的能力；二是经济基础环境，即人们在社会生产中形成的各种关系和组织形式，包括所有制形式、经济管理体…     

重塑会计诚信的措施刍议

本文联系实际，针对会计诚信缺失的主要原因，提出了一系列行之有效的办法措施，为进一步解决这一问题指明了方向：一、加强诚信教育，提高会计人员的职业素质；第二，完善公司的治理结构；第三，改善政府对会计行业的监管制度，加大监管力度；四、完善会计法律，加强对会计违法的惩处，使其造假的成本高于收益。     

企业家的必备素质

企业家的必备素质造就一支现代化的企业家队伍，是改革和发展的需要，是时代提出的要求。作为企ｌ家应具备以下素质：１．精明的决策能力；２．良好的组织和协调能力；３．科学的管理能力；４．敏锐的洞察和创新能力；５．广泛的社交能力。总之，企业家必须提高自身整体素...     

基层机构会计主管委派制实施中的问题和对策

实施中存在问题：一是对会计主管委派制认识上存在偏差，存有抵触情绪，不能更好地发挥财务监督作用：二是缺王对委派会计主管的再监督机制；三是委派会计人员监督权利受到限制，导致委派会计主管不能完全地、独立地履行管理职责；四是委派会计主管的职能定位与当初设置的初衷存在较大差别，在实际工作中加重了管理负担，影响了会计管理效果：五是难以建立会计人员的有效激励机制；六是委派会计主管角色转换频繁，不能很好地履行自身职责：七是被委派会计人员的素质有待提高。     

关于构建职业会计人员能力框架的探讨

联合国开发计划署在《1995人类发展报告》中指出，人类发展包括两个方面：一是人类能力的形成；二是人类能力的致用。人类能力的形成与致用不仅是经济增长的源动力．而且是人类的共同财富。市场经济的培育和发展．需要大批高素质的职业会计人员．随着我国社会经济的快速发展和会计从业环境的巨大变化。传统的职业能力要求已经不能满足会计职业发展的需要。为了确保向公众提供高质量的会计服务．充分发挥会计在现代市场经济中的功能．亟待建立科学、系统的职业会计人员能力框架。     

浅析会计电算化的现实问题

本文就会计电算化对会计信息的影响以及如何提高会计信息的质量问题进行了探讨。在提高会计信息质量方面，应用软件方面着手保证会计信息的完整性和可用性；建好内部控制制度，保证会计信息的保密性和安全性；提高会计人员素质，做好会计基础工作。     

澳大利亚大学会计教育及对我国大学会计教学的思考

介绍澳大利亚大学会计教育的特点,包括其教学目标与宗旨、形式多样的教学活动、强调能力培养的教学手段,以及学习发展服务项目等内容,说明澳大利亚大学的会计教学是以培养学生能力与素质为目的的教学方式。对比我国大学会计教学所存在的缺陷与差距;为促使我国大学的会计教育得到长足发展,培养优秀的、高素质的会计人才,必须进行根本性变革。     

主持人选拔工作的误区及对策

目前，主持人在各类主持人节目中发挥着越来越大的作用，业已被广大听（视）众所接受。但纵观整体现状，先进的节目形式与落后的主持人队伍之间的矛盾，并没有从根本上得到解决。究其原因，固然有培养、管理和机制等多种因素，但主持人选拔上的种种误区则是产生落后的主持人队伍的一个很重要的源头因素。误区之一：重表象，轻内涵。一般来说，主持人需要两个方面的素质：一是内在素质，即内涵。包括思想品德、政策水平、文化知识层次、写作和思考能力等；～是外在素质，即表象。包括主持人的相貌、声音、普通话水平、语言表达能力等。如果能…     

当前企业会计信息失真原因及对策研究

会计信息是经过加工处理并对会计业务、企业管理活动及投资活动等经济活动产生决策影响的经济信息。它是整个会计行为系统的核心部分。按照我国《企业会计准则》中确定的会计目标,会计信息满足国家宏观调控、企业内部经营管理和企业外部相关决策三方面的需要,而会计信息的质量好坏就成为上述会计目标能否实现的关键。高质量的会计信息必须满足真实、相关、及时等方面的要求,其中真实性是最根本的要求。会计信息的真实与否直接关系到信息使用者的经济决策是否合理有效。     

会计委派制的基本模式

根据中纪委二次全会公报关于“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点”的决定，全国各地都开展了会计委派制试点工作。几年来的试点表明，会计委派制对于健全市场经济体制，规范市场经济秩序；强化政府管理职能，提高宏观调控能力；加强国有资产管理，深化国有企业改革；堵塞会计管理漏洞，促进党风廉政建设等方面具有重要作用。有鉴于此，中纪委第四次全体会议公报提出：要在党政机关、财政拨款的事业单位以及有条件的国有中小企业，继续试行会计委派制度。　　所谓会计委派制是财产所有者向其所属企事业单…     

浅谈如何做好新时期政工工作

办公室是一个锻炼人的理想场所，是单位的窗口，领导的喉舌，作为政工干事，我们既要当好“服务员”。又要当好“协调员”、“监督员”、“战斗员”。在行政各方面工作的协调、督查督办、文秘、档案管理、信访稳定，以及调查研究等，工作纷繁复杂、包罗万象，不仅体现出较强的政治性。也体现着较强的实践性。要做好办公室的工作必须要抓好调查研究，为党政决策提供依据；力求准、深、新，扎实做好文秘工作；提高执行能力。确保工作落实到位：提高工作人员综合素质．增强服务能力等关键环节。