谈国有林场职工自营经济发展

从1998年开始,以辽宁省东部地区为代表的国有林场迈出了发展职工自营经济的第一步,带动了全省国有林场职工自营经济发展。如何进一步发展国有林场职工自营经济,向深入发展,为国有林场改革做好铺垫,文中提出一些探讨。     

我省国有林场职工自营经济发展概况

职工自营经济是由职工自己投入、自主经营和自担风险的私营经济,是非公有制林业经济一种形式.职工自营经济是林业产业的重要组成部分,是振兴国有林场经济的重要引擎,是职工致富奔小康的重要途径,发展职工自营经济对重振国有林场事业意义重大.     

加快发展国有林场职工自营经济政策措施

在改革和发展过程中,国有林场逐渐出现很多经济问题和社会问题。据调查,近年来大部分国有林场都难以生存,处境艰难,有的甚至无法保证林场职工工资,严重影响林业的可持续发展。解决国有林场目前出现的问题已成当前林业发展工作的重中之重。     

谈国有林场饮水安全建设

林业在改善生态环境、维护国土生态安全,促进经济、社会可持续发展具有重要作用。国有林场在林业生态体系和林业产业体系建设中起着骨干、示范作用。改善国有林场基础设施,是解决国有林场饮水安全问题,是林业可持续发展的需要,是建设社会主义新农村的重要组成部分。     

谈国有林场饮水安全建设

林业在改善生态环境、维护国土生态安全,促进经济、社会可持续发展具有重要作用.国有林场在林业生态体系和林业产业体系建设中起着骨干、示范作用.改善国有林场基础设施,是解决国有林场饮水安全问题,是林业可持续发展的需要,是建设社会主义新农村的重要组成部分.     

新形势下国有林场青年职工思想政治工作初探

伴随移动互联网时代的来临与国有林场改革的不断深化,国有林业青年职工的工作环境、生活方式、思维模式及利益需求趋于更加多元化。如何做好新形势下林业林场青年职工思想政治工作提出了新的挑战。     

谈国有林场十二五产业发展思路

本文从辽宁国有林场十一五期间国有林场产业发展建设出发,总结了十一五期间经验教训,为搞好十二五国有林场产业发展建设,提出了十二五产业发展思路,供同仁参考.     

谈国有林场创新的重要意义

当前．我们已经生活在一个充满创新的世界里,创新层出不穷,无时无刻不环绕在我们的周围,由创新产生的大量信息充实着我们的生活,可以说创新无所不在。不仅如此,创新正加速改变着我们的生活和生存方式。芬兰图尔库高等商业学院未来学研究中心主任马尔库·维莱纽斯曾发表谈话认为。     

职工谈改革

编者按：金华染料化工有限公司（原金华染料化工厂）原是一国有企业,曾一度陷入经营困境,１９９６年底,被新华集团买断经营权,重现了生机。企业职工尝到了甜头,由衷地称赞了经营机制转换与创新,认为“有压力,才有活力”,在事实面前,释解了心里郁结。下文不妨一读...     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50-60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工.进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期.随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障.笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨.     

吴仁宝谈华西经济发展新思路

越是宏观形势严峻越要坚定发展信心前不久,吴仁宝到黑龙江、湖南等地进行了经济考察,并和这两个省的省委书记交换了对国内外经济形势的看法。他认为,当前我国的经济形势将面临更加严峻的挑战,估计有２０％的企业会越来越好,６０％的企业是大困难时期,２０％的企业是...     

自营与外包之争

沃尔玛、麦德龙、伊藤洋华堂……这些零售巨人们无不在建立自己的物流配送中心的事情上煞费苦心，可见物流配送已经开始成为连锁超市竞争的核心。由此，一场围绕着自营好还是外包有利的争论便开始了!     

自营商品 俏销台湾

超市销售自营品牌已成为不可挡的趋势,除了万客隆、家乐福等大型量贩店,顶好、惠阳等超市也有推出,其中,顶好超市还在最近打出公益形象,吸引消费者,而自营商品因为较为便宜,购     

国有林场绩效考核之我见

对当前正处在改革发展关键时期的国有林场而言,建立科学合理、公平公开的绩效考核与薪酬分配管理体制,对调动员工工作积极性,挖掘潜能,提高工作效率,促进林场发展是极为有益的。本文结合广西国有林场工作实际情况,就国有林场绩效考核工作,谈一些看法。     

谈企业如何对职工进行激励

本文从认识人的不同层次需求入手,以满足高层次需要和内在激励为重点,阐述了提高企业对职工的激励水平的途径和措施.     

谈企业对职工的有效激励

管理者都希望自己的员工拼命地工作,为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能焕发出来。这是每个管理者都必须面对的问题。但是,在具体的管理实践中,不少企业面临着同样的困惑:不管你采取哪种激励手段,取得的效果差强人意,员工既不领情与你的苦心,也不领情你的好意。难道激励真的成了企业发展的“瓶颈”,人力资源管理的顽症吗?多跑道、多层次激励机制的背后回顾中国20多年的改革历程,可以说,改革的历史同时也是激励机制演进的历史。从计划经济时期的以精神激励为主到现在不可…     

谈公路职工教育培训的深远意义

把握公路职工的特点和需求,按照新时期对公路职工教育工作的新要求,着眼于公路职工教育,落脚于实现行业跨越式发展,全面提升干部职工整体综合素质,为公路行业跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径,具有重要的历史意义和现实意义。本文结合工作实际,对公路职工教育培训的深远意义谈一些体会。