历史文化街区游客地方感特征——以扬州“双东”历史文化街区为例

游客地方感是游客与旅游地环境相互作用的结果,随着文化程度的提高和年龄的增加,游客对社会人文关注度提高,地方情感也随之增加。客源地越近,对街区越熟悉的游客,地方依恋越高。而客源地越远、对街区不熟悉的游客更加注重旅游功能。在此基础上将从历史文化、旅游功能两方面提出相关建议展现扬州独特的地方特质。     

创业效能感研究综述

创业效能感是创业领域学者运用社会认知理论的成果之一,是自我效能感在特定创业情境下的表现形式.本文说明了自我效能感与创业效能感的区别与联系,并对创业效能感的维度与测量进行了梳理.     

创业效能感研究综述

创业效能感在个体创业过程中扮演着重要角色,可以预测创业意向与创业行为;本文从创业效能感的概念、维度、形成途径及对创业相关活动的作用做出研究.最后对创业效能感研究现状进行评述.     

词语形象感的认知机制及其教学的运用

词语形象感,即为词语在读者的意识中引起的一种情绪联想反映.文章以英语中的动物词和颜色词为例,分析说明词语具有形象感的认知机制,即图形-背景的分离.作者进而把这种理论分析运用与英语精读课堂教学中,让学生了解英语国家文化,并加深对元语言的认识.     

女大学生消极就业应对方式与择业效能感的关系研究

为研究女大学生消极就业应对方式和择业效能感之间的关系,以应对方式问卷和自我效能感量表为研究工具,对随机抽取出的151名大学生进行了问卷调查研究。结果发现：家庭居住地不同的女大学生与消极就业应对方式,择业效能感没有显著性差异;家庭经济状况差的女大学生会选择采用消极就业应对方式,择业效能感也低。     

组织支持感的国内外研究回顾及展望

本文对组织支持感的国内外研究进展进行了系统梳理，主要包括组织支持感的理论基础、组织支持感的概念内涵、组织支持感的结构维度与测量、组织支持感的前因变量与结果变量这几方面。最后，提出了目前研究尚存在的问题及对未来研究的展望。     

大学扩招提升了社会公平感吗——基于主观公平感的断点回归分析

本文利用中国综合社会调查的微观数据,采用模糊断点回归方法,选取总公平感、教育公平感、收入公平感和阶层流动公平感四个主观公平指标,全面考察高校扩招政策对社会公平的影响.实证结果显示:扩招显著提升了中国高等教育的入学机会,提高了因扩招而上大学个体的收入,使其对教育公平和收入公平产生更大的正向感知;与此同时,因扩招而上大学的个体对阶层流动的公平感知却明显降低,从而导致这一群体对社会总体公平的认同度显著降低.机制检验的结果表明,扩招是否让受益群体实现了向上的阶层流动,是影响高校扩招和社会公平感关系的关键机制.本文认为,大学扩招并不能有效解决中国当前的社会阶层固化问题并提升社会整体的公平状况;未来应致力于推动高质量教育资源的公平分配,弱化教育分成导致的阶层固化,促进高等教育扩张这一普惠性政策真正发挥提升社会公平感的作用.     

企业薪酬公平感对工作绩效的影响

本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究,了解薪酬公平感,以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社会面对的由于薪酬不公平所导致的工作绩效低下等一系列问题,以使企业旨在薪酬体系、绩效管理达到优化,市场竞争力提高,员工个人价值得以充分实现,达到企业与员工之间共赢的目的,这对于个人,企业具有重大意义。本文从薪酬公平感、工作绩效的基础理论介绍入手,阐述了薪酬公平感对工作绩效的影响的相关理论知识。引用了近年来国内外专家对薪酬公平感与工作绩效的影响的研究内容。然后指出现代企业薪酬管理中存在的问题。最后提出如何提升薪酬公平感。     

消费者权力感对促销赠品偏好的影响

赠品促销是商家提升销售业绩的常用方式之一。本研究依据权力感的能动-公共导向模型,探究权力感对消费者促销赠品偏好的影响机制及边界条件。本研究发现,权力感影响消费者对促销赠品类型的偏好,高(vs.低)权力感的消费者更偏好替代型(vs.互补型)赠品(实验1);思维方式中介了权力感对促销赠品偏好的影响(实验2);赠品有无选择发挥了调节作用,在赠品可供选择的条件下,高、低权力感的消费者都偏好替代赠品(实验3)。研究结论丰富和拓展了权力感与促销领域的相关文献,对企业有针对性地设计赠品促销策略具有重要的借鉴价值。     

试论中国传统文化在工程文化建构中的功用

在大工程背景下,工程文化不仅仅是工程实践中所形成的管理方式、价值观念、道德观念、工程理念等诸多因素的集合,更是工程建造这一"有形文化"背后所蕴涵的历史、艺术等特质文化的集中体现。中国传统文化具有民族性、地域性、历史性,它深植于中华民族的血脉。中国传统文化与工程文化具有同构关系。     

组织公平感对雇员揭发会计舞弊行为的影响研究文献综述

文章的目的是分析组织公平感与雇员揭发会计舞弊行为之间的关系,组织公平感分为三部分,分配公平感、程序公平感和互动公平感,有学者证明组织公平感对组织公民行为有促进作用,可以影响雇员做出组织公民行为,而舞弊揭发行为又是一种典型的组织公民行为,所以组织公平感可以促进雇员的舞弊揭发行为。     

网络营销中的畅感与畅销

随着计算机的广泛应用和时代的飞速发展,网络营销以传统营销所无法比拟的优势迅速的成为了目前最为流行的一种现代营销方式.对于网络营销人员而言,他们进行网络营销的长期目标之一是为了实现产品的畅销,而顾客畅感则是推动产品畅销的主要源动力,本文立足于网络实践,主要分析网络营销中的畅感与畅销.     

组织支持感相关研究

组织支持感是在组织承诺、社会交换理论的背景下产生的。中国企业员工组织支持感心理结构不同于西方员工的单维结构,具体包括工作支持、认同价值和关心利益。组织支持感的前因变量包括组织公平、领导的支持、组织的奖赏及良好的工作条件。这些前因变量都与员工的组织支持感成正相关的关系。在组织支持感的结果变量中,组织支持感对组织承诺总的影响很大,而对各个维度的影响却不同,给予员工更多的组织支持会减少员工的离职行为,使员工更积极地进谏。     

现代商业广告中的传统文化精神研究

在现代商业广告中如何处理和看待传统文化,如何在广告的策划与创意中加入传统文化的因素,是一个值得研讨的课题.本文第一部分厘清了现代商业广告及其营销方式,认为以传统文化为核心的营销方式值得注意.第二部分在借鉴国内外学界的已有成果基础上,梳理了一种不同于流俗的以产品为营销目的的新的商业广告概念,即作为生活方式的商业广告概念,并分析传统文化对其的影响.第三部分以这一商业广告概念为基础,具体分析传统文化的当代生命这一问题.     

新疆小微企业减税降费获得感研究

近年来,我国不断加大减税降费政策力度,但部分小微企业的获得感仍然不强。为探究新疆小微企业在减税降费政策下的获得感成因与机理,本文在梳理减税降费政策的基础上结合获得感理论,以新疆小微企业获得感问卷调查为依据提出三项假设,并通过建立Logistic模型进行实证研究并成功检验。研究发现：减税和降费水平提高均能够促进新疆小微企业获得感的提升,同时环境监督、经营成本、贷款利率等因素向好有利于增强小微企业获得感。分地区看,北疆地区减税降费获得感更佳。本文基于分析结果提出完善政策执行机制、促进政策协同发力、提高政策精准性的建议。     

中国IT从业人员组织支持感与工作满意度的关系研究——以组织支持感为中介变量

本研究对180名IT从业人员进行问卷调查,探索IT从业人员的组织公平感,组织支持感和工作满意度的关系,以期了解组织支持感作为中介变量对组织公平感和工作满意度之间的关系的影响。结果发现:中国IT从业人员的组织公平感对工作满意度有正向影响,此外还发现,组织支持感在组织公平感和工作满意度之间起到了部分中介的作用。     

中国东北文化与俄罗斯文化的交流与融合分析

文化的交流与融合在促进两国经济文化共同发展的同时,还使中国东北地区文化朝着多元化发现进行创新发展,因此,两国应坚持持续性的睦邻友好合作,并且进行文化的更加深入性融合发展,以此来推进两国的共同繁荣。俄罗斯文化的主要特点分析俄罗斯文化的东西方性及其与自然环境的关联性。众所周知,俄罗斯具有广袤的平原土地和大面积的森林资源以及交错分布的河流,俄罗斯民族的形成,是在一块巨大的没有任何屏障保护的领土之上。无边无际的平原给了俄罗斯人特别重要的影响。而在这一片辽阔的平原土地之上居住着稀少的人烟,这种寂静的环境是俄罗斯民族的人们始终被孤独感包围,再加之以漫长的寒冬季节使其感到生活给予的冷酷感,基于此,对于游牧方式的生活和定居的生活方式的双重追求成为了俄罗斯人民文化精神当中的一个重要的思想内核,并且由于对失去自由的担心以及恶劣的自然环境对其生活的造成的困扰致使这种双重追求难以解决。     

社会转型期员工多重匹配感对行为倾向的影响研究

中国社会转型过程中,环境日益复杂,员工的情感也日趋复杂,在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知,并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存,本文在分析不同匹配感差异的基础上,深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明,多重匹配感之间可能存在交互影响,并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。     

变革型领导、组织支持感与员工敬业度关系研究

以来自不同企业的289名员工为研究对象。通过回归分析发现变革型领导、组织支持感对员工敬业度水平有显著正向影响。采用Baron和Kenny的三步中介回归分析法对下属的组织支持感在变革型领导与下属敬业度之间的中介作用进行分析,结果发现,组织支持感在变革型领导与员工敬业度之间起部分中介作用。     

大学生创业效能感研究述评及未来方向

现有研究缺乏对近十年大学生创业效能感研究文献进行系统梳理和整合,本研究在对大学生创业效能感概念、内涵、结构和测量,以及大学生创业效能感前置影响因素和后置结果变量进行系统回顾、分析和评述的基础上,提出了大学生创业效能感的未来研究方向。本研究的意义在于可以为后续大学生创业效能感理论和实证研究提供基础和参考。