西方人性假设理论及其启示

管理思想的发展始终伴随着对人性假设的探索,从最初的经济人,到现在的文化人,每一种人性假设的出现均预示着将会产生一种新的管理思想.人性假设理论的不断发展推动了管理思想的创新.西方管理实践活动始终没有离开人性假设理论和管理思想的影响,这对构建中国式管理方法具有深刻的启迪作用.     

中国人性的假设与中国式的企业管理原则

本文通过对我国的人性假设,提出中国式的企业管理原则,并指出本土企业经营管理者在学习和实践西方经典管理理论时,必须与我国企业员工的人性相结合,谋求企业的更大的发展。     

论构建企业人性化管理模式

人性化管理,作为游离于制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业所推崇,一批懂管理、有人情味、有亲和力的管理者越来越受到更多员工的爱戴和追随。人性化管理,营造"士为知己者死"的氛围,已逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。尤其在中国的企业中,企业只有有效树立以人为本的人性化管理理念,才能真正创造出一个和谐发展的工作环境,推动企业健康发展。     

从中国经典哲学来谈中国式管理

随着我国经济的不断发展，企业不断进步，现在越来越重视管理理念，本文从中国哲学的角度来浅析我国的管理，即中国式管理。并结合相关案例及中日美管理比较得出中国式管理的特点，为企业管理提供相关借鉴。     

财务会计向管理会计转型的思考与建议

当今社会,科技日新月异,标准化、程序化的工作逐渐被人工智能替代,企业竞争环境纷繁复杂,越来越多的企业以市场和客户为导向制定发展战略,以全面预算管理等工具整合规划企业资源配置,加强企业内控及风险管理,以经营绩效指导企业绩效评价体系的建立,如此越来越多管理会计理念在企业中的运用实践,已经将财务会计向管理会计转型推到了经济发展的前沿。未来的管理会计师应是知识面宽广、专业知识精通、有独特洞察力的综合型管理人才。文章探讨了财务会计向管理会计转型的意义、难点及建议,以期能为管理会计师应对未来的挑战及指导企业管理会计实践提供参考。     

当代中国管理学主要流派研究范式和方法评析

目前中国管理学研究逐渐形成了全盘西化派、洋为中用派、中国式管理学派等三大流派。但中国管理学研究存在诸多问题,如今缺乏对中国本土化管理的研究和解读;在管理实战中隐藏着经济人、机械人的简单假设;研究目标远离“人本主义”命题;研究内容重工具轻视本质规律、重流程分析轻视哲学总结;研究方法不恰当、研究结论缺少实用价值。采用回归儒家人伦文化母体,引入《易经》的全息方法论,重视人性、人与人、人与事、人与物之间关系的研究,这是中国管理学未来发展的方向。     

现代酒店业管理中“人性化”管理的对策建议

在管理者们不断探讨对员工采用何种管理方式最有效的话题时,人性化管理一词的被提及率越来越高.人性化管理,作为结合制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推崇,并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势.     

民营企业中国式管理优化建议

随着中国经济的发展,民营企业的发展受到了全球的广泛性关注;在我国民营企业发展的过程中,中国式管理越来越多的成为了当今我国民营企业发展的重要推动力。本文将主要进行分析在我国民营企业发展的过程中主要存在哪些方面的问题,同时就中国式管理思想对其提出相应的改善策略。     

顾问式营销环境分析

营销是一门驾驭人性和做人的艺术,顾问式营销是一种全新的营销概念与营销模式,它起源于20世纪90年代,现在越来越多的企业将其运用于营销实践。本文从顾问式营销环境的含义、特点入手,主要分析顾问式营销的产业环境与竞争态势,从而有针对性地进行挖掘客户、拜访客户、筛选客户、掌握客户需求、提供解决方案、成交与销售管理。     

未来30年，中国企业三大趋势

经过30年的发展,中国广阔的大市场为企业提供了强大的发展引擎;中国经济的高速发展,中国企业的变革创新和不断壮大,也为中国赢得越来越多的话语权。但是,我们不能盲目乐观。未来30年,年轻的中国企业要在越来越多的领域与实力强劲、历史悠久的跨国公司同台竞技。我们能不能赢?我们靠什么赢?     

印度式管理

由于受到海外华人企业的迅速增长所鼓舞，德鲁克曾经在上个世纪末这样发问：“2005年最畅销的管理书籍会以《中国式管理的秘密》为书名吗？”遗憾的是，对未来充满洞见的德鲁克这次失误了，中国式管理并没有风靡全球，反而是“印度式管理”一词名声鹊起。     

顾问式营销环境分析

营销是一门驾驭人性和做人的艺术，顾问式营销是一种全新的营销概念与营销模式，它起源于20世纪90年代，现在越来越多的企业将其运用于营销实践。本文从顾问式营销环境的含义．特点入手，主要分析顾问式营销的产业环境与竞争态势，从而有针对性地进行挖掘客户，拜访客户，筛选客户、掌握客户需求，提供解决方案、成交与销售管理。     

中国式管理的悖论

摒弃一切不切实际的要求与目标,这是中国未来三十年发展的关键!最近在哈佛商业评论网看到两篇针锋相对的文章:陈雪频的《中国式管理可以休矣》和尹春洪的《中国企业需要"中国式管理"》。从而引起我对中国式管理的以下看法:     

浅析管控新局面展望会计大未来

2012年，注定是不平凡的一年。在企业竞争愈发激烈、经济形势愈发严峻的信息时代，拥有怎样的管理策略才能长盛不衰？文章以年初备受关注的管理会计为引导，从管理会计的概念，海尔实例解析以及未来发展方向等几个方面论述了管理会计——这个正在被越来越多的企业所接纳并设想的未来会计蓝图。     

南柏经营哲学为何广受欢迎——中国企业需要中国式经营哲学

进入知识经济时代,企业的管理直接影响企业发展的方向,而企业的经营哲学,则指导着企业管理和经营,经营哲学对企业的重要作用已被我国越来越多的企业家所认知。本文分析了南柏经营哲学的提出和含义,讨论了中国式经营哲学对中国企业发展的重要作用,指出了南柏经营哲学已成为企业家的"心灵鸡汤"。     

中国古代"人性"观对现代人力资源管理的启示

本文阐释了中国古代思想中的"人性"观,分析了"人性"观对现代人力资源管理理论发展的重要影响,并指出深入研究中国古代诸子百家思想,对于推动当代管理理论的发展,具有重要意义与实践价值.     

企业文化与人力资源管理的良性互动

当前,企业文化与人力资源管理呈现出逐渐融合的趋势：企业文化越来越关注组织绩效,人力资源管理由硬性管理向人性方向发展,越来越注重文化差异,从而逐渐形成了企业文化与人力资源管理的良性互动。本文主要从企业文化与人力资源管理的关系入手,阐释企业文化与人力资源管理的互动模式,在此基础上探讨如何以企业文化为基础构建有效的人力资源管理体系。     

中国式管理思想在战略方面的发展及创新

中国式管理自提出以来,经过了很多的讨论,学者对这个名词的理解各不相同。中国式管理的发展经历了五个阶段,其中接轨国际时期是现代企业发展的现实背景。而在整个管理体系中,战略管理是管理的第一步,也是管理体系中最为重要的一部分。本文以联想集团为例,就中国式管理思想接轨国际时期在战略管理方面的发展与创新进行讨论。     

论商业零售企业采购管理方法及策略

随着我国经济的快速发展,商业零售企业有了较好的发展,其规模越来越大,抢占市场份额也越来越多,但是商业零售企业的采购管理能力以及水平较低,所以影响企业更好的提高经济效益;此外,以外资为主导的企业看重中国巨大的市场,所以不断快速发展,企图占据中国市场更大份额,这就对我国零售企业提出了挑战,因此,我国的商业零售企业应积极改进采购管理的方法以适应经济时代的发展。本文论述了商业零售企业采购管理的方法和策略。     

论商业零售企业采购管理方法及策略

随着我国经济的快速发展,商业零售企业有了较好的发展,其规模越来越大,抢占市场份额也越来越多,但是商业零售企业的采购管理能力以及水平较低,所以影响企业更好的提高经济效益;此外,以外资为主导的企业看重中国巨大的市场,所以不断快速发展,企图占据中国市场更大份额,这就对我国零售企业提出了挑战,因此,我国的商业零售企业应积极改进采购管理的方法以适应经济时代的发展。本文论述了商业零售企业采购管理的方法和策略。