建立有效的企业绩效考核指标体系

绩效考核指标体系是否合理会对企业的绩效管理水平产生巨大影响,因此建立科学、实用的绩效考核指标体系是很多企业迫切需要解决的问题。本文从建立指标体系的重要性入手,提出了具体的建立企业绩效考核指标体系的三步骤,解决了以往考核指标的建立操作性不强的问题。     

外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系构建的思考

外资企业目前正在进行全面预算管理的改革,怎样针对预算管理实施绩效考核已经成为外资企业发展中亟待解决的问题。 现今,全面预算管理的改革已经取得了一定的成果,但是其中依旧存在着一些不足之处,如怎样构建绩效考核指标体系、怎样制订出合理的考核标准等。 这些问题都是影响外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系构建的关键,是急需要解决的。 文章在阐述绩效考核指标体系构建原则的基础上,探究外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系构建步骤,提出外资企业全面预算管理中绩效考核指标体系应用,实现信息的及时反馈。     

检验检疫工作人员岗位绩效理论与实践初探———以黑龙江出入境检验检疫局为例

基于黑龙江检验检疫岗位绩效考核的内涵、指标体系构建的原则,并结合所在单位的实际情况,提出了一套科学合理并切实可行的岗位绩效考核指标体系,旨在对政府部门有关单位岗位绩效考核提供参考借鉴.     

我国中小企业绩效考核中的问题与对策

目前我国中小企业的绩效考核普遍存在着考核指标体系不健全,财务指标偏多、非财务指标较少;考核主体不明确;考核标准不科学;考核方式不合适等问题,必须建立健全中小企业绩效考核指标体系,拓宽绩效考核的范围,确定绩效考核主体,并改进绩效考核的方法     

如何构建战略导向绩效考核指标体系

本文简要介绍了建立战略导向绩效考核指标体系的原因,论述了拥有多业务单位的公司建立战略导向绩效考核指标体系的原则和思路,并重点就建立战略导向绩效指标体系的方法进行了分析。     

企业中层领导人员绩效考核指标管理研究

绩效考核指标选取是绩效考核指标管理的重中之重,而绩效考核指标体系的选取方法众多,其中最为有效而又易于控制的方法就是关键业绩指标法。通过对关键业绩指标法的内涵及特征分析,将其应用于公司中层领导人员绩效考核指标体系的建立。并用关键业绩指标法建立人力资源部部长绩效考核指标体系为例说明此种方法的应用。     

企业管理人员绩效考核定性指标体系的研究

对管理人员建立科学、合理、可行的绩效考核定性指标体系,可以有效地促进企业稳固、健康、可持续地发展。本文在文献借鉴和调研访谈的基础上,以商业地产企业为例,构建管理人员绩效考核定性指标体系,通过引入结构方程模型,将各个变量的路径系数进行处理,进而得到各指标的权重,以此构建了一套方便商业地产企业管理人员使用的绩效考核定性指标体系。     

基于云模型的员工绩效考核体系改进研究

绩效考核指标体系和处理绩效考核分数的数学方法是绩效考核有机组成部分,在员工绩效考核指标体系和权重确立的基础上进行了员工绩效考核指标计算方法的改进,在原始打分的基础上使用云模型针对定性的指标在原始数据的基础上进行定量的转化,算例的结果表明云模型可以更好地实现定性指标和定量描述之间的转换,使员工绩效考核更为合理并有效地促进员工绩效考核公正和公平的实现。     

医院临床科室绩效考核指标体系的构建分析

目的：探讨医院临床科室绩效考核指标体系的构建方法及应用价值。方法：选取２０１７年１月～２０１８年１２月期间于某医院工作的１９６名医护人员作为研究对象,应用平衡记分卡,医院临床科室绩效考核指标体系,对于医护人员的工作进行科学、客观的评价。结果：医院临床科室绩效考核指标体系的构建,提高了绩效考核评价的科学性,有助于激发医护人员的工作热情,从整体上提升其工作能力,进而为患者提供优质的护理服务。结论：医院临床科室绩效考核指标体系的构建,对于提升医院的医疗卫生服务水平有着积极的影响,同时对医院的长远发展有着重要的意义和价值。     

KPI绩效考核指标体系的建立与研究

本文首先分析了KPI绩效考核指标设计的基本原则,然后以临床护士为例对于绩效考核的指标体系进行了设计.     

AHP法在高职院校教师绩效考核中的应用

在论述高职院校“双师型”绩效考核中AHP法运用中指标体系的建立、绩效考核指标的内容和绩效考核指标权重的确定等问题的基础上，以湖南科技经贸职业学院为例讨论了“双师型”绩效考核AHP法的具体应用及其绩效考核所应注意的问题。     

浅谈煤矿企业员工绩效考核

简述了员工绩效考核的概念与作用,通过分析我国煤矿企业员工绩效考核的现状指出了煤矿员工现有绩效考核存在的缺陷与漏洞,并据此提出了煤矿企业员工绩效考核的对策建议。包括煤矿员工绩效考核的原则;煤矿企业员工绩效考核指标体系的建立;煤矿企业员工绩效考核指标权重及不同考核主体的指标权重的确定。     

基于平衡计分卡的石河子福利中心绩效考核研究

对石河子福利中心绩效考核现状进行了研究,分析了福利中心现行绩效考核工作所存在的问题。通过平衡计分卡理论的运用,重新构建了福利中心绩效考核指标体系,以促进福利中心绩效管理水平的提升。     

基于工作分析的公务员绩效考核指标体系研究--美国公务员绩效考核经验借鉴

公务员在整个政府的基层组织中发挥重要的作用,近年来,随着全面深化改革的不断推进,公务员的绩效考核成为国家公职人员改革的重点。本文主要是借鉴美国公务员绩效考核的标准和意见,同时结合我国公务员考核的现状,综合分析之后,提出基于工作分析的公务员绩效考核指标体系,希望能够促进公务员绩效考核指标体系的完善。     

A公司KPI绩效指标设计

KPI绩效考核体系在企业绩效考核工作中应用广泛,而其中指标体系的构建又是重中之重。它的构建成功与否,是该绩效模式能否成功的关键。本文将结合A公司电器有限公司的绩效考核实际,综合运用绩效理论,为该企业重新设计一套绩效指标体系以供参考。     

浅论商业银行绩效考核指标体系的优化

当前商业银行现有的绩效指标体系存在诸多问题,应积极探索绩效考核的有效方法,高度重视绩效考核结果的合理运用,切实加强绩效考核的组织领导。     

某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建

本研究针对某国有企业营销人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业营销人员绩效考核指标体系;对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。     

论社区医疗卫生绩效考核

绩效考核的目的是为了获得组织的长期发展.作为处在改革中的社区医疗卫生,绩效考核必不可少.本文在分析社区医疗卫生考核现状的基础上,从考核指标体系设计、考核标准和评估主体确定、考核实施注意等几方面对社区医疗卫生绩效考核做了简要说明.     

煤矿员工绩效考核办法的应用研究

随着市场竞争的日趋激烈,绩效考核在企业管理中愈来愈受到重视,作为一次性能源的主要提供者——煤矿,近十年来也逐渐走向市场化,员工绩效考核在煤矿中也显得越来越迫切。本文针对我国煤矿员工绩效考核存在的问题和缺陷,建立了煤矿员工绩效考核指标体系。     

论社区医疗卫生绩效考核

绩效考核的目的是为了获得组织的长期发展。作为处在改革中的社区医疗卫生,绩效考核必不可少。本文在分析社区医疗卫生考核现状的基础上,从考核指标体系设计、考核标准和评估主体确定、考核实施注意等几方面对社区医疗卫生绩效考核做了简要说明。