探析提升慈善公益组织公信力的对策——基于会计学视角

目前我国慈善公益组织普遍存在公信力低下甚至缺失的问题,严重影响慈善公益组织的正常运作。本文结合慈善公益组织会计规范的相关理论,分析慈善公益组织在会计规范方面存在的不足,并且从会计学的视角提出提升我国慈善公益组织公信力的对策,旨在提高慈善公益组织的公信力,满足社会公众的知情需求,加强会计业务处理能力、细化财务会计报表、完善会计信息披露机制。     

我国非营利组织建立公信力的会计途径研究

我国非营利组织普遍存在信息不透明和社会公信力不高的状况,随着社会管理创新的不断深入,我国非营利组织需要变革现行的会计体系,制定适合我国公益组织发展的会计准则,构建非营利组织绩效会计控制系统,以综合绩效报告的方式全面披露非营利组织绩效信息,提高非营利组织绩效管理水平的同时,为会计信息使用者评价组织绩效提供信息,提高非营利组织的社会公信力,同时在我国的公益市场中建立资源竞争秩序和可持续发展秩序,提高公众的社会福祉.     

基于CORPS模式的公益慈善组织绩效评价框架构建

公益慈善组织在为民生提供保障、帮急扶困、树立社会公平正义等方面发挥着越来越重要的作用。对公益慈善组织进行绩效评价，有利于提高公益慈善组织的管理水平，促进公益事业向好发展，引导社会公益逐步实现第三次分配的既定目标。文章基于CORPS的五个要素，在前人研究基础上从服务与服务对象、业务运作、财力与物力资源和人力资源四个维度构建了公益慈善组织绩效评价指标框架，共9个二级指标、34个三级指标，以准确评价公益慈善组织绩效、增进社会对公益慈善组织的深度了解。     

慈善组织监管与慈善组织公信力重塑路径研究综述

公信力是慈善组织的灵魂,但当前国内慈善组织的丑闻事件层出,不仅沉重打击了慈善组织在公众心中的神圣形象,而且在一定程度上严重影响了慈善组织的长远发展。因此,对慈善组织的公信力流失问题进行研究,具有重要的理论和实践意义。综合国内外学者的观点,其研究的重点集中在慈善组织公信力的内涵、公信力流失的原因、公信力评估及公信力的重塑路径4个方面。这些研究为我们反思慈善组织公信力流失现象以及加强监管、重塑慈善组织的公众形象提供了很好的学术基础。     

对我国公益慈善组织财务报表研究——以中国红十字会为例

一国经济与社会发展到一定水平,非盈利组织作为独立于政府的第三部门,对国家社会公平、社会福利与社会幸福感的提升拥有其独有的效用。公益慈善组织更甚,其社会影响力与公信力对整个社会的平衡发展与道德水平的提升都能助一臂之力。然而,财务管理体系和财务报表分析的缺失,成为其发展的重大阻碍。笔者通过有针对性的研究分析具有代表性的公益慈善组织中国红十字会的财务报表,发现我国公益慈善组织财务报表分析存在的问题,并提出改革对策与建议。     

重塑网络慈善组织公信力与第三方评估机制研究——以在危机中盛开的“格桑花”为例

选取"格桑花"教育救助会网络慈善组织为例,从分析格桑花公信力危机爆发过程中,发现引起"格桑花"网络慈善组织公信力危机爆发主要有四个原因,即"格桑花"组织内管理混乱、信息的披露制度不完善、志愿失灵以及组织不能快速应对新媒体的负面作用。据此,探讨了第三方评估机制不仅在化解"格桑花"公信力危机中扮演重要角色,而且对重塑整个网络慈善组织公信力也同样具有重要作用。但在重塑网络慈善组织的公信力方面第三方评估机制也不是万能的,还需靠慈善组织自身努力和第三方评估机制双管齐下。     

我国慈善组织信息公开制度研究

2011年6月的"郭美美事件"在网上引起了轩然大波,引发了人们对慈善组织公信力的质疑。近年来,类似的事件屡见不鲜,章子怡的"诈捐门"、农夫山泉"一分钱"事件等,这些事件使得慈善组织公信力一再下滑,引发了公众对慈善组织的信任危机。今年8月天津新港发生爆炸事故,天津市红十字会向公众公布了数种捐赠渠道,却遭到了公众的一片抵制和骂声。本文抓住问题的关键,通过与英国等慈善信息公开制度比较完善的发达国家相对比深入分析了我国慈善组织信息公开制度的现状及问题,并为完善我国慈善组织信息公开制度提出了具有针对性的建议,对提高我国慈善组织的整体水平大有裨益。     

重建慈善组织公信力传播社会正能量

慈善组织公信力影响着慈善文化建设的水平，并会传染到社会文化建设领域、影响着社会互动的效果、关系社会建设功能的发挥。有必要从当前慈善组织存在的信息不公开，运行不透明、政府对慈善组织渗透严重、缺乏有效地社会监督以及慈善法律法规不完善等影响慈善组织公信力的因素入手，通过重建慈善组织公信力，传播社会正能量。     

慈善组织信息披露与审计监督

以当前慈善组织面临的信任危机为背景,对慈善组织信息披露与审计监督理论上的合理性进行了探讨,并提供一些关于加强慈善组织信息披露与审计监督的着力点。探讨非营利组织如何树立会计诚信的价值观念,通过公开透明的信息披露,重塑慈善组织的公信力,为社会的和谐和可持续发展发挥更加重要的作用。     

论重塑慈善组织公信力机制建构

1993年1月8日,吉林省慈善总会成立,标志着中国慈善事业的大幕彻底拉开。随着中国慈善事业风生水起之势,与之伴随的是对于慈善公信力、机构组织建设的不断质疑和猜测。公众情绪的爆发往往需要很长时间的累积,很多关于慈善丑闻事件,在不断挑战公众对于慈善基本认知的同时,对中国慈善事业的公信力和机构组织建设造成了巨大的破坏力。本文针对中国慈善事业的公信力问题,机制建构的塑造问题展开论述。通过对引发慈善公信力和机制建构问题的深层次原因探究,提出相应的问题解决办法,对中国慈善事业整体提升具有一定的理论借鉴意义。     

国外组织绩效测量模型研究进展

组织绩效是管理学领域中最重要的构念之一。本文通过对组织绩效测量文献的系统梳理,探讨了组织绩效测量的内涵及演化,并重点对国外有关组织绩效测量模型的发展进行分析,期望从这些模型中找出绩效测量的本质及规律。     

战略人力资源管理对组织创新绩效影响的思考

组织绩效提升的核心内容在于战略人力资源管理。当前市场竞争越来越激烈,企业为了提高竞争力,提升企业的绩效,实现可持续发展,必须加强战略人力资源的管理。就战略人力资源管理的内涵以及组织绩效的内涵进行了阐述,分析了人力资源管理对组织绩效的影响,对人力资源管理促进组织绩效的措施进行了详细的探讨。     

实现公益慈善组织信息有效披露的路径探析

随着我国政府职能的转变、国民经济的发展和民众帮扶意识的增强,人们越来越愿意承担更多的社会责任并且也有能力去承担更多的社会责任。公益慈善组织提供了这样一个平台,但随之而来的是公众对公益慈善组织的信任问题。本文在对我国现有的公益慈善组织信息披露制度介绍基础上,分析了其存在的缺陷,提出公益慈善组织应建立强制披露为主、自愿披露为辅的信息披露机制,并通过规范信息披露形式来实现信息的有效披露。     

企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响

尽管实证研究表明企业社会责任对企业绩效的提升作用多于负作用,但这并不表明企业社会责任对企业绩效有确切的提升作用。本文通过对企业社会责任进行分类,构建企业社会责任、组织信任与组织绩效的关系模型及实证分析表明,企业社会责任对组织绩效无明显直接作用,而是通过组织信任作为中介变量起作用。     

企业电子商务转型对组织绩效的影响研究——组织结构的中介作用

电子商务已成为企业的发展平台与生存方式,如何有效的进行企业电子商务转型进而提升组织绩效成为企业面临的关键问题。本文从组织结构的角度分析企业电子商务转型对组织绩效影响的内在作用机理,研究了企业电子商务转型、组织结构、组织绩效三者之间的关系并构建了其关系模型。     

组织承诺对绩效影响初探

文章从组织承诺对员工与组织绩效影响角度分析了组织承诺的研究状况,分别从组织承诺的内涵、对员工与组织行为表现影响、影响因素等几个方面进行了探讨,提出了以组织承诺改善绩效的途径及后续研究的建议。     

公益慈善组织内部控制研究

我国公益慈善组织的内部控制已经建设了十多年,并且取得了令人欣喜的成果,但对内部控制的详细研究仍旧处于初始时期。虽然公益组织内部控制借鉴了其他领域相对比较成熟的控制规范,但是,到目前为止仍旧有很多细节仍处在理论层面。本文由公益组织的定义、特点、理论及重要意义开始阐述,解释了慈善组织内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督等五个要素。从对慈善公益组织内部控制的现状分析,揭示了公益慈善组织内部控制现存的:基础薄弱、风险评估机制缺乏、业务办理程序不完善、信息系统衔接不畅、监督体制不健全等问题,并据此提出了建立和完善控制环境、补齐风险评估系统短板、建立和完善业务流程、拓宽和打通信息披露与沟通的渠道、建立健全内部控制监管体制这五个措施。     

人与组织匹配作用探讨——基于组织社会化和员工绩效关系分析

采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间的作用。结果表明,人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间中起部分中介作用。     

组织沟通在绩效管理中的应用

沟通是绩效管理的一个重要特点.在大量的有关绩效管理的专著、文章中,作者们也都不约而同的强调了沟通对绩效管理的作用,更有的人把沟通称做绩效管理的"灵魂",可见沟通对绩效管理的作用是多么的重要.本文就绩效管理和组织沟通的定义、内容等方面进行了阐述,分析组织沟通在绩效管理中的作用.     

战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系

战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。