湖北省科技人才创新创业问题研究

目前湖北省科技人才创新创业综合实力稳步上升,科技人才和后备人才实力雄厚,同时湖北省政府提供政策和平台鼓励科技人才创新创业,但是存在人才收益分配和激励机制不协调,科技人才配置不合理和资金制约等问题,建议政府完善科技人才激励机制,完善人才管理机制和完善科技投融资体系。     

优化激励机制在煤炭企业中的实施对策研究

本文针对煤炭企业科技人才流失现象,在激励机制基础理论的基础上,分析煤炭企业对科技人才的管理中影响激励机制实施的因素,从而提出优化的激励机制对策,并在此基础上提出调整好煤炭企业管理中的六种关系,使激励机制在煤炭企业管理中发挥最大的促进作用。     

基于内部控制下的科研院所绩效管理研究

为优化科研院所绩效评价体系,针对科研院所工作特点,本文探讨了现阶段科研院所绩效考核中存在的问题,研究解决问题的路径方案。探讨如何建立起适合本单位的绩效考核体系,有助于推动科研院所加快形成人才培养机制,努力建成一支攻坚克难、勇于创新的科技人才队伍。     

青年科技人才的需求与激励研究

本文以青年科技人才为研究对象,总结归纳青年科技人才的特征和需求情况,并在分析我国现行青年科技人才激励机制情况的基础上,结合青年科技人才的具体需求提出青年科技人才激励机制的探索性的建议。     

黑龙江省科技人力资源现状分析与对策

改革开放以来,黑龙江省科技人力资源建设取得显著成绩,在科技人力资源总量和密度,以及培养规模方面都有很大提高。但仍存在高层次和复合型人才短缺,成果转化率低,创新能力不足,科技人才留存率低等问题。必须加强科技人才队伍建设,合理使用人才,建立相应的激励机制,提高人才待遇,以此来推动黑龙江向人力资源大省、强省发展。     

区域创新型科技人才队伍建设的思考——以安徽省芜湖市为例

以安徽省芜湖市部分“产业振兴千名人才计划”入选者为调查对象,发现创新型科技人才队伍建设存在不足,如科技经费投入力度不够大,忽视对现有人才的培训,高端创新人才缺乏,重大科研成果不多,人才考核评价机制亟需完善等,因此需要加大科技经费投入力度,通过加强考核等手段强化目标任务的落实,坚持把引进和培育科技创新型人才队伍作为一项基础性工作来抓,促进高层次创新型科技人才的集聚,完善人才评价和激励机制.     

科技人才的柔性管理浅析

科技人才是任何组织的重要战略资源,文章分析了科技人才及其劳动所具有的明显特点,强调对科技人才的管理应当偏重柔性管理,在企业文化、组织结构、激励机制等方面做出柔性化改变,激发科技人才的主动精神和自我约束,使他们发挥出更大的积极性和创造性.     

美国创新型科技人才管理实践及其对中国的启示

全球经济与科技的一体化发展,促使创新型科技人才成为世界各国争夺的最宝贵的人力资源。正是由于美国实施创新型科技人才扶持政策、重视创新型科技人才的培育、多方引进创新型科技人才、投入巨额的科技研发经费、灵活多样的人才管理模式,才拥有世界领先的科技优势。美国在创新型人才管理方面的成功实践,对于中国加强创新型科技人才队伍建设具有十分重要的借鉴意义。     

四川省科技发展的问题与对策研究

本文认为,四川省在推进新型工业化的过程中,应注重提高科技成果转化率,提升整体科技水平。第一,充分发挥企业创新主体的作用;第二,支持国防科研院所和大专院校进行体制创新;第三,大力发展科技中介机构;第四,创新科技管理体制,改革科技管理;第五,支持高新技术产业开发区创新体系建设;第六,建立多渠道投入体系,吸引资金投入科技创新;第七,实施人才战略,促进国防科研单位科技人才在军地间柔性流动,营造吸引人才、培养人才、稳住人才和用好人才的环境。     

南京江宁滨江开发区新推四大举措培育自主创新体系

一是启动建设滨江科技孵化中心、留学生创业园和创业基地等创新载体，为科技企业孵化及科研成果转化提供中试和创业平台；二是建立产学研互动网络。与10所大学、科研院所建立了长期产学研合作关系，提高企业的核心竞争力；三是加快科技人才的引进和培育；     

关于加强舒兰市水利科技人才队伍建设的思考

水利科技人才是水利发展的重要战略资源，是先进生产力的集中体现，也是水利参与市场竞争的焦点所在。舒兰市水利局在科学发展观的指导下，不断加大科技投入，增强科技创新能力，完善水利科技人才成长机制，加快科技人才队伍建设，以有效的科技手段促进了水利事业保持持续高速发展。     

军工企业科技人才自主创新的动力机制研究

科技人才是军工企业自主创新的实施主体,建设一个完备、有效、合理的科技人才激励机制从而促进其从事自主创新,是军工企业以及相关部门亟待解决的问题。本文通过剖析军工企业科技人才的人格特点,挖掘科技人才从事自主创新的保障要素,构造军工企业科技人才自主创新的动力机制。     

南京市科技创新人才流动动因分析

创新时代发展形势下,科技创新人才日益重要。通过问卷调查、实证分析,找出影响科技创新人才流动的重要影响因素,初步分析南京市科技创新人才流动动因,目的是完善南京市科技创新人才政策,争取更多更好的科技人才到南京工作,促进南京市更快更好地发展。     

湖北省科技人才创新能力研究——基于中部六省数据

科技创新人才是赢得科技竞争优势的关键所在,湖北是科教资源大省,具有数量众多的科技人才。据此,构建了中部地区科技人才创新创业能力评价体系,湖北省科技人才创新能力综合排名第2,在中部6省中处于略微领先位置。从分析结果看出,湖北省的科技人才创新成果产出要低于中部6省的平均水平。因此,为加强湖北省科技人才创新能力,有必要从科技人才创新成果产出方面入手。     

中俄科技人才合作的现状、问题与建议

人才竞争才是科技竞争经济竞争实质.这也是世界发展的新特征.科技的世界性是各个国家经济外向化发展的标志.随着中俄两国战略协作伙伴关系的全面启动,俄罗斯已成为我国重要的科技合作伙伴,因而我国与俄罗斯的科技与人才合作将会有一个较大的发展,但是在中俄科技人才的合作方面还存在诸多的问题.本文首先论述了中俄科技人才合作的现状然后对中俄科技合作中人才引进方面存在的问题及其原因进行了分析;近而对中俄科技人才的合作提出了几点建议.     

基于媒介形态演变下的新媒体传播科技支撑体系浅析

随着科技的发展，媒介形态的演变，新媒体已经成为了传播中重要的媒介形态，在科技支撑体系下，本文从科技资源投入、科技人才、科技合作、科技环境等发面入手，简要分析了新媒体传播的发展。     

科技人才结构分析及改进措施——以江苏省南通市为例

当今世界,科技发展突飞猛进,创新创造日新月异,科教兴国、科教强市对科技人才培养工作提出了更高的要求,本文针对南通市科技人才的能级结构不合理、年龄结构不合理、科技人才队伍不稳定等问题提出了相应的措施。     

湖南省科技人才数据统计监测分析

科技人才是提高核心竞争力的关键。要全面提升湖南省的科技创新能力必须坚持以人为本的科学发展观,建立一支整体性强、规模适度、结构合理、素质较高、创新能力强的科技人才队伍。本文通过对湖南省科技人才队伍现状的统计分析,指出了湖南省科技人才队伍建设存在的主要问题,提出了进一步加强科技人才工作的若干建议。     

科研院所项目经费管理问题探究

科研项目经费作为开展科研工作的重要资源,随着国家对科技创新投入力度的不断加大,科研院所承担的科研项目和获得的科研经费日益增多,对科研经费管理工作提出了更高要求。为积极适应新形势需要,创新科研院所项目经费管理模式,提升科研经费的科学化管理水平和应用效果,实现科技资源的最优化配置,文章结合自身工作实践,对科研院所目前存在的经费管理问题进行研究分析,就如何加强科研经费管理工作提出相关对策建议。     

企业科技人才管理研究

科技人才是企业重要的战略资源,企业科技人才管理是企业人力资源管理的重要组成部分,根据企业科技人才及其科技劳动的特点,提出了对企业科技人才的管理应遵循以人为本、尊重人才;公平公正、科学合理;系统管理、效能最优;激励、约束有机结合的基本理念和培养培训、考核评价、激励约束、竞争合作的机制建设。