分析的习惯

我在学校里面的老师,好像也没有真正带过我,觉得大多数是要靠自己。自己够不够用功,会不会去分析一些东西,要多看一些广告。我在英国工作的时候,就常常看老板怎么做。自己观察,看他们做事的时候会卡在哪里?大概会从什么方向去转,这样会比较有帮助。因为会看到并感受到,了解到他们是如何思维运作的。我常会去分析人家的IDEA是怎么样想出来的。     

我去远方

我还在回味刚刚过去的旅行,紧接着的差旅就要开始。我曾问过我自己,为什么会对这份工作抱有那么大的热情和执着？除了以此支付我的日常开销外,我想是因为这份工作,燃起了我对远方、对外面更广大世界的憧憬和神往。尽管我生在北京长在北京,但自小到大,出远门的机会并不多。但我一直觉得人生需要去经历更多,需要到外面的世界去多看看,并且一直对未来的自己抱有这般期许。所以那时的我,才会这么义无反顾,     

掌握商业通用知识的最短路径

因为工作关系,我每年都要招募许多新员工进入公司。工作一段时间之后,许多人会萌发继续深造的想法,也会征求我的意见。此时,我往往会建议他们去读在职MBA,原因是MBA的课程设计和知识结构有助于深入理解公司整体运作,对自己工作也会有更新的视角和理解。在阅读《MBA名校的10堂课》一书之     

李东生:短期内中国要产生乔布斯比较困难

李东生认为,成为乔布斯有两个必要条件,一个是自身的能力。"我相信乔布斯是一个天才。我相信在中国领域当中,特别是我们下一代人,80后、90后当中肯定有很多天才,所以天才在我们现在那么好的一个教育环境会产生。"此外,还需要一个天才成长的环境,这个天才成长的环境,目前在中国不太具备。他说,"上次我们企业家俱乐部去硅谷访问的时     

教授读中国人的诚信

一位经济学教授在谈到“诚信”时说：中国学生去国外留学前，常常需要找一位教授先写一封推荐信。20世纪80年代，我在上面签上自己的名字，对方学校就会认可；到了90年代早期，签名之外，还要盖上自己的印章；90年代后期，推荐书上的内容愈加丰富了：除了签名、盖章外，还要求加盖系、院或大学的骑缝章，人家才买账；到了21世纪，这些都不算了，外国大学在收到推荐信之后，通常还会发一封函给推荐教授，以确认教授是否真的推荐了此人!我们常常抱怨外国人办事程序复杂，其实很多麻烦是咱们自己惹出来的，怪不得别人啊!     

我在美国当经理（连载二）：我是美国人的好“老板”

美国一统计公司有这样一项调查结果：80％的美国人不喜欢他们的工作。他们之所以还在从事自己的工作是因为生活所迫。而我，则是属于那另外的20％。因为我确实很酷爱我的百货商场总经理的职位。我觉得我工作的意义在于：我不仅仅可以用我的能力去为公司创造利润，更重要的，我可以直接或间接地影响着几百个员工的事业、前程和家庭。[编者按]     

90后创业这么火 这么火?

<正>我有时会想,在20出头的日子里,我是不是也是这般自大颠狂。如果是,我该向许多人道歉。必须先说一句的是,我对90后创业者无反感,不支持任何对人群一刀切的划分。但是我对那种有事儿没事儿就拿年龄说事儿的90后创业者,遇到说不明白的问题就摆出一副"90后世界你不懂"鬼样子的90后创业者,总把工作描述为"就是一群年轻人一起玩啊"的90后创业者,着实没什么好感。又一个叫王凯歆的90后创业者火     

以色列人的创新

创新就是从一定的痛点出发,去挖空心思想办法我所接触过的以色列朋友,都会不断地向我展示他们的价值观和文化。连那些最喜欢叫卖自己的PE和VC,在80%至90%的时间里,也都在说犹太人的价值系统和文化。听多了以色列人的介绍,我逐渐理出了他们创新的思路:其一,以色列几乎没有资源,没有市场,唯有创新,才能生存;其二,教育从小就将好奇心植     

老字号 离品牌有多远

老字号还是品牌吗？很多已经不是!很多昨天是，但今天它们只存在于少教人的记忆之中，而这些人在日益衰老，一旦他们过世，也许这些老字号就会随着他们被泥土埋葬。雨后春笋般成长起来的70后、80后、90后的消费者，早已见异思迁，情系别处。谁会去尊重一个已不能拨动我们情怀的字号？谁会去信任一个陈腐的、老朽的、不解人意、不思进取和缺乏创新的牌子？要知道，即便是怜悯，消费者也十分吝啬。     

与时俱进,是商业文明进化的引擎——本期热点焦点亮点看点导读与启迪

<正>随着80后、90后新生代消费群体的崛起,常常会有用户抱怨:网购时常常会迷失在海量商品中却依然找不到合乎心意的那一款,商家不了解自己的真正需求,自己只是一个被动的接受者而无权表达自己的喜恶。什么时候、用什么方法,能让"私人定制"大众化、走入寻常百姓家呢?将商品的主导权和先发权从厂商交给消费者的"C2B模式",正是在这种缺憾与需求之下,应运而生。本期《封面演     

80后辅导员开展工作的角色定位

新的社会发展现状塑造了90后大学生特殊的成长环境,也决定了其特殊的思想发展需求。这给80后辅导员开展思想政治教育工作带来了巨大的挑战。要使80后辅导员真正成为90后大学生的人生导师和知心朋友,满足90后大学生发展的内在需求,进一步增强思想政治教育的有效性,80后辅导员的工作角色转换面临着巨大挑战。     

当前大学生思想政治教育对策研究

80后辅导员+90后大学生已经成为我国高校大学生思想政治教育工作的主要模式,面对90后这一新的特殊群体,80后的高校辅导员应从转变工作理念、改变工作方法等方面来开展思想政治教育工作。     

楼明当家半年记

楼明最有感触的是处理两种关系：一种是与父亲一同打下江山的老员工之间的关系，另一种则是与才入职的职业经理人之间的关系。 “今天我看到我们的民企接班者有80后，还有90后；曾经一随以为自己很年轻，但是看到你们，听见大家叫我一声‘楼哥’，我真正感受到了自己肩上的责任和我们二代的任重道远!”8月24日，传     

工作态度就是竞争力

人都有消极的时候，我也不例外。所以我推荐我的员工，在消极的时候去读一读这本书——《你在为谁工作》，我相信，你会豁然开朗!我也更希望每一个人都能感悟到书中的哲理，为自己紧张的工作找到真正的价值![第一段]     

要当自己是迷路人

当好加油站经理就要时常把自己当作一个迷路的人——迷路的人总是先确定自己的位置.再确定自己要去的地方,然后再寻找方法。工作亦如此,自己当前工作进行到哪里了,要达到什么目标,目前存在的问题,用什么方法去解决。我总是在工作一段时间后站在原地用这个方式循环思考一番。这样,看似简单重复的工作干起来却别     

做正确的事 不做容易的事

<正>一路走来,其实汽车之家中间有很多的坎坷,而且挑战非常多,但是到今天为止汽车之家已经迈过了坑槛。经验一:用户永远是最重要的先从我自己介绍,80后创业。从初一到初三,我买遍了市面上所有的电脑类报纸和杂志,不停地看。高一买了电脑后,我发现报纸杂志上写的非常不靠谱,90%     

奇特的方向盘

大家好!本期主持人聪聪给大家准备了汽车方向盘的相关知识和一些"长得很有特点"的方向盘,很有意思哦。近日,来自河北的王童鞋来信,抱怨自己的爱车在时速80-90km/h之间会出现方向盘抖动现象,让他很是烦恼。根据聪聪的经验,出现这种状况最好赶快去4S店检修一下,否则可能会造成很严重的后果哦。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车，纷纷步入职场，目前，很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”，笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

论做好“80后”、“90后”员工的政治思想工作

"80后"、"90后"已经是社会、企业各个部门的中间力量,他们的成长背景与其父辈、祖辈明显不同,在思想观念、行为方式等方面具有鲜明的特点,这就要求用人单位在了解他们思想特征的基础上,加强和改进对"80后"、"90后"员工思想政治教育工作的方式与方法,使其更具针对性。结合工作实践,针对"80后"、"90后"员工开展思想政治工作的难点、重点进行分析,并提出相应的对策。     

多平台联动,让东航与消费者更近

正80、90后已经成为主要消费群体,如何与这群思想活跃、主张个性的消费者拉近距离?单纯的依靠传统媒体或单一的营销手段已经不能俘获他们的心,了解受众的喜好和沟通方式,才能与消费者更近。互联网时代的商业思维和行动告诉我们:消费者正在改变,逐渐成为社会消费主体的80、90后已经不再跟随原有品牌的步伐,在新的商业时代里,他们正在述说着自己的消费逻辑。如何与这群思想活跃、主张个性的庞大消费群体拉近距离?数字营销无疑会带