基于劳务派遣转向业务外包的探讨

随着经济发展快速变迁,劳资关系形态也发生了巨大的变化。弹性用工的需求使劳动者受雇的形式开始多样化,劳务派遣和业务外包用工作为非典型雇佣方式的主要形态日益普及,劳务派遣是否会向业务外包转化,文章就此问题进行了研究探讨。     

论企业劳务派遣转业务外包的法律风险及防范

随着《劳动合同法》的修改和《劳务派遣暂行规定》的出台,劳务派遣转为业务外包是很多企业规避劳务派遣法律规定的一项举措。然而在这一过程中却伴随着更大的法律风险,企业如果不能充分认识到实施过程中面临的阻力,积极应对防范的话,不仅业务外包的自身优势很难发挥,而且会让企业面临更大的风险。为此,企业在劳务派遣转业务外包中要审慎选择外包单位;规范外包合同的签署;保密合同的签署;规范外包业务的管理。     

浅谈新形势下劳务派遣的发展思路

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。《劳动合同法》的修改和《劳务派遣暂行规定》的实施,将使劳务派遣走向新的发展道路。     

贯彻《劳动合同法》修正案 规范劳务派遣用工管理

近年来,劳务派遣的迅速发展既给企业注入了新鲜的血液,同时也带来了很多问题。锦州供电公司在《劳动合同法》修正案的统一要求下,严格规范劳务派遣用工管理,牢固树立依法用工理念,坚持以人为本,提出三定,三提,一外包的新举措。通过制定科学合理的规章制度,高效规范的员工管理,结合公司实际,出台了一系列管理办法。遵循分类管理,科学设岗,明确职责,严格考核,落实报酬的原则,为公司创造和谐的劳动关系营造了良好的企业文化氛围,促进了公司的良性发展。     

我国劳务派遣存在的问题与对策建议

劳务派遣是近年来我国劳动力市场上出现的一种新现象,其发展势头越来越猛,但发展方向仍不明确,一些国企利用劳务派遣制度规避法律责任,节约人力成本,严重侵犯了劳动者的合法权益。在此背景下,针对劳务派遣中存在的问题分析劳务派遣滥用的原因,从企业人力资源管理的角度提出企业劳务用工优化策略和劳务派遣人员管理建议。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

劳务派遣作为一种用工补充形式,其灵活性和经济性的特点,得到大多数企事业单位的认可和采用。本文旨在通过分析某事业单位人力资源管理中劳务派遣用工的管理现状及存在问题,有针对性地提出解决对策,更好地规范与完善劳务派遣用工管理,进而提升人力资源管理水平。     

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面,另外用工单位使用派遣员工,可能存在雇主责任不明确、主体行为不规范、规避社会责任等问题,损害劳动者的合法权益。     

业务外包是企业用工方式的新选择

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派道用工方式被广泛引入.对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活的用工需求、提高用工效率、降低用工成本.规避用工风险等方面发挥了积极作用,所以很多企业越来越多地采用这种用工方式.但新的劳动合同法颁布后,对劳务派遣进行了严格的限制和规范,对其原本的优势造成了一定的冲击.本文将着重从用工企业的角度出发,在简要介绍劳务派遗用工方式的基础上,分析劳动合同法实施后对企业用工方式所造成的影响,并认为在新形势下企业应优先选择业务外包的方式,从而在节约成本的同时更合理地规避劳动合同法实施后的用工风险.     

我国劳务派遣的立法规制探析

<劳动合同法>的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义.但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为<劳动合同法>对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议.     

浅议劳务派遣中的连带责任

劳务派遣制度作为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新,符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的,存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统,尚未细化,存在制度设计单一的缺陷,对派遣单位与用工单位不区分雇主责任,是一种扩大适用范围的连带责任规定,存在显失公平的立法弊端。在此基础上,借鉴国外成熟立法经验,试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。     

浅谈当前劳务派遣中存在的问题与对策

劳务派遣是人力资源管理实践中的重要内容.近年来,劳务派遣在企业用工中所占比例越来越高.但其中存在许多问题.应严格遵守劳动合同法使用派遣人员,提高中介设立门坎并加大劳务派遣工作力度.     

劳务派遣制度分析——基于被派遣劳动者角度

2008年1月1日开始施行的劳动合同法以及国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称实施条例)分别对劳务派遣作出了特别规定,对被派遣劳动者有一定的有利之处。但对劳务派遣仍存在颇多争议。如对劳务派遣"三性":临时性、辅助性、替代性在《劳动合同法实施条例》中被删减的争论。而这种变化也对被派遣劳动者带来了不利的影响,因此,我国的劳动立法中关于劳务派遣的规定亟待完善。     

劳务派遣法律制度再探讨——基于劳务派遣单位的视角

《劳动合同法》虽然提高了劳务派遣单位的市场准入门槛,明确了劳务派遣单位的义务,但＂守法成本高,违法成本低＂的事实仍不正当地促使了劳务派遣业的非正常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,因此,合理构建劳务派遣单位的权责利刻不容缓。     

外包用工管理模式的设计

劳务派遣用工及业务(劳务)外包用工应按照素质、能力和贡献等因素建立薪酬给付机制,实际用工薪酬差异化较小,较难吸引和留住对集体企业较为重要的高学历、高技术、高技能用工以及熟练工,导致集体企业面临着用工上的困境。与此同时,人员年龄结构不断老化,人员借用比例也不断压缩,在人员入口严格控制的情况下,难以大范围进行补充和优化。在此背景下,通过方案背景、方案目的、方案重点、方案框架四部分研究集体企业直签劳动用工,具有很强的现实作用和长远意义。     

中国劳务派遣制度探讨

从立法模式选择、劳务派遣行业范围的规制、深化派遣劳工权益的保障、派遣机构与要派企业的权利义务的配置等方面,对中国劳务派遣制度进行探讨。     

劳务派遣中的风险研究

随着2008年1月1日起新的《劳动合同法》实施,对于规范用人单位的用工行为,有效地保护劳动者合法权益,构建、发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会的建设具有重要的意义,然而劳务派遣这一新型行业在承载着维护劳务者权益的义务和责任的同时,不可避免地增大了企业的经营成本和经营风险,派遣公司如何在规范运作的框架下既能保障员工利益,又能创造更多的利润,同时建设性地进一步提高抵御风险能力,是劳务派遣公司目前面临的又一课题。     

论我国的劳务派遣制度

劳务派遣活动中出现的滥用问题已经成为劳动合同法在实施过程中的敏感的问题,全国总工会认为,劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因,就是劳动合同法对劳务派遣的规定过于硬性,无法起到限制用人单位规避劳动合同法的作用。劳务派遣滥用大大损害劳动者权益,导致劳务派遣纠纷的频发,深层次上还影响我国企业的产业升级以及经济和社会的持续稳定发展。本文对劳务派遣现状进行论述,并对其进行完善．     

劳务派遣初探

本文探讨了企业实行劳务派遣的意义,分析了目前劳务派遣存在的问题,并对劳务派遣员工如何保护自身的权益提出了自己的看法。     

企业劳务派遣发展问题浅析

劳务派遣与传统聘用相比具有更加灵活的应变能力,同时具有节约用工成本的优势,随着市场经济的发展快速成长,运用劳务派遣制度的企业不断增加,明确劳务派遣制度对于企业发展可能带来的相应利弊,从而推动劳务派遣进一步发展的问题值得深入探讨。     

劳务派遣的研究

劳务派遣起源于西方资本主义国家,是人力资源在劳动力市场上的一种配置方式,其本质是雇佣和使用相分离。本文基于以往对劳务派遣的研究,总结了其概念、劳动关系研究及劳务派遣立法现状,并指出未来研究方向。