我国劳资集体谈判中的政府角色研究

劳资冲突问题是我国目前构建和谐社会过程中亟待解决的问题之一,而集体谈判制度正是解决这一问题的有效手段。在集体谈判制度的推行过程中,政府的角色定位有着至关重要的作用,如果政府的定位不够明晰,那么集体谈判制度就很难与我国国情紧密联系,发挥其应有的疏导劳资关系的作用。因此,本文在谈判理论的基础上,重点运用第三方谈判的相关内容,探究我国集体谈判中政府的合理定位。通过对集体谈判制度和我国目前的实际情况深入透彻的分析,本文最后提出了政府在集体谈判制度中角色的优化建议。     

企业劳资协商中的问题及其完善

企业工资集体协商是在市场经济条件下实现劳资双方工资分配共同决定的手段,也是工资集体协商的类型之一。在我国推行至今,一方面保障了劳动者的权益,促进了劳动关系的和谐稳定。另一方面,在实施过程中也存在诸多问题,劳资双方缺乏信任的基础,作为劳方代表的工会缺乏代表性与独立性,政府的干预过重,行政色彩浓厚,以及在集体协商过程中企业的信息披露不充分。因此,建议维护劳资双方的合法权益,加强双方的互信互利,完善法律政策,保障协商主体的代表性与独立性,优化政府的角色,减少直接干预,增加协调与服务,建立与协商制度相匹配的企业信息披露制度。     

论集体协商中政府权利——斡旋权的引入

集体谈判与集体协商是处理集体劳动关系的两种模式,在中国当前的劳动关系发展模式下,运用集体协商模式处理集体劳动关系已逐步被明确,在这种三方机制下,政府作为"守夜人"的角色,权利的界定却始终无法得以明确,甚至因过去政府过度干预造成的负面影响,使得政府干预集体劳动关系的权利也受到质疑,但明确政府的权利界限事关集体协商的制度发展,引入"斡旋权"的法律权利能够使政府干预集体劳动关系的角色更为清晰,从而促进劳动关系的和谐发展。     

对劳动密集型企业推进集体协商工资制的思考——以浙江省为例

随着我国市场经济的逐渐深入,劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度,是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例,从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手,并通过分析现有集体协商工资制存在的问题,提出完善集体协商工资制的建议:一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设;二是应强化第三方的合理参与协商机制;三是充分发挥政府的调控职能;四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。     

企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。     

论集体协商要约机制

集体协商要约是订立集体合同的重要程序，集体协商要约直接关系到集体协商制度的建立完善。工会是集体协商签订集体合同过程中职工一方的代表。集体协商要约内容必须具体明确。区域性、行业性集体协商扩大了集体协商要约范围。集体协商要约生效，受要约人必须按期回应或进行集体协商。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例,论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用,并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段.     

2011年国内社会责任十大事件

1全国总工会力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度2011年1月18日,中华全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。2011年1月31日,中华全国总工会下发关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意     

谈工资集体协商制度在劳动关系中之作用

本文利用具体事例，论述了工资集体协商制度在劳动关系中发挥的重要作用，并提出了工资集体协商制度一些重要环节和手段。     

当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究

随着市场经济体制的完善,我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇,资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理,必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期,社会矛盾如果处理不当,必然会影响经济发展,进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷,工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义,但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状,首先重视,培养意识,然后遵循原则,严格程序,才能使其真正发挥作用,为经济发展做好服务。     

企业工资集体协商中的问题及对策

当前,企业工资集体协商成为劳动关系的核心,对于建立和谐的劳动关系起到重要的作用,文章以工资集体协商为研究内容,深入分析工资集体协商中存在的问题,探讨如何提高执行能力、解决问题的措施,给出完善工资集体协商制度的有效建议。     

工资集体协商对劳资关系气氛的影响

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。     

2011年国内社会责任十大事件

1 全国总工会力推世界500强在华企业建立工资集体协商制度 2011年1月18日，中华全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。     

论促进我国工资集体协商制度发挥实效的对策

在市场经济条件下,职工的工资报酬对劳动关系双方而言,往往是最为敏感的问题。开展工资集体协商,推进工资集体协商对于维护劳动者的合法权益、让人民生活得更有尊严具有非同一般的意义,同时也是实现＂中国梦＂的重要一环。但是,目前我国工资集体协商推进难度较大,这其中包括相关法律法规缺位、工会独立性较低等原因。因此,应当尽快建立健全相关实效机制,如完善法律法规、修正工会的职能、引导企业转变观念等方式,推进集体协商制度的进一步发展。     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

完善我国企业工资形成机制的研究

工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。     

独立学院实施工资集体协商的思考

工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行法律规范。本文从分析了独立学院实施工资集体协商的障碍,探讨了实施工资集体协商制的措施。     

行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究

行政管理过程中的矛盾主要体现在个性理念和集体理念的冲突,两种理性冲突影响了行政管理问题识别、方案制定以及执行等工作,从而影响了行政制度的有效性,因此,如何合理理清个体理性和集体理性利益关系至关重要。本文分析了行政管理中两种理性冲突的现象,并提出了相应的规避策略。     

企业实行工资集体协商的对策及建议

通过集体协商确定员工的工资水平和支付方法，是市场经济条件下建立现代化企业管理制度，理顺企业分配关系，调动广大员工积极性的内在要求，也是完善平等集体合同制度，增强其时效性和针对性的重要途径。工资集体协商机制要真正发挥作用，必须要有法律的保驾护航，只有确立工资集体协商的法律地位，才能使企业顺利实行工资集体协商。