我国非营利组织人力资源管理制度的调整对策研究

随着人才资源在行政管理中的地位和作用日益得到增强,人力资源管理制度的调整开始突显出了它在实践中的焦点地位。对于非营利组织而言,加强对人力资源的管理也演变成了非营利组织管理的核心问题。为了提高工作效率,在非营利组织中增强人力资源管理的效率、建立一套科学化、规范化的员工管理机制是非常必要的。而现今由于非营利组织本身的特殊性和自身发展的限制,人力资源管理模式仍处于低端水平。那么非营利组织的人力资源管理现存的问题有哪些,如何改进和调整等等,这是当前非营利组织所面对的迫在眉睫的任务。本文通过对非营利组织人力资源管理的分析研究,挖掘出我国非营利组织在人力资源管理方面的不足,提出可能采取的调整对策。     

浅谈信息化时代国有企业文秘工作的应对措施

企业文秘工作作为企业文书和秘书工作的统称,在企业发展过程中发挥着重要作用,是实现企业发展目标的重要环节。 而且由于文秘工作具有一定的私密性,就要求相关文秘人员要具有良好的思想素质和工作态度,对于国有企业而言更是如此。 国有企业作为政府出资控股的社会公益性企业,对社会的发展具有重要作用,但是由于其和政府部门直接对接,其文秘岗位的职责就更为复杂。 在社会的发展过程中,随着信息时代的到来,国有企业对文秘工作提出了新的要求,能够利用各种信息化设备完成相关任务,保证工作的效率和质量。 文章就从国有企业的文秘工作入手,浅谈信息化时代对文秘工作的影响以及文秘人员的应对措施。     

关于新时期企业文秘工作的若干思考

文秘人员是联系企业领导和基层工作最为重要的纽带,是企业领导的左肩右膀,文秘岗位在办公室以及整个企业的工作中一直都占据着十分重要的地位。新的历史时期,知识经济不断发展,这对于文秘工作提出了更高的要求。本文主要结合文秘工作的实践,探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路。     

非营利组织财务管理问题及对策分析

非营利组织是当前一类重要的社会结构组成,是当前社会非营利事业发展和推广的重要载体,其财务管理问题是组织健康发展和业务推广的重要基础。本文主要从两个方面对非营利组织的财务管理问题进行了分析,首先,在分析了非营利组织财务特征的基础上,研究了当前各组织中出现的财务管理问题,然后在此基础上,从政府、组织本身以及社会等各个角度对这些问题的应对策略进行了探讨。     

发掘文秘工作潜力,为领导做好参谋

作为一个单位各个部门之间的润滑剂,文秘人员将基层人员和领导连接起来,他们不仅是领导的助理和参谋更是一个领导的左膀右臂,这一个岗位在企事业的整个工作中起着重要的作用.随着改革开放程度的不断加深,文秘工作也面临着越来越复杂的环境,提高文秘素质、发挥文秘潜力当好领导的助手至关重要.     

关于提高高职院校文秘专业教学效果的一些思考

高职院校文秘专业的学生培养定位是：为社会上的大中小企业输送合格的文秘专业人才.企业文秘岗位的特殊性决定了高职院校文秘专业教学的特殊性和学生的特殊性,在教学的全过程必须将理论知识与实践教学紧密结合,实行以能力培养为中心的教学模式,真正培养适应市场经济发展要求和企业急需的高质量的文秘专业人才.     

浅议非营利组织的内部控制制度建设

在非营利组织活动的所有重要的方面我们的社会生活,他们承担着提高人们的人文素质,提高中国的科技水平,提供社会服务、履行社会责任和赔偿责任。但是现在随着经济和社会的发展越来越迅速,一些经常在盈利的组织中出现的问题,也多次在非营利组织当中出现,而而且这些问题是越来越严重。在非营利组织经常出现的这些问题,已经使它不再像以前那样了,深深的损害了它在社会各界的信服能力。     

浅析我国非盈利组织税收优惠法律政策

非营利组织最早出现于十九世纪70到80年代，开始主要是以募捐济贫为目的的慈善组织。20世纪90年代以来，随着“政府和市场同时失灵”问题的出现，非营利组织在世界各国得到快速发展，它作为企业公司之类营利组织和政府组织之外的组织化力量在推动经济、发展扶助弱势群体、促进国际交往等诸多方面日益凸显出自己独特的功能，由此而产生的与非营利组织相关的税收优惠制度问题更是不容忽视的。该文试分析我国非营利组织税收优惠方面的问题，提出一些完善我国非营利组织税收优惠的建议。     

民间非营利组织会计制度实施及改进措施

2005年财政部颁布实施的《民间非营利组织会计制度》的重要作用是不言而喻的,但在具体实施过程中也出现了一些问题。这些问题的解决对于进一步加强和完善我国民间非营利组织会计核算和报告,以及促进民间非营利组织的健康、可持续性发展都具有深刻的现实意义。同时,2007年将在上市公司首先实施的新准则也将对民间非营利组织的会计工作带来新的思路和指导。     

关于现阶段高等学校文秘专业本科生教学的思考——以广东省潮州市机关企事业单位文秘队伍基本情况的调查报告为例

潮州市机关企事业文秘队伍建设中存在的问题,主要体现在文秘人员配备不齐,事务多而杂;基础不够扎实,业务水平低;地位比较高,但工资待遇偏低,工作积极性不高等方面。针对用人单位存在的问题,高校在对文秘专业本科生的培养方面,应注重和加强实践性教学,应以培养应用型复合人才为主要目标,采用开放式人才培养模式,要与经济社会发展相适应,彻底改变用人单位对高校文秘专业本科毕业生理论性太强、实际业务能力较弱的印象。     

我国非营利组织营销问题及对策分析

当前世界的诸多不确定因素,让各国越来越重视社会的稳定,试图通过非营利组织来实现这一功能,非营利组织的特殊性,让其组织营销的模式呈现多样化的现状,不论是依靠营销信息技术,还是依靠创新的营销方式,扩大营销范围和社会影响力,是非营利组织获得成果的重要保障。本文对我国非营利组织营销过程中存在的误区和困难提出了可行性的建议,以期望为我国非营利组织的不断发展和壮大提供有力的保障。     

浅谈民间非营利组织的财务管理问题

随着社会经济的飞速发展，民间非营利组织的发展已经成为现代社会经济发展的必然趋势，其弥补了政府和企业在满足公众需求方面的诸多不足，这使得它在社会经济中的地位和作用日渐凸现。然而方方面面的问题也随之而来，其中财务管理问题尤为突出。财务管理问题在很大程度上制约了经济建设和组织发展，因此对民间非营利组织财务管理特殊性的深层次认识以及就其存在的问题的探讨和对策的研发就显得更加重要了。     

民间非营利组织会计制度实施及改进措施

2005年财政部颁布实施的《民间非营利组织会计制度》的重要作用是不言而喻的，但在具体实施过程中也出现了一些问题。这些问题的解决对于进一步加强和完善我国民间非营利组织会计核算和报告，以及促进民问非营利组织的健康、可持续性发展都具有深刻的现实意义。同时，2007年将在上市公司首先实施的新准则也将对民间非营利组织的会计工作带来新的思路和指导。     

基于生态学的非营利组织研究思路概述

非营利组织自出现以来,即在诸多方面发挥着政府、市场及营利组织难以替代的作用。但在其不断发展过程中也不断涌现出许多问题。这些问题的产生主要是组织内部及外部利益相关者关系的失衡和失效所导致的。基于此,结合非营利组织本身的产生和发展特性,本文引入生态学理论作为一种视角,为非营利组织研究提出一种全新的思路,从而实现非营利组织可持续发展,促进整个社会和谐发展。     

试析非营利组织经营的风险及其控制

为了解决资金短缺的问题,非营利组织正转向商业领域以寻求拓展、发现新的资金来源。然而,非营利组织的经营活动会面临许多风险。本文在调查了各个不同类型的非营利组织经营状况的基础上,分析归纳了非营利组织经营活动可能会出现的风险,并对如何控制这些风险提出了自己的一些建议。     

新时期企业文秘工作特点与文秘人员素质培养探析

新时期下的企业文秘工作又有了新的定位,突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容,对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。随着经济的不断发展,市场竞争愈演愈烈,企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟,就必须提高企业内部的综合实力,文秘在企业中占有不可替代的地位,起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。因此,优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力,包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点,并提出文秘人员素质培养策略,以供参考。     

我国非营利组织政府监管的问题及对策研究

改革开放以来,我国非营利组织得到了较快发展,并在社会经济发展过程中发挥了重要作用。但同时,非营利组织自身发展也出现失灵。非营利性组织中,公益腐败、公益低效和公益异化问题比较突出。导致这些问题的主要原因就是我国政府对非营利组织的监管不到位。我国对非营利组织的监管表现为统一登记、双重负责以及分级管理三个方面。我国政府对非营利组织的监管存在着政府监管理念较滞后、双重管理体制不合理、监管法律体系不完善等问题。为此,需要我国从树立有效监管理念、摒弃双重管理体制、完善监管法律体系等几个方面来完善我国非营利组织政府监管。     

我国非营利组织财务管理问题及策略

财务管理问题是非营利组织健康发展的核心,探讨了改善我国非营利组织财务管理的紧迫性和存在的主要问题,提出了改善我国非营利组织财务管理问题的对策建议。     

浅谈文秘人员的保密艺术

文秘是协助领导工作、处理文书、交办事项等公司办公室的重要组成人员,秘书是领导重要的左膀右臂.商业秘密作为公司发展的动力来源,其背后是企业辛苦的研发与探索,巨大的价值令其他企业趋势若骛.本文以文秘人员的保密义务为核心,重点论述如何做好文秘保密工作.     

高职文秘专业学生心理素质培养体系的构建

由于文秘角色的特殊性,文秘工作对其从业人员的心理素质提出了更高的要求。高职文秘专业学生的健康心理素质不仅可以培养,而且重在培养。本文在分析了社会、企业对高职文秘专业学生心理素质要求的基础上,结合高职文秘专业学生的心理素质存在的问题,在多种教育理论模式的基础上,提出一套适用的高职院校文秘专业心理素质培养体系。