人事考试存在的不足及创新途径

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式,也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法,将考核重心从学历向能力转变;加强对考生的考前教育和考场纪律管理,遏制违规行为,考试内容应与时俱进,完善人事考试制度体系。     

当前人事考试工作面临的主要问题和对策分析

人事考试是党委政府赋予考试部门的重要职责,对党委政府和全社会来说,是一项具有重大意义的事业。随着人事考试的发展,工作中的问题和不足也显现出来。本文通过分析当前人事考试工作面临的主要问题,提出了一些有针对性的解决对策和建议,以期推动人事考试事业的健康发展。     

转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨

人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及人民的利益,通过人事考试制度的实施,可以有效的提高从业人员的素质,保障人才质量.本文就转型发展时期,如何做好人事考试管理工作,发挥人事考试在人力资源配置中的作用进行探讨,了解新时期人事考试管理的创新途径.     

新时期下人事考试发展思路探讨

人事考试制度在经历长时间发展之下,人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破,在政府事业单位选拔人才工作开展中,采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。因此在人事考试创新发展中,应该重视考试制度方面的公平公正,进一步提升政府的公信力。     

标准化考场条件下人事考试安全运行探究

通过对人事考试发展现状的阐述,提出标准化考场建设和运用是现阶段防控和打击考试作弊行为的有效措施,结合工作实际,基于标准化考场条件,从保障人事考试安全出发,探究维护人事考试安全运行的有效措施。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

关于人事考试中作弊行为的法学思考

人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式,目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试,但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为,究其原因,有个人利益驱使,专项立法滞后,对作弊行为界定不明,也有执行主体不合理,制度落实不到位,因此,应该加强诚信道德体系建设,加快人事考试专项立法,明确人事考试法律法规的执行者,做好人事考试执法队伍建设,等等.     

试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展

众所周知,人力资源代表着整个社会的人才市场情况,同样也是促进社会进步的垫脚石,有了人力资源的支持才能帮助中国经济提升整体的实力。对于人力资源的构成,必然少不了选拔,也就是考试的环节,人事考试可以帮助人力资源进行开发、引进、评估和使用相关人才,是服务于企业必经的一项任务。所以说,由于人事考试在创建人力资源过程中占据着重要的地位,相关管理人员必须研究考试的相关事项,使其越来越科学化、合理化。对于人事考试其不同于别的招聘考试类型,其必须要遵守公平、公正的原则,而且作用的市场也很宽广,服务于整个人力资源市场,具有举足轻重的地位。这篇论文通过讲述现今人事考试对于建设人力资源市场的价值及研究,得出如何在以后的道路上为人事考试谋求新的发展思路提出了建设方案,希望可以为相关工作者提供帮助。     

浅谈新形势下人事人才工作发展的现实需求

改革开放20多年来,我国实现了从贫穷到温饱、再由温饱到总体小康的历史性跨越,综合国力显著增强,国际显著提高。步入二十一世纪后,为应对经济快速发展、科学技术不断进步、国防军事建设、和谐社会主义以及精神文明文化建设等各方面发展,加剧了我国对人事人才的迫切需求。随着科学技术不断发展进步,社会发展的方向也由以往围绕经济为核心转变成全面建设创新型,这种新形式对人事人才工作发展有着一定的影响。     

论如何通过中级会计专业技术资格考试

会计专业技术资格考试是我国用于考核和评价会计人员的专业知识和业务技能的制度。其中,初级、中级会计专业技术资格实行全国统一闭卷考试制度。近年来,中级会计专业技术资格越来越受到社会、用人单位和广大会计人员的欢迎。为了提高分数、顺利通过考试,借鉴一些考试经验是非常有必要的。以实际考试经验为出发点,从目标、内容、方法、效果、应试技巧等方面阐述了如何顺利通过中级会计专业技术资格考试。     

江西省人事考试中心

江西省人事考试中心是江西省人力资源和社会保障厅直属正处级事业单位,成立于1990年,是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、事业单位招聘人员考试的专业承办和管理机构。     

论企业的人事激励

本文围绕如何建立有效的激励机制这一问题展开论述。从当前实践中存在的激励失误入手,详细分析了员工工作中的行为、心理,进而确立了以需求为核心的激励机制理论。同时,指出了制定具体激励政策的方法。     

交通系统人事劳资创新及其发展探析

交通系统是我国政府体系中重要组成部门,随着社会主义市场经济的发展,交通行业取得了较为稳定的发展与进步。人事劳资管理作为交通系统管理的关键内容,为了更好地适应新形势下管理理念的要求,人事劳资管理工作作出了相应的改革和创新。     

如何提高评价中心在人事测评中的有效性

当前,在企业的人员选拔、培训诊断、员工技能开发过程中,评价中心技术已得到广泛应用,因为其相对于其他方法较为有效,但也存在一些问题。本文从评价中心的技术层面和操作层面两个方面进行论述,旨在为提高评价中心在人事测评中的有效性提供建议。     

高校创新型人才培养模式下教育考试评价探析

高等教育中创新人才的培养与考试评价是紧密相连的。科学的教育考试评价体系能促进高校创新型人才的培养。通过对创新人才培养模式和创新教育考试评价体系的探讨,对现行的评价制度中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策。     

论如何推进科学理财

推进科学理财，是全面建设现代后勤重要内容之一，需重点把握科学决策、完善机制、优化配置和把握关键环节等方面     

论高职高专考试模式改革

传统的考试,是一种严格的知识水平鉴定方法.随着社会的不断发展和对高学历的技能型人才的需要,考试又被赋予更多新的内涵:一种有目的、有对象的考核和检测手段,对人的知识、技能和能力以及其它某些心理特征的测量.故现阶段如何通过转变考试观念、革新考试内容、实施综合性、多样化考核的问题已经迫在眉睫.     

论高职高专考试模式改革

传统的考试,是一种严格的知识水平鉴定方法。随着社会的不断发展和对高学历的技能型人才的需要,考试又被赋予更多新的内涵：一种有目的、有对象的考核和检测手段,对人的知识、技能和能力以及其它某些心理特征的测量。故现阶段如何通过转变考试观念、革新考试内容、实施综合性、多样化考核的问题已经迫在眉睫。