新时期人事档案管理信息化建设探讨

档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,人事档案信息化建设是新时期所面临的一项长期建设任务,也是人事管理现代化的关键,较为全面阐述了人事档案信息化建设的认识和要点。     

高校人事档案管理现状与信息化建设探析

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。     

关于医院人事档案管理信息化建设的问题探讨

人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。     

关于医院人事档案管理信息化建设的问题探讨

人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。     

企业人事档案信息化建设的思考

本文分析了企业人事档案管理目前存在的问题以及档案管理信息化的必要性,从而提出企业人事档案信息化建设的关键,为其提供依据和方法。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

新时期加强机关事业单位人事档案信息化管理探讨

在新时期,我国的生产力正在发展,生产关系应作相应的调整。随着信息技术的不断发展,迫切需要建立一种针对机关事业单位的新人事管理系统。政府机构的人事档案管理作为人事管理的重要组成部分,是机关单位引进人才、检查人才、任命人才的重要基础。提高人事档案管理效率,积极开展人事档案信息管理,可以促进政府机关事业单位的改革,创新和发展。在此基础上,本文将探讨新时期政府机关事业单位人事档案管理的不足,并提出政府机关事业单位人事档案信息化管理的策略。     

企业人事档案电子信息化管理

随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。     

企业人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着时代的进步科技运用的发展,各行各业都在传统本职工作的基础上纷纷不断加入了信息化手段和方式的运用,大大提高了工作的效率和工作成果。本文主要对信息化技术在人事档案管理中的具体应用进行分析,指出了人事档案信息化管理面临的挑战及对策。     

基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化构建

本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。     

人事档案信息化管理之浅见

随着,社会主义信息化事业的不断发展,人们每天都面对着大量的信息资源,信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能,加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。     

新时期人事档案管理改革对策研究

人事管理改革是人事档案管理改革的前题,随着知识经济的发展,我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革,人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。     

关于高校信息化建设与管理问题探析

本文针对高校信息化建设和管理中存在的问题以及笔者在高校信息化建设和管理中的亲身感受,在认真思考的基础上,提出了高校信息化建设与管理问题及建议。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

数字信息化在医院人事档案管理中的应用分析

本文围绕医院人事档案数字信息化的内涵以及特征、医院运用数字信息技术实现人事档案管理的重要意义、医院人事档案数字信息化管理的重要问题、医院人事档案数字信息化管理的具体应用对策四个方面展开讨论。对医院人事档案的数字信息化建设进行了研究,同时提出了一些笔者自己的见解。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

浅谈网络信息化环境下如何做好医院人事档案管理

随着计算机网络等现代信息技术手段的不断完善和广泛运用,实施信息化管理已经成为提升医院人事档案管理工作质量和工作效率的重要手段,本文对网络信息化的运用在医院人事档案管理中的具体作用体现进行了系统的分析总结,并从多个角度和方面探讨研究了有关如何做好网络环境下医院人事档案管理工作的建议措施。     

新时期企业财务管理信息化建设的思考

新时期,财务管理工作在企业运行中发挥的作用越来越明显,尤其近些年来,随着计算机技术的迅猛发展,财务管理信息化建设成为企业提升财务管理效率的重点和核心之一。加快企业财务管理信息化建设,是当前企业提高管理效率的客观需要,也是企业获得长远发展的必然要求,值得引起我们足够的重视。但就目前的情况来说,我国大部分企业在财务管理信息化建设方面都还做得不够完善,还存在一些问题,需要我们在企业发展的过程中予以充分重视,并采取多种措施去有效解决。     

高校科技管理信息化建设探析

随着科技的日益发展,高校的科技活动和科技能力已成为高校综合实力的重要指标,高校的科技工作和统计工作亦不断庞大和加重.而目前大多数高校科技管理工作很大程度上还要依赖人工来进行,对科技信息的采集和整理比较困难,这样就加重了科技管理人员的负担,减少了科技人员之间有效的沟通,科技资源得不到合理的配置和利用.在信息化技术日益普及的今天,通过成熟的计算机技术,实现科技管理信息化,加强科技工作管理,整合科技工作流程,为决策层提供真实有效的参考依据,从而提升科技管理水平,是当今高校科技管理的大势所趋.