编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致,很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作,编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看,部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题,这些问题值得我们思考。     

编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致,很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作,编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看,部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题,这些问题值得我们思考。     

工作满意度视角下分析编外人员离职原因

公立医院编外人员应时代要求应运而生,并逐渐成为公立医院的主要组成部分。编外人员在为公立医院带来新鲜血液的同时,离职现象也越来越普遍,这不仅严重影响公立医院的正常工作,对公立医院的长期规划与发展也十分不利。本文从工作满意度出发分析影响公立医院编外人员离职的原因,并为公立医院日后在编外人员管理上提供了一定的政策支持。     

浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策研究

作为机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,薪酬激励机制的合理性直接关系到了机关事业单位的长期发展、人才流动和团体工作质量,同时也是保障单位人力资源管理有效性的关键媒介.因此,机关事业单位的人力资源管理工作人员就要充分重视薪酬激励机制的完善和优化,重点关注编外人员这一流动性较大群体的薪酬激励机制,力求缓解和消除编外人员...     

关于法制化的档案管理方案探讨

我国对档案管理的定义为：“档案管理,亦称档案工作,是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理,并提供利用服务的各项业务工作的总称,也是国家档案事业最基本的组成部分”。从以上定义可以看出,档案管理工作不仅仅涉及到档案管理相关部门的个体行为,这更是涉及到国家事业的工作。但是,正是由于我国目前一些档案管理工作者对于法律意识的缺乏从而造成档案管理工作的疏忽,这就要求在档案管理工作中强化其法制的重要性。据此．本文相关分析了目前我国档案管理工作的弊端并提出相关方案：     

公路工程档案管理探讨

探讨公路工程档案管理的新方法有利于促进档案管理规范化、丰富档案学研究体系、释放档案潜在价值。文章指出了当前公路工程档案管理存在管理意识松懈、管理制度缺失、管理手段单一等问题。针对这些问题提出相应的措施,即构建公路工程档案管理机制、制定公路工程档案管理制度、充实公路工程档案管理技术。     

保密档案管理问题探讨

随着科技的飞速发展,在档案管理中越来越多的涉及到保密档案.如何管理保密档案成为档案工作的一个重要的课题.本文就如何做好保密档案的管理工作谈谈个人的看法.     

探讨档案管理现代化

现今的科学技术迅猛发展,当今已经进入信息的时代,现代的信息技术已经深入到各个领域当中。档案管理也进入了信息的时代,信息技术彻底改变了人类的生活,也改变了人们的工作方式,这使得许多领域进行着改革,使其更加适应不断变化的社会,提高自身的竞争力。本篇论文探讨的就是档案管理在时代的变化,激烈的竞争中如何进行现代化管理。     

关于重点工程项目档案管理的探讨

工程档案是工程建设全过程的真实反映,工程建设离不开齐全完整的工程档案,其质量的好坏直接关系着整个工程质量的好坏。但在具体操作过程中,由于工程档案的滞后形成和无法直接体现形象进度或效益的特点而难以得到各参加建设单位应有的重视。随着我国各项基本建设的飞速发展,国家重点工程建设项目逐年增多,如何采取有效措施,保证国家重点工程建设项目档案的齐全完整和开发利用,为我国的建设服务,是摆在我们档案工作者面前的一项重要任务。     

交通部门档案管理探讨

经济社会的不断发展,对交通部门档案管理提出了更高的要求,需要相关的管理者及时地改变传统的思维模式,采取有效的方式优化管理方式,增强档案管理的工作质量。在当前形势影响下,交通部门档案管理在具体的工作开展中依然存在较多的问题,影响着相关部门的工作效率。因此,为了改变这种不利的发展现状,使用者应该从根本上意识到档案管理的重要性,从而对相关问题产生的原因进行有效的分析,为交通部门服务功能的更好发挥提供可靠地保障。据此,对交通部门的档案管理进行深入地探讨。     

档案管理创新性的措施探讨

有效开发和利用档案资源,是经济建设和精神文明的需要,也是发展生产力的需要。为使档案工作更好的服务于社会,必须进行改革创新．以实现档案事业可持续发展。本文对如何增强创新意识、强化档案管理工作提出了几点看法,供大家参考。     

探讨如何创新档案管理工作模式

从事档案工作多年,我认为档案管理工作作为单位管理的一部分,必须适应新时期的发展需要,树立新的观念,建立新的体制,实行新的管理制度。档案管理工作和其他方面的工作不同,不是只扁限于某一领域的活动,也不仅仅是档案部门或档案工作人员的事情,而是需要单位所有部门中所有成员共同参与才能取得成效的一项事业。一个单位没有创新就没有活力和希望,档案工作也是如此。因此,档案管理人员亦应创新思路,开拓档案管理的各项功能,并积极探索和体现观念、机制、管理的创新。     

做好档案管理工作探讨

采用例证分析的方法,对档案管理工作的意义、策略等方面进行了深入细致的研究。研究结果表明：与传统档案管理工作模式相比,电子文件的管理在档案管理工作中的优势非常明显。得出的结论如下：科学规范的档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。科学规范的档案管理可以不断地提升一个机关事业单位的管理水平,做好档案的开发和利用工作,不但可以实现档案管理工作的自身价值,而且可以为本地区经济发展和社会进步做出应有的贡献。     

做好档案管理工作探讨

采用例证分析的方法,对档案管理工作的意义、策略等方面进行了深入细致的研究。研究结果表明:与传统档案管理工作模式相比,电子文件的管理在档案管理工作中的优势非常明显。得出的结论如下:科学规范的档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。科学规范的档案管理可以不断地提升一个机关事业单位的管理水平,做好档案的开发和利用工作,不但可以实现档案管理工作的自身价值,而且可以为本地区经济发展和社会进步做出应有的贡献。     

新时期档案管理信息化对策探讨

档案管理信息化就是指利用计算机和网络对档案信息的进行收集、传输以及储存的活动。档案管理的信息化是档案管理发展趋势,对于档案管理工作的顺利开展有非常深远的意义。在新时期要对档案信息化管理中存在的问题进行研究,从而不断提高档案管理信息化水平。对档案管理信息化的意义做了阐述,同时也对新时期档案管理信息化的对策做了简单分析。     

企业文书档案管理滞后性探讨

企业文书档案管理的水平是企业综合能力的重要衡量标准之一。目前企业文书档案管理滞后于企业的整体水平,制约了企业现代化发展。通过对文书档案收集工作的滞后性,文书档案开发利用的滞后性的分析;通过对企业文书档案管理滞后性的原因分析,如档案管理意识淡薄、软硬件配置不到位、管理制度不够健全、队伍建设不够完善、企业档案文书管理的管理基础普遍较差、企业档案管理在文书工作与文书档案管理交接的过程中存在较为严重的问题、很多企业的文书档案使用率较低,对档案的利用效果不理想等多方面的原因导致企业文书档案管理滞后。为了改变企业文书档案管理滞后,还对优化档案工作的途径进行有益探讨。提出了加强企业领导对文书档案管理的重视、加强档案管理意识、建立健全档案工作管理制度、建立企业档案管理网络体系等详细具体的措施。     

事业单位档案管理工作创新探讨

档案管理工作是事业单位内部管理工作的重要组成部分,档案管理工作质量的高低不仅直接影响本单位的各项工作及建设,同时对于事业单位在社会职能履行方面也会造成深远影响。当前档案管理工作虽然已经逐渐受到单位领导及社会各界的广泛关注,但是就具体的管理工作而言仍然存在着思想保守、方法陈旧等方面问题,这些问题如果不能得到及时有效解决将难以适应事业单位在当前及今后发展和建设过程中的实际需要,所以重点谈谈如何在事业单位档案管理工作中进一步发挥创新意识,寻找更为先进有效的管理方法来推动事业单位档案管理工作的质量提升,以供参考。     

做好档案管理工作的探讨

做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。     

做好档案管理工作的探讨

当今时代,科技发展日新月异,随着我国改革开放的深入发展,要创新企业管理模式,进行有效调整,合理配置生产力要素,实现最佳管理.企业档案管理是企业管理的必不可少的有机组成部分,档案能否实现其工作水平,以及其服务能力,关系到企业生产经营的命脉.做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义.