浅析我国企业团队建设存在的问题及对策

随着市场经济的不断壮大,当前企业在团队建设方面还存在诸多问题,这些问题严重影响了企业的发展.本文分析了当前我国企业团队建设的现状出发,针对其存在的问题提出解决方案.     

团队沟通存在的问题及对策研究

由于我国很多企业在团队工作过程中缺乏必要的沟通,团队工作中所产生问题的长期积累对企业利益和团队绩效产生了影响。文章在厘清团队沟通的问题以及问题出现原因的基础上,结合我国企业团队管理过程的发展现状,提出了团队进行有效沟通的措施。     

浅议项目团队人力资源管理存在的问题

如何充分发挥“人”的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用.因此,人们开始从战略层面审视人的开发和管理,人力资源管理的地位也显著提高,甚至成为了新企业的核心价值体现.人力资源管理的重要性和项目团队构建的普遍性,使得项目人力资源管理对加强团队建设的作用的研究极具现实意义.     

试论大学生社会实践团队管理中存在的问题及对策

大学生社会实践团队是高校学生最主要的实践组织模式,大学生社会实践团队管理工作是确保大学生社会实践顺利进行和取得良好效果的重要环节。文章从大学生社会实践团队管理的重要性出发,分析实践团队管理中存在的问题,并提出了改进的建议。     

团队模式下企业激励问题研究

团队的盛行并不能说明团队一定能取得成功,相反没有完成团队目标或实现团队存在价值的团队却大量存在。团队的优势是能够更好地完成需要多种技能、需要相互协作的复杂工作,然而团队也存在一些不足,如何通过有效的激励解决这些不足,从而发挥团队优势为企业创造更高的绩效,是本文所探讨的。     

农业科研团队结构问题的调查研究

科研团队结构的合理性,直接影响到科研团队的绩效,乃至生存和发展。通过问卷调查,当前农业科研团队存在的问题主要有"学缘结构的近亲繁殖"、"团队成员互补性差"、"重团队领导,轻整体结构"和"片面追求豪华阵容"等。调查结果还显示,与其他团队成员相比,50岁以上的团队成员认为"片面追求豪华阵容"的问题较为严重,而团队领导认为"团队成员互补性差"的问题最为严重。     

高校教学团队绩效考核存在的问题及改进措施研究

高校教学团队绩效考核是我国高校教学团队建设的重要组成部分,也是当前亟待解决和研究的重要课题。本文根据我国高校教学团队建设过程中绩效考核存在的具体问题,提出相应的改进措施,进而推进我国高校体制改革进度。     

财务报表分析存在的问题及对策研究

随着近年来我国现代科学信息化技术和社会主义经济水平的进步和飞速发展,我国的社会主义市场经济管理体制也正在不断地进行改革和创新,我国的各家大型企业也都遇到了许多困难,在很大程度上面限制了这些大型企业的进一步成长和发展.而且企业要想能够在激烈的竞争和市场中取得胜利,就必须要拿出强有力的措施去应对.财务报表分析体系的构建对于...     

虚拟团队绩效管理的问题与对策分析

虚拟团队是跨越时间、空间或组织边界,以现代信息与通讯技术为沟通基础的新型团队,成功运用虚拟团队的关键是充分考虑虚拟团队的特征实施绩效管理。本文在诠释虚拟团队与虚拟团队绩效管理内涵的基础上,对虚拟团队绩效管理的问题与对策进行了较为深入的分析,以期能够对我国虚拟团队绩效管理的实践起到借鉴作用。     

高管团队自反性:研究模型与案例分析

本文在文献回顾的基础上构建了高管团队自反性研究模型,并采用案例分析的方法分别研究了轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效的影响。研究结果表明高管团队自反性演化受到企业性质、发展规模、任务类型及高管团队的组成特征等因素的影响,是多种因素综合作用的结果;轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效的内在作用机制表现出差异化的特征;高管团队自反性演化过程可以通过采取一定的措施正确地加以引导,以更好地服务于企业。     

企业团队建设和激励的主要问题及对策

企业是广泛使用团队开展工作的经济组织。本文对企业团队建设和激励存在的主要问题进行了分析并提出了对策。对于团队建设的原则、陷阱以及规模控制、激励方式进行了论述。     

团队绩效评价的数据包络分析

随着竞争的日益加剧,团队这种组织形式越来越受到重视,企业更加注重团队建设,也更加注重员工的团队合作意识.但中国企业在团队管理方面还比较薄弱,因此加强团队管理对中国企业来说刻不容缓.本文尝试用定量分析和定性分析相结合的数据包络分析来对团队的绩效进行评价,希望能对我国企业的团队管理有借鉴意义.     

团队绩效评价的数据包络分析

随着竞争的日益加剧,团队这种组织形式越来越受到重视,企业更加注重团队建设,也更加注重员工的团队合作意识。但中国企业在团队管理方面还比较薄弱,因此加强团队管理对中国企业来说刻不容缓。本文尝试用定量分析和定性分析相结合的数据包络分析来对团队的绩效进行评价,希望能对我国企业的团队管理有借鉴意义。     

企业财务分析存在的问题及策略

随着时代的发展,企业的运作方式也在发生着变化,以便能够在新环境中更好地生存下去。在这种充满变数的新时代中,财务分析的质量优劣在企业运作决策中产生的影响愈发凸显。在此,笔者从规范财务体系出发,对当下国内财务分析工作中还有哪些缺陷进行了阐述,并且在完善这些不足的策略方面提出了自己的见解,希望能够为财务分析工作质量的提升给出一些指导。     

企业财务分析存在问题及对策

随着我国社会主义市场经济的不断完善与发展、经济竞争的日趋激烈,企业的生产经营活动面临多重考验,财务分析对于企业经营管理者、企业投资者、债权人、国家宏观管理部门来说,具有十分重要的作用和意义。但是,当前的企业财务分析由于受到多种主客观因素的影响,使其受到极大的限制。     

企业并行工程团队组织问题研究

并行工程是为适应现代市场对企业产品的要求而出现的一种管理技术,并行工程强调人、信息和技术的集成;团队化工作方式是实现并行工程多学科产品开发人员协同工作这一思想的组织模式,探讨团队组建中团队规模、团队组织结构形式和团队成员选择的问题,有助于并行工程模式顺利有效地进行。     

团队凝聚力对团队效能的影响研究

近年来,效能受到了广泛关注,逐渐成为了测量个人、团队、企业成功与否最直接的指标,相比日益迅速发展的经济,我国对于团队效能的相关研究相对较少,因此,面对不断变化的企业外部环境,以及复杂的组织内部环境,如何在团队目标实现与团队内部人际、工作关系建设之间保持平衡,是企业管理亟需解决的问题。本研究在回顾大量文献并结合自身实践经验的基础上,提出了团队凝聚力与团队效能二者关系,说明了团队效能的影响因素,并指出了如何提高团队效能。     

团队管理分析

本文针对日益进步的现代社会发展趋势,对团队管理进行了简要归纳,同时也分析了团队管理绩效对个人及团体的积极作用与影响,指出了团队绩效的重要性,以及在未来的学习和发展中如何进行更好的团队管理。     

论网络广告存在的问题及对策分析

网络广告在走出低迷逐渐发展的同时,也暴露出了一些自身的局限性.。本文揭示了网络广告目前存在的问题,对相应的策略进行了分析与探讨,以期寻求促进网络广告跨越拐点的健康发展的有效途径。