煤炭企业人力资源管理现状及对策

伴随着我国经济市场体制改革的深入推进,煤炭企业在实现经营转变的过程中,需要对自身管理机制的进一步完善。人力资源管理在企业战略、企业文化和人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用,在此背景下,煤炭企业只有重视人力资源,才能以此为推动力,实现企业管理活动的创新。应以推进思想层面与人才机制管理方法与手段以及人才薪酬机制和奖惩制度的创新,并把握好绩效管理系统的各个环节。     

学生组织中的人力资源管理现状及思考

学生组织作为一个特殊的群体,不能把现代企业的人力资源管理直接应用到学生组织当中。本文从招聘,绩效考核,培训,职业生涯规划四方面分析学生组织中人力资源管理现状,并根据学生组织的特殊性提出合理建议。     

组织柔性中的人力资源管理

柔性组织的人力资源管理与传统组织相比有很大的不同,员工的创造力成为了人力资源管理的核心问题,通才比专家更加重要,关注的是长期组织绩效,还需要建立双轨晋升机制才能适应组织柔性化的要求。     

浅谈电力企业人力资源管理现状及策略

本文分析了电力企业人力资源管理现状,阐述了加强电力企业人力资源管理的重大意义,提出了电力企业人力资源管理策略。     

文化非盈利组织的培育对策

发展公共文化服务体系,已成为发展社会主义先进文化的重要任务。在新的历史条件下,如何培育文化非盈利组织,使其作为自主性的社会组织,能够承担起解决国家公共服务体系建设面临的突出问题的责任,是值得我们探索的。对此,该文在文化非盈利组织的培育理念、方式等方面提出了若干建议。     

人力资源管理发展的现状及对策

随着市场经济的发展,企业生产发展过程中面对的压力也在不断增加。企业竞争的本质便是人才的竞争,也是人力资源管理实际效果方面的竞争。所以,企业想要更好地参与到市场竞争中去,便必须做好人力资源管理方面的工作,尽量给企业挑选和培养出更多的高素质人才,从而切实提高企业的实际竞争力。对于企业而言,高级经济师是非常重要的,随着市场发展和劳动形态的变化,高级经济师这个职业也获得了很好的发展,但是其存在的问题也比较多,这些问题的存在给人力资源管理的实际效果造成了较大的影响,最终会影响企业竞争力的提高。笔者主要分析了高级经济师人力资源管理的实际情况,并找到了一些策略,希望提高高级经济师人力资源管理的实际水平。     

浅谈我国电子商务人力资源管理现状及对策

本文在阐述我国电子商务人力资源管理的基础上,分析了影响因素,进而在此基础上提出了企业应建立完善的人力资源开发体系;高校培养人才应以市场为导向;注重产学研结合;加大非学历资格认证,提倡双师型教育等对策和建议。     

基于组织行为学在企业人力资源管理中的运用研究

随着经济不断发展,各行业面临的市场竞争正在不断加剧中,是社会不断发展的必然趋势。在企业不断发展的过程中,人力资源管理是企业管理机制不断完善的重点之一,也是企业管理水平不断提升的难点之一,必须给予高度重视、注重管理机制创新,才能真正实现企业人力资源的优化配置。本文就企业人力资源管理的基本情况进行分析,提出组织行为学在企业人力资源管理中的运用策略,以推动组织行为学更广泛的应用。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

现代社会,不论是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。     

浅议非盈利组织的财务精细化管理

非盈利组织在社会发展中发挥着重要的作用,是社会上的第三部门,肩负着一定的社会职能。随着非盈利组织的发展,其财务管理问题日益凸显出来,使其发展受到一定的阻碍。因此,有必要对其财务实施精细化管理。本文对非盈利组织财务管理中存在的问题进行分析,并就非盈利组织的财务精细化管理策略进行探讨。     

非盈利组织会计研究

企业与非盈利组织有着很大的区别,因此二者的会计也存在着明显的差异,随着我国经济体制的改革和进一步发展,我国的会计体系也在发生着重要的改变,而目前非盈利组织所实行的会计体系仍然是沿用的传统的会计体系,要使得非盈利组织财务管理工作得到更加有效的开展,就必须要对其会计体系引起足够的重视。企业应把非盈利组织的非营利性放在首位,把会计理论充分在非营利性的指引下运用在非营利组织的运营之中。     

现代企业人力资源管理中的问题及应对策略

在现代企业发展中,人力资源管理是重要的发展战略。目前,由于各种因素的影响,很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题,形成企业专业技术人员流失或不能发挥人力资源效能的现象。应当从企业可持续发展出发,积极实施企业人力资源管理的应对管理策略。     

中小企业人力资源管理现状及对策分析

现阶段我国正处在全面改革的深化阶段,企业的发展过程中也在竞争上日益激烈,所以要想取得竞争的优势就要能在人力资源的管理质量上得到有效保障,从而才能将发展的核心得以掌握。我国的中小企业是国民经济发展中的重要部分,所以加强中小企业人力资源的管理就有着其重要性,基于此,本文则主要就中小企业人力资源管理的重要性和作用加以阐述,并结合实际对其管理的现状进行详细分析,最后探究其优化策略,希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。     

浅谈经济师人力资源管理的发展现状及对策

随着我国经济水平的提升,经济师人力资源的作用愈发突出,已逐步发展为一个热门行业,其发展具有现实意义。目前,经济师人力资源管理职业正在一步一步发展成熟,相应的行业标准及规章制度也在不断完善,但在其发展的同时显露出了很多问题,使得经济师人力资源管理发展受到明显局限。     

企业人力资源管理现状及对策研究

在我国社会主义市场经济快速发展的要求下,企事业单位的改革成为未来加强我国国民经济的重要发展趋势,而人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,为企业的经济建设发展起到了至关重要的作用,同时也是保证我国国民经济稳步发展的前提保障。基于人力资源管理的重要性,如何结合新时期的发展方向对人力资源管理进行发展和改革成为我国许多企事业单位都重点考虑的问题。通过对人力资源的改革和发展,将有效的促进企业对于人才的利用,保证人力资源的合理利用将促进企业的全方面发展,从而进一步的提升我国的综合国力。煤炭企业作为我国的主要企业之一,其发展中的人力资源管理问题也成为了许多相关学者研究的主要问题。     

论我国家族企业人力资源管理的误区与应对途径

改革开放以来,我国家族企业管理制度的弊端日益显现出来,尤其是人力资源管理方面,由于受内外有别的家族文化的影响,造成企业在选人、用人、留人方面滞后于企业的发展。本文论述了我国家族企业人力资源管理存在的五大误区并针对这些误区提出了解决的应对途径。     

事业单位人力资源管理现状及对策分析

随着时代的发展和社会的进步,人力资源管理对我国事业单位的影响也变得越来越大,尤其是自从实行了改革开发政策之后,我国的经济更是出现了突飞猛进的发展,到现在为止,我国已经全面步入了新的发展时代,这也就对人力资源管理提出更严格的要求,其对我国事业单位发展的影响也变得越来越大。文章首先介绍了事业单位人力资源管理的现状,之后对我国事业单位人力资源管理工作存在的问题进行了深入分析,最后以此为基础提出了几点合理改善建议。     

浅析国有企业人力资源管理现状及对策

面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展,尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了当前这些企业人力管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。     

中小企业人力资源管理现状及对策

现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代,管理科学已经向着管理艺术方面发展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意,给员工一种信任,实行员工自我管理。进入21世纪,企业间的竞争会越来越激烈,竞争的核心是人才的竞争。随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化,未来企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。