浅析供给侧改革下企业人力资源管理

随着经济制度的不断变革,各种改革政策的增加,作为当前我国重要的经济改革政策,供给侧改革不仅关系着企业的发展,同时对我国社会经济的发展有着重要的作用。基于此,本文将供给侧改革下企业人力资源管理作为研究对象,首先对供给侧改革进行了介绍,其次通过对当前国企人力资源管理中存在的问题进行了分析,最后针对供给侧改革下的企业人资管理提出了一些措施。     

试论国企破产中上级主管部门之角色定位

我国国企破产实践中存在的上级主管部门的种种行政行为的失当,以及同时扮演着社会管理者、社会经济活动参与者、司法者三重角色的不良现状,是我国国企破产实施中存在诸多问题的关键原因。本文中,笔者通过一则案例的引入,层层剖析了当前上级主管部门在国企破产程序中的角色定位之偏差,进而对规范我国国企破产中的行政行为,完善我国的破产制度进行了相关探讨。     

对于国企全面成本管理的研究思考

国企是我国企业中重要的组成部分,对于社会经济的发展和稳定有着重要作用,因此,提高国企的运营水平就显得十分重要。但是,在当前国企运营中,由于全面成本管理工作不到位,导致成本高、管理乱的现象普遍发生,严重地影响了国企经济效益。本文就对国企全面成本管理工作中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,以提高成本管理的效果,提升国企的整体竞争力。     

对于国企全面成本管理的研究思考

国企是我国企业中重要的组成部分，对于社会经济的发展和稳定有着重要作用，因此，提高国企的运营水平就显得十分重要。但是，在当前国企运营中，由于全面成本管理工作不到位，导致成本高、管理乱的现象普遍发生，严重地影响了国企经济效益。本文就对国企全面成本管理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，以提高成本管理的效果，提升国企的整体竞争力。     

人力资源管理措施在国企中的创新研究

国企是我国经济社会的重要支柱,规模大,自然需要的人才就多。因而,人力资源管理是国企中必须要重点建设的对象,确保国企能够平稳顺畅地运行下去。人力资源管理制度关乎企业的生存与发展,文章分析现有国企中的人力资源管理制度存在的问题及成因,提出相应的改革措施,为国企人力资源管理改革提供思路。     

企业员工绩效管理研究浅析

国企是国家收入的重要来源,是国家经济稳定的重要因素,所以国企企业员工绩效管理涉及到国家经济的稳定以及直接影响到国家的收入.笔者写这篇文章主要是从国企当前现状出发,结合实际先是对当前国企企业员工绩效管理做一简单描述,然后我们是结合实际简单的对当前员工绩效管理存在的弊端做了详细的介绍.最后我们提出了国企企业员工绩效管理的新思路.     

浅析机关事业单位养老保险制度改革问题

当前,我国的机关事业单位在养老保险制度上和企业员工的社保之间存在着显著的不同,这一问题的存在对于机关事业单位的人力资源管理与行政事业单位的改革而言都是约束作用,故而必须对其进行大胆深入的改革与优化。本文就当前我国机关事业单位中制约养老保险制度改革的不利因素进行了全面的分析与归纳,并有针对性的就如何做好机关事业单位养老保险制度的改革进程提出了一些有益的建议与对策措施。     

浅谈行政事业单位财务管理中的问题

随着国家逐步对行政事业单位的深入改革,财务管理管理问题已经演变为阻止其改革的一项重要因素。本文就对当前行政事业单位财务管理存在的问题进行了简单的分析,并提出了强化行政事业单位财务管理的相应对策。     

从中介组织的职能看广告协会的作用

（一）我国的行业协会早在春秋时代就出现了,是随着手工业和商业的出现而逐步发展起来的。如今,随着社会的发展,市场主体越来越多,社会经济系统也越来越复杂,行业协会的作用也发生了变化。计划经济时期,国家主要以行政手段管理各行业。行政管理是国家对企业经营的直接干预,就是把企业的利益直接置于国家利益之下,不承认企业的独立性。但利用行政手段管理行业存在统得过死,指挥不灵,无法适宜市场变化的问题。因此,1978年后随着以扩大企业自主权为主要特征的企业改革,针对我国长期以来形成的行业割裂状况,在借鉴国外行业协会的经…     

新形势下对国企收入分配问题的分析

当前,我国收入分配不公问题日益突出,影响社会的稳定发展。国有企业凭借其坚实的经济基础、为政府行政干预提供了有利条件和强大的社会影响力,承担了调整社会收入分配差距的责任,使其在初次分配领域中实现了基本的公平。国有企业在破解收入分配问题时,应正确处理其与国家、其他企业以及内部员工之间的收入分配关系,明确国家与企业各自的权益,解决国有企业与其他企业的分配关系,引入外部机制对国企内部员工收入分配不公问题予以监督和解决。     

推进国企管理会计体系建设的思考

近年来,我国经济的不断发展离不开国企的推动,国企不仅是重要的基础产业之一,还与民生息息相关。为深入贯彻落实党中央和国务院下发的文件并加快解决历史问题,国有企业进行全方位改革、建立企业现代化制度势在必行。然而,目前还存在一些问题,这些问题制约着国有企业的经营效率和发展规划。结合当前国企改革的大环境,本文探究了现阶段国企管理会计存在的问题,并为管理会计体系的建设提出了有益的参考。     

浅析企业行政管理的相关问题

传统意义上的企业行政管理主要指的是国家行政机关对与国家相关政务的公共管理活动,其中包括：国家行政机关对外交、国防和国家荣誉等国家事物的管理;对科教、经济、治安和环保等社会公共事务的管理;对于行政机关自身设置等行政系统内部事务的管理。企业行政管理对企业发展有重要的作用,我国目前企业行政管理尚有一些问题需要解决。     

浅析我国国企人力资源管理存在的问题及原因

入世后,我国国有企业的发展状况如何,为世人所瞩目。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视和正视人力资源管理中存在的问题,以便我们切实分析了我国国有企业人力资源管理的现状及其问题产生的原因,并及时弥补,以期国企的改革发展创设良好基础。     

我国行政审批改革存在的问题与解决路径探析——以行政审批改革的主要手段为视角

行政审批改革是行政管理体制改革的关键,关系到当前我国政府职能的转变。我国行政审批改革至今已有十余年,取得了一定的成效。但随着改革的不断推进,改革的难度也愈来愈大。针对这种情况,本文以行政审批改革的主要手段为视角,研究当前行政审批改革中存在的问题即政府的"越位"与"缺位";行政审批改革中权责不统一;利益格局的固化阻碍行政审批改革手段效果的发挥。进而从完善改革手段的视角,提出从提升改革透明度、健全监督管理、培育完善公民和社会组织的力量三种路径解决我国行政审批改革存在的问题。     

新形势下我国国有企业行政管理的创新策略分析

随着经济的不断发展,国有企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。尤其是近年来,国有企业规模不断扩大,实力显著增强,已经成为我国经济增长的主力军之一。随着我国国有企业改革的不断深入,其行政管理也随之发生了很大变化,企业管理水平、创新能力和市场竞争力等方面都有所提升,但在实际运行中仍然存在着一些有待改善的情况。文章主要分析影响国企行政管理质效的主要因素,并提出新形势下国企行政管理创新策略,以供参考,希望能对提升我国国有企业行政管理水平,促进国有企业健康发展有所帮助。     

我国企业管理的现存问题及改革思路

一个企业的长远发展离不开企业行政管理,毫不夸张的说其发挥了至关重要的作用。自改革开放以来,我国经济发展迅速,各企业如雨后春笋般拔地而起。经济的强大不仅提高了我国国民生活水平,还提升了我国在世界中的竞争力。但我国企业在行政管理方面还是存在一些问题,本文对我国企业行政管理存在的问题进行探讨与分析,并提出改革的思路。希望能为企业行政管理的完善献出微薄之力。     

从企业自身角度出发改进和加强国企人力资源管理的措施

当前国企改革取得巨大成绩,但国企在管理上还存在很多问题,尤其表现在人力资源管理方面,与现代企业管理仍有很大差距.本文从企业行为方面剖析国有企业人力资源管理问题形成的原因,并提出相关改革措施和建议.     

国企人力资源管理工作分析

随着我国企业人力资源改革的不断深入,国有企业的人力资源管理工作更加科学化、合理化以及精细化。但是,在国企的人力资源管理工作仍存在一定的问题,致使当前的国企人力资源管理水平不高。本文重点对国企人力资源的管理工作进行分析,并提出一些参考性建议,希望能够对我国的人力资源管理工作有所帮助。     

我国实施“大部制”的现实意义分析

当前,我国行政管理体制存在的主要问题是政府机构重叠、职能交叉、协调困难,行政管理体制改革一直是我国改革的主要内容。在十七大报告中提出“加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制”,这为我国的行政管理体制改革指明了改革的方向。从发达国家经验来看,“大部制”可以有效地避免政府职能交叉,提高行政效率;便于政府内部协调,防止相互隔绝;便于进行国家战略管理,提高对社会经济生活的统筹安排能力,负担政府责任;综合性强,灵活性也强。因此,我国实施“大部制”对行政管理体制改革具有重大的现实意义。     

国企全面预算管理与资金集中管理结合路径

我国国有企业得益于市场经济体制的完善,迈入改革发展的阶段。 为实现对经济风险的规避,各国企开始重视对科学预算管理机制的探寻。 作为国企当前常用管理手段之一,资金集中管理的开展一方面可做到对资金的科学配置,另一方面则可以帮助企业实现融资成本的合理管控。 而通过资金集中管理与全面预算管理的融合实施,可以为国企稳定发展提供坚实的支撑。 文章从国企资金集中管理与全面预算管理开展存在问题的分析入手,进一步提出二者有效结合的具体对策。