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企业中的绩效考核,是指运用一系列的原理以及方法来对企业中的员工在工作中表现出的工作能力以及工作结果进行有效的评价。绩效考核的结果与员工在企业中的薪酬以及职务有直接的关系,同时绩效考核也是在企业中进行上下级沟通的一种有效的方式。本文分析了企业绩效考核的概念界定以及主要内容,探讨了目前企业绩效考核中存在的问题,论述了在企业中进行绩效考核的策略,指出了绩效考核在现代企业的人力资源管理中所处的位置和重要作用。 相似文献
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浅谈企业人力资源管理中的绩效考核 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义进行概述,并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析,并针对这些问题提出笔者的一点看法和建议。 相似文献
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绩效考核在人力资源管理中具有十分重要的作用,其应用不仅能够提高企业员工的工作积极性,而且还能够推动企业走向可持续发展道路,本文以下将绩效考核在人力资源管理中的应用价值进行了综合阐述。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
本文在事业单位改革的背景下研究事业单位绩效考核的方法,针对事业单位绩效考核的问题,探讨事业单位绩效考核的改革策略,通过绩效考核优化事业单位人力资源管理体系,提高事业单位人力资源管理质量。 相似文献
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绩效考核是企业实施人力资源管理的有效工具,通过构建起完善、科学、有效的绩效考核体系,能够优化企业人力资源配置,提升企业员工工作积极性,进而助力企业实现经营战略目标,增强企业核心竞争力。本文从分析绩效考核在企业人力资源管理中的意义和应用原则入手,提出绩效考核在企业人力资源管理中的应用建议,期望对提高企业绩效管理水平,实现人力资源管理目标有所帮助。 相似文献
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本文首先介绍了绩效考核的内涵,详细描述了绩效考核的重要性,分析了企业绩效工资与人力资源之间的关系,明确阐明人力资源成本的含义及相关的绩效意义。最后明确提出企事业单位人力资源管理中的关键问题是要实施绩效考核工资,从而能进一步鼓励员工全身心的工作,使得企业得以进一步的发展。 相似文献
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有效的人力资源管理机制是企业可持续发展的支撑体系.在人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理中的重要环节,对企业发展与生存有关键性的作用.因此,提升绩效管理理念,建立有效的绩效管理系统是企业的必然选择. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
绩效考核是一种规范员工工作行为的考核方式。本文介绍了事业单位人力资源管理中绩效考核的作用,并以此为基础,提出了数种提升事业单位绩效考核水平的方式,旨在充分发挥绩效考核的整体作用,并改善当前的人力资源管理状况。 相似文献
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绩效考核在人力资源管理中具有至关重要的作用,其更侧重于对人员制订的相应标准,对于服务质量也更为重视。在医院人力资源管理中,绩效考核与管理能够提升医务工作者在日常工作中的主观能动性,但在部分医院的管理中仍在使用过去落后的结构与制度,需要进行改革与发展。 因此,文章将从八个方面,对绩效考核在人力资源管理中的应用进行分析,从而更好地为医院人力资源管理提供发展思路上的有力参照。 相似文献
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绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
叶迎 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8X):84-85
随着我国市场经济能力的增强,社会企业也有了较大的发展,为促进企业可持续发展,绩效考核成为企业实施人力资源管理的主要手段。绩效考核制度不仅可以考核员工的素质和工作能力,同时还能促进企业结构的优化和发展。本文对绩效考核的概念以及对人力资源的作用进行了分析,希望能通过有效手段不断提高绩效考核质量,为企业进一步发展奠定基础。 相似文献