独立学院教学管理问题探讨

教学质量是独立学院的生存与发展的关键，提高教学质量是教学管理工作的重点。在本文中，通过对独立学院教学管理存在的问题进行分析，并结合教学管理方面的实践，提出了做好独立学院教学管理的一些具体措施，以期为独立学院教学管理提供参考。     

独立学院人才培养质量对策研究

独立学院是中国高等教育大众化进程中诞生的新生事乡。教学工作是其核心工作，人才培养质量是独立学院生存的根本。本文对独立学院人才培养存在的问题进行剖析，结合存在的问题以及人才培养方面的实践，提出了一些针对性的对策，以期为独立学院教学管理提供参考。     

独立学院现行管理制度的改革与实践

随着社会的发展,教育改革的不断深化,独立学院也面临着转型的需要,实现独立学院教学管理制度的改革,提升教学质量,为社会输送大批量的高素质人才已经成为了独立学院教学管理的终极目标。本文以独立学院教学管理制度的现状为切入点,并在此基础上,系统的阐述了独立学院教学管理制度的改革路径,旨在进一步提高独立学院教学管理水平。     

独立学院转设过程中教学管理工作探析

独立学院是我国高等教育大众化背景下产生的一种办学模式,在教育资源供给严重不足的时候发挥了重要的作用.为了规范独立学院的发展,教育部发文将独立学院转设提上日程.按规定,欲转为普通民办本科院校的独立学院将在办学规模、学科与专业设置、师资队伍等方面面临重大调整.本文从教学秘书的视角,对独立学院转设过程中教学管理工作面临的问题...     

黑龙江独立学院发展现状分析

自上世纪90年代初以来,独立学院在黑龙江得到了较快发展,取得了令人满意的成绩。但都普遍存在着偏少、规模偏小、专业设置不合理等问题。其整体规模、管理模式、教学管理、办学特色、师资结构、学费标准等方面,与发达地区独立学院相比较,差距明显。应针对所存在的问题,采取有效措施,促进黑龙江独立学院健康发展。     

加强独立学院教学管理队伍建设的探析

独立学院教学管理队伍的建设是实现独立学院教学管理科学化、规范化的关键环节,加强该队伍的建设,提高独立学院的教学管理质量,对于全面提高高等教育质量,及独立学院的生存和发展具有十分重要的意义.     

简论独立学院人力资源管理中激励机制存在的问题及路径

独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展,在高等教育体制改革的背景下应运而生的,是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解.独立学院在我国发展的时间还不是很长,在办学过程中尚存在着经济化的趋势;相应地,在人力资源管理过程中亦存在着诸多问题.要想实现独立学院在推动我国高等教育良性健康发展中的积极作用,就必须要对出现的问题和矛盾进行深刻的剖析.对独立学院人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并对激励机制的构建提出了相应的对策.     

独立学院系级教学管理规范化探析

独立学院的系作为整个学院的教学管理基层组织，其教学管理工作直接关系到整个学院的办学质量。因此厘清系级教学管理的地位和特征，重视系级教学管理工作中存在的问题，明确相应的解决措施对充分发挥系级教学管理的作用，切实提升学院整体教学管理水平而言至关重要。     

独立学院学生学风现状调查与加强对策研究——以沈阳工学院为例

独立学院学风建设至关重要,是影响学校长久发展,培养学生成才的关键所在。目前,独立学院学风建设存在诸多问题,集中表现在学生对于学习缺乏主动性,学习目标迷茫,态度不端正,自律能力差,自信心不足,教师的传统教学管理模式不适合当代学生的学习认知等方面。加强和改进独立学院学风建设,结合学生现状制定合理对策尤为重要。     

独立学院财务管理问题及对策研究

独立学院是我国高等教育的重要补充形式,为我国的高等教育的发展发挥了极其重要的作用。独立学院在发展过程存在的问题也日益凸显出来,这其中又以财务管理问题最为突出。文章详细分析了独立学院财务管理中存在的问题,并结合实际,对如何完善独立学院的财务管理制度、产权区分、利益分配及监管机制等方面提出了相应的对策。     

独立学院与人才培养模式探究

到2008年,全国独立学院已发展至322所,在校生214．9万人,占全国民办高校在校生总数的53．55％。其中,独立学院本科在校生193．3万人,占全国民办高校本科在校生的86．6％。2008年2月,教育部发布《独立学院设置与管理办法》（以下简称“26号令”）,从政策层面对10年来独立学院发展遇到的问题进行了回应,提出了独立学院改革发展的总体思路和目标举措。“26号令”要求,从2009年起,所有独立学院在五年内要规范设置为民办普通高校（以下简称为“转设”）,教育部将对其办学条件、基础设施、师资建设、专业设置、教学管理等进行全面考核验收。这对独立学院的发展来说是机遇也是挑战。     

浅析独立学院财务风险预警系统的构建

独立学院是我国教育改革中的一种创新模式,从最初的几所到现在的320多所,其经历了快速的发展,无论是在教学管理还是内部建设方面都取得了很大的进步。但是,独立学院同其他高校一样,也面临着财务风险。因此,建立有效的财务风险预警系统,保持预警系统的有效性和超前性,及早诊断出危机信号,并采取相应措施,化解风险,成为独立学院财务管理的一项重要内容。本文针对独立学院财务管理中存在的问题,提出了独立学院预警系统的构建框架。     

参与式管理应用于独立学院教学管理的必要性和可行性分析

作为教学管理的主体及服务对象，独立学院学生对课堂教学质量以及教学改革的评价与感受，以及在教学管理中扮演的角色越来越被许多独立学院重视。吸纳学生参与教学管理成为独立学院探索提高教学管理效率，保障教学质量的一个至关重要的手段和方法。     

独立学院教学秘书职业倦怠问题及对策

多种因素造成独立学院教学秘书对自己的岗位存在不同程度的倦怠情绪,我们应该重视它带来的不利影响,并采取措施应对,不断提高独立学院的教学管理水平和质量。     

论独立学院教学管理工作中的破窗效应

结合破窗效应对独立学院教学管理工作的现状进行了分析,总结了破窗效应导致的问题,并给出了应对破窗效应的措施。     

高校独立学院法学教学改革问题研究——以劳动法学为视角

高校独立学院建立以来,得到了应有的发展,而且还有很大的发展空间。但是,在新形势新政策下,高校独立学院在招生规模、教学工作、师资队伍、学生能力等方面都存在严重的问题。如果不能及时进行积极而且富有成效的改革,高校独立学院将会面对各方面的挑战和压力。将以高校独立学院法学教学的现状及存在的问题为出发点,以劳动法学为视角,对高校独立法学教学改革进行探讨,明确高校独立学院法学教学改革的方向,阐明高校独立学院法学教学改革的重要意义,希望对高校独立学院的发展尽一点绵薄之力。     

独立学院教育成本分担的对策研究

独立学院经过十余年的发展，在教育成本核算、控制、分担等方面仍存在诸多问题。文章试图从独立学院教育成本管理过程中存在的问题入手，根据独立学院的现状提出具有可操作性的对策，继而形成较为科学的教育成本分担的系列对策模式，为独立学院的健康、有序发展提供可资借鉴的参考。     

对新形势下独立学院转专业工作的思考

近年来,各高校在转专业管理制度上不断进行探索与实践,作为高等教育重要组成部分的独立学院也有所作为,但在新形势下,独立学院转专业工作面临新问题。笔者通过对独立学院面临新形势、新问题的分析,结合自身工作经历,对独立学院转专业工作提出一些建议,以期对独立学院教学管理工作者提供一些借鉴。     

医学类独立学院教学管理模式探讨

医学类独立学院是指按照新的机制和模式举办的医学类本科层次二级学院。作为公办普通本科医学院校补充,已经得到了迅速发展。本文从提高办学质量和办学水平的目的出发,就独立学院教学管理模式进行探讨。     

独立学院系级行政与教学管理探讨与实践

随着二级管理模式在各独立学院的广泛应用,本文将主要从系级行政与教学管理的关系、独立学院系级行政在促进教学管理提升方面仍需改进的地方展开研究,力求从理论和实践方面不断完善,促进对教学管理的提升。