新形势下知识经济对企业行政管理的影响探析

在中国特色社会主义快速发展新形势下,我国已经步入知识经济新时代,并且在国际社会中占有越来越重要地位。然而,面临新形势会出现更多机遇与挑战,尤其是在经济领域,对企业行政管理体系产生了深远影响。如何在知识经济时代,开辟出企业行政管理健康发展的蹊径,是现代企业关注的焦点。本文首先归纳了知识经济概念,然后阐述了新形势下知识经济对企业管理的影响及发展趋势,希望为我国企业行政管理体现适应知识经济时代发展需要有借鉴作用。     

知识经济下的人力资源管理理念变革

在知识经济时代,随着知识对经济的发展所起的作用越来越大,对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。     

知识管理在现代企业中的应用及其意义

在当今这个知识经济时代,企业需要转变陈旧的管理理念,适应新时代下企业管理中出现的各种新形势。知识管理的应用有利于全面管理知识资源,并对企业知识型员工实施科学有效的管理,使企业能够留住人才,用好人才。本文着重探讨了知识管理在现代企业中的具体应用及其对企业的重要意义。     

知识经济时代下企业经济管理创新实践探索

知识经济是当今信息化时代发展的产物,是时代进步的代表,对于我国经济市场的发展具有极为重要、深远的影响。知识经济对于现代通信行业、信息、经营管理、投资等具有重要影响,在激烈的市场环境下,企业要想实现可持续发展,需要积极开展经济管理改革,以知识经济时代特征为基础,从而创新经济管理模式。本文通过介绍了知识经济,论述了知识经济时代下企业经济管理创新实践策略,进而为企业管理研究奠定基础。     

知识经济时代的现代企业人力资源管理探析

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文从推进三项制度改革,创新人才工作机制;建立完善现代企业人力资源管理制度;从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度;建立立体人才培养机制;企业人力资源管理要以人为本,转变观念;加强过程管理和考核激励,适度灵活管理模式等方面,就如何树立知识经济时代理念来加强现代企业人力资源管理进行了深入探讨,具有一定参考价值。     

知识经济对企业行政管理的影响分析

知识经济是一种以知识生产、创新为基础的经济发展模式，在知识经济时代对经济的长期可持续发展有着关键性作用。本文首先详细分析了知识经济相关理论以及不同经济时代的演变历程，然后分析了知识经济对企业行政管理所带来的正面影响以及严峻挑战，指出了把握知识经济时代的竞争核心——知识创新是一个企业行政管理发展的长期之道。     

知识经济下的企业财务管理分析

二十一世纪是知识经济的世纪,知识经济下的企业财务管理得到空前的发展演变。与传统财务管理模式只重视物质资本管理相比,知识经济时代企业财务管理的重点转向知识资本,同时实现了传统财务管理向现代化网络财务管理方式的转变和财务管理本土化向国际化的转变。知识经济以新型知识理论和高科技技术为核心,必将对新时期企业财务管理面貌带来深远影响。知识经济通过管理理念、管理目标、管理内容以及管理策略等环节对企业财务管理产生影响。本文主要分析知识经济下企业财务管理的基本特征和我国企业财务管理的现状,并列举知识经济下企业财务管理创新的思路与策略。     

知识经济下的企业财务管理分析

二十一世纪是知识经济的世纪,知识经济下的企业财务管理得到空前的发展演变。与传统财务管理模式只重视物质资本管理相比,知识经济时代企业财务管理的重点转向知识资本,同时实现了传统财务管理向现代化网络财务管理方式的转变和财务管理本土化向国际化的转变。知识经济以新型知识理论和高科技技术为核心,必将对新时期企业财务管理面貌带来深远影响。知识经济通过管理理念、管理目标、管理内容以及管理策略等环节对企业财务管理产生影响。本文主要分析知识经济下企业财务管理的基本特征和我国企业财务管理的现状,并列举知识经济下企业财务管理创新的思路与策略。     

浅谈现代企业制度下的人本管理

在知识经济的社会里,以人为本的管理理念显得越来越重要。企业的竞争是人才的竞争,全面理解人本管理的内涵、核心内容,建立以人为本的管理机制,是时代的要求,也是企业成功的关键。人本管理理念运用于现代企业管理制度可以使企业注入长效活力,全面提高企业的竞争力。     

知识经济条件下企业管理创新途径探析

知识经济的到来对人们的生活产生了较大的影响。站在企业的角度,发现知识经济的到来已经给传统的企业管理模式带来了机遇与挑战,这种情况下企业管理只有通过在管理上进行创新具体表现为树立符合知识经济时代的管理理念、管理模式以及管理技术,才能够立足于现代社会中。本文围绕知识经济条件下的企业管理创新,在阐述了知识经济内涵与特征的基础上剖析企业管理当中存在的问题,再提出几条具有针对性的建议,从而加快企业管理创新进程,旨在为实际的企业管理创新工作提供切实可靠的理论参考。     

知识经济时代人本管理思想探讨

知识经济需要人本管理思想,不但如此,知识经济时代下的“人”的特点对人本管理赋予了新的内容;在此基础上,还要求管理者树立新的管理理念。     

知识经济时代人本管理思想探讨

知识经济需要人本管理思想,不但如此,知识经济时代下的"人"的特点对人本管理赋予了新的内容;在此基础上,还要求管理者树立新的管理理念.     

知识经济时代我国人力资源开发现状和发展建议

当前知识经济时代的显著特征就是知识经济化,知识成为经济中最重要的生产要素,而知识的获得依赖于对人力资本的投资和开发。在新的经济形势下,我国经济要适应国际经济竞争要求获得持续发展,就需要确立以人力资源为中心的发展战略。本文通过对中西方企业人力资源管理现状的比较,希望给我国企业建立适应现代管理理念的人力资源管理模式提出合理的发展建议。     

知识经济与人力资源管理的关系论述

当前,我国已经迈入知识经济时代,社会各行各业、各项工作都会受到知识经济的影响,比如人力资源管理工作必将会面临着巨大的挑战,传统的人力资源管理理念与管理方式早已不能适应现代社会的发展需求,充分借助知识经济的机遇,创新与调整人力资源管理手段,积极构建高效的、现代化的、科学的人力资源管理模式与结构,切实凸显知识经济对于发展与促进人力资源管理工作的重要作用,推进我国人力资源管理工作实现质的发展与飞跃。     

浅析电力企业人力资源管理

现代企业的经营管理核心就是人力资源的竞争。知识经济时代下电力企业面临着一个新的挑战和发展的空间、机会。随着国家电力体制的改革不断深化。社会对电力企业提出新的要求，电力行业的竞争忽剧加强。借我国电力企业改革正进入关键阶段这一契机，探索加强人力资源管理，将具有重要深远现实意义。本文根据我国的实际情况认真分析电力企业人力资源管理中存在的问题，并对其提出了企立人力资源管理现代化理念和管理策略。     

知识经济时代企业财务管理的变革与创新

知识经济时代,知识经济对现代财务管理产生了深远影响,传统的财务管理方式已不能适应知识经济时代的需要,创新是现代企业财务管理的必由之路。因此,本文首先研究了知识经济的基本特征,接着分析了知识经济时代财务管理的变革趋势,最后,提出了知识经济时代财务管理创新对策。     

知识型员工职业生涯管理浅析

知识型员工作为现代企业人力资源管理的重心,受到企业广泛的重视,如何激励知识型员工成为现代管理的重要方面。职业生涯管理是一种基于满足组织和个人需要基础之上的新的管理手段,对知识型员工实施职业生涯管理能实现"双赢",是知识经济时代的必然选择。本文从分析知识经济时代知识型员工职业生涯管理的特点入手,尝试性地探讨了其成功实施的策略。     

知识经济下的会计理念

随着知识经济时代的到来，作为企业管理中心地位的会计工作也要与时俱进，更新会计理念，拓展会计工作的内涵和外延，以满足现代企业管理的发展需要。     

浅谈人力资本管理理论的创新

在全球经济一体化和知识经济时代来临的大背景下,人力资源成为现代社会进步的战略性资源,也是企业发展最关键的因素.尤其是在进入21世纪后,人力资源的竞争更加激烈.因此,我国将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓.人力资源的管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障.本文重点就人力资本管理的薪酬制度、激励机制、创新等方面的理论与实践进行了分析.     

谈企业的战略性管理

近年来,随着知识经济时代的到来、信息技术的高速发展、全球经济一体化化发展进程的加快,使得现代企业面临的环境越来越复杂,竞争不断出现白热化。改革开放以来,我国企业在不断涌入的先进的企业管理思想与理念的影响下,大量管理创新在企业管理中不断实践,但是,大部分都以失败而告终。本文将以探究现代企业战略性管理创新作为研究内容。