论我国高校人事管理制度改革与创新

党的十八大坚持以保障和改善民生为重点切实加强社会建设，明确指出深入贯彻落实科学发展观，必须更加自觉地坚持以人为本这一核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，目前，高校人事改革已进入攻坚阶段，本文选取健全考核评价体系、科学设置岗位制度、优化绩效工资改革三个方面，对高校人事管理制度改革中的创新做法总结评述，以期深入探索高校人事管理制度改革的新举措。     

高校人事管理制度创新与可持续发展

本文从研究高校人事管理制度现状出发,阐述了现在各个高校人事管理制度存在的问题,提出了高校人事管理制度的改革策略,主要从建立人力资源管理的新管理理念、建立科学的用人制度和建立完善的考核制度等方面进行详细阐述,使高校人事管理制度具有创新性,实现可持续发展,更进一步提高高校师资力量,继而提高教育教学质量.     

浅谈人事管理在现代企业管理中的运用

当今我国大部分企业的人事管理制度带有很重的计划经济时代特征残留,这一现状与市场经济发展及国际间经济竞争的要求有非常大的差距。要想建立起一套现代企业管理制度必须对固有的企业人事管理制度进行深入、彻底的改革。要建立等级人事管理制度,完善绩效考核评价制度,开发出科学合理的激励措施,优化企业的人力资源配置。     

基于高校财务管理制度创新的理性思考

财务管理一直以来都是高校在日常运作和发展过程中的重点内容之一。特别是在当前教育体制不断改革深入的背景下,高校财务管理制度必须要创新和优化,才能够满足高校在发展过程中的基本要求。因此,本文针对高校财务管理制度进行分析,提出有针对性的创新措施,为高校财务管理水平提升提供有效保障。     

自然资源部门人事管理制度优化举措探析

在发展过程中,自然资源部门能够对环境进行合理管控,以降低环境受影响程度。但是由于社会发展速度较快,再加上自然资源整合效率无法做到协调发展,使得工作出现了一些问题。因此在近几年我国社会与经济快速发展背景下,人事管理工作已经成为各单位重点关注的工作组成部分,特别是在当前这一可持续发展大背景下,自然资源部门人事管理工作更是成为推动社会发展的重要组成部分。这就需要在工作中对人事管理制度进行优化,以合理提高自然资源整合效率与质量,文章对自然资源部门人事管理制度优化策略进行总结分析。     

浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展,传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此,为了适应新时期的需求,就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展，传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此，为了适应新时期的需求，就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

人事管理向人力资源管理转变研究

伴随经济的发展和进步,市场经济在高等教育体制改革不断渗透。对于高校人事管理机制即将面临着新的挑战。在全球经济飞速发展的浪潮中,"以人为本"的发展观念逐步加深,高等学校的人事管理已经逐步向人力资源管理转变。本文主要讲述了在高校人事管理与人力资源管理之间所存在的区别,同时分析高校人力资源管理的现状,并根据这些问题现状,探究提出相应的解决办法解决。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

落实科学发展观,以人为本促进新时期高校人事管理工作

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,本文联系高校人事管理工作探讨了在人事干部素质、师资队伍建设、人事制度改革和人事管理信息化四个方面,如何坚持以人为本,落实科学发展观。     

高校编制管理的特点、问题及改革探讨

随着新一轮高校人事制度改革的开展,建立适应现代大学制度的高校人事管理体系已成为迫切需求。高校事业编制管理作为人事管理体系重要构成之一有其历史功绩及特点,也产生了诸多问题,事业编制管理改革成为了新时期全面深化高校人事制度改革的必然趋势。因此通过探索教师岗位聘任制和其他岗位的多元化用人模式,可以进一步完善适应中国特色现代大学制度的内部治理结构,增强高等教育核心竞争力。     

高校会计制度改革对财务管理的影响及对策探讨

高校在教育体制上要适应社会经济发展的需要,要进行相应的改革。为了能够为高校财务制度提供统一的外部环境,并适应高校的经济活动,因此实施了高校会计制度改革。新的高校会计制度能够将高校学生的培养成本准确地计算出来,并将高校的资产状况真实地反映出来。本文针对高校会计制度改革对财务管理的影响及对策进行探讨。     

事业单位人事管理制度的改革研究

事业单位人事管理是改善体制环境的重要战略。通过事业单位人事制度的改革可有效激发人才的活力,从根本上促进社会的和谐发展,并为此奠定坚实的基础。正因如此,事业单位人事制度改革效果显著,逐渐形成新型发展模式。但人事管理制度改革仍然处于初级发展阶段,需要进一步深化。文章就针对事业单位人事管理制度改革面临的难点及克服对策进行深入探析。     

谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变

传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务.通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求.本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念做为发展的指导方针,实现最终的发展目标.     

论如何提升人事档案管理工作的有效性

人事档案是人事管理部门随着时间的推移，在工作中形成的记载个人经历，政治思想，思想作风，工作表现等方面的文字材料，是个人成长与工作阅历的凭证，也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强，弄虚作假的问题严重，使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用，针对企业实际情况优化档案管理工作，提高企业人事挡案管理有效性，更快更好地发挥人事档案的作用。     

国际旅游岛建设背景下海南大学人事制度改革探讨

把海南建设成了国际旅游的度假胜地,已成为国家发展战略。随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入,海南大学在人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索,取得了一些经验,但也存在一些不足。为了适应我国高等教育改革和发展的要求,迫切需要进一步加快高等学校人事和分配制度改革的步伐,建立起适应海南国际旅游岛建设和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度。     

探索协同创新的人事管理制度的必要性

协同创新是推动我国教育与科技、经济、文化紧密结合的重大战略选择。面对这项重大战略举措,着手高校的人事管理制度体制创新既是学校发展的内在要求,也是适应我国协同创新这个大趋势的迫切需要。本文通过分析协同创新的需求和特点与现行的人事管理制度存在的不足,探索在协同创新大背景下应对现有的人事制度在各个方面的改革。     

政府会计改革对高校财务管理的影响

随着十八届三中全会的召开,会计改革在政府的开展进入了新的阶段。在深入贯彻落实会计改革也使得高校财务管理受到了一定的影响。笔者从论述政府会计改革的主要内容入手,然后就政府会计改革对高校财务管理的影响进行详细阐述,最后笔者为高校贯彻实施政府会计改革工作提出四个建议,以此希望高校财务管理制度的优化与完善。     

基于高校新会计制度的变化与思考

随着我国经济的飞速发展,在各项改革都在不断深入的同时,教育制度的改革也在向前推进。自1998年我国开始实施《高等学校会计制度(试行)》以来,原来的高校会计制度已经无法满足当今社会对高校的发展要求和改革需要,更无法满足高等院校的财务管理及核算需求,因此,国家财政部颁布了新的《高等学校会计制度》,并于2015年1月1日起正式实施。新的高校会计制度不仅为会计人员提供了制度上的保障,还可以使高校的会计工作更加完善和规范,也有利于高校的可持续发展,此项改革是我国在高校会计制度方面的一次重大变革。本文主要通过对新旧会计制度的对比,来对高校新的会计制度进行思考,为高校会计提供参考。