职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析

2014年财政部发布了《关于印发修订<企业会计准则第9号—职工薪酬>的通知》(财会[2014]8号)文件,该文件对职工薪酬中带薪缺勤的会计处理进行了规范。本文拟结合案例对带薪缺勤的定义、分类及会计处理进行分析,并总结出会计处理思路。     

基于新准则的特殊职工薪酬核算探讨

2014年修订版的职工薪酬准则对一些特殊职工薪酬核算进行较大幅度的修订和完善,并实现了与国际准则的实质性趋同。本文在对职工薪酬的全面内涵予以解读的基础上,重点探讨了带薪缺勤、离职后福利等特殊性的职工薪酬的核算要求与处理思路,以进一步纠正长期以来这方面的相关核算的空白和认识误区。     

小企业应付职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍,旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。     

浅议职工薪酬的会计处理及税前扣除

财政部2006年2月15日颁布的38项具体会计准则中职工薪酬准则排列在《企业会计准则》第九号。该准则对企业给予其服务的职工报酬在支出、确认、计量及信息披露等各方面进行了规范。现结合2008年1月贯彻实施的企业所得税法（以下简称新企业所得税法）对职工薪酬会计处理及税前扣除谈点看法,仅供参考。     

职工薪酬的会计及税务处理

财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）,自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。     

职工薪酬会计与税法处理差异分析

<正>一、职工薪酬的内涵根据新企业会计准则的规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。企业要综合考虑职工薪酬的内容,正确划分职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险     

职工薪酬的财税处理

职工薪酬的财税处理是每一个企业都必须涉及的基本会计业务。新企业所得税税法实施后,取消了计税工资,采取“合理工资”的扣除政策。但什么是“合理工资”却是一个模糊的概念;再就是,在企业领取报酬的人也非清一色的员工,而员工也经常流动,为此涉及的财税问题如何处理？我们想结合现行政策,来系统探讨一下。     

投资性房地产会计处理问题分析

随着我国经济水平的不断发展,我国各领域都展现出了新的发展生机,房地产事业得到了空前的发展.经笔者分析,目前投资学房地产行业在会计核算方面还存在许多问题,本文将对投资性房地产会计处理问题进行分析研究,以期更好地促进投资性房地产事业的全面发展.     

职工薪酬会计与税法处理差异浅要分析

一、会计准则和税法关于职工薪酬的基本规定 会计准则规定:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

买断职工工龄支出会计处理的探讨

在进行国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组中，如何安置关闭、破产、改制企业的富余员工是一个必须逾越的沟壑。其中，由企业或企业的产权单位发放特别经济补偿，让部分职工与所在企业脱钩，即买断职工工龄是一种常采用的方法。买断职工工龄一次性支出大，并且比较特殊，其会计处理值得探讨。对买断职工工龄支出有三种不同的理解，相应地产生三种不同的会计处理方法。观点之一：未来现金流出的现值。由于职工是富余的，如果现在不对其进行安置，意味着将来逐期要为这些富余员工支付费用，现在的一次性支出替代了将来的各期支出…     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的《企业财务通则》对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14％来进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额。根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行。     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的<企业财务通则>,对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14%采进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额.根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行.     

职工薪酬常见问题的财税处理

一、应付职工薪酬明细科目的汇算清缴根据《企业会计准则应用指南(2006)》附录--会计科目和主要账务处理,"应付职工薪酬"科目明确:本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等,对于以上明细科目,实务中应关注以下几点:一是"应付职工薪酬-工资"会计核算反映的是实发工     

企业资产减值准备的会计处理分析

减值准备是根据会计核算的谨慎性原则而对企业资产价值可能或已经发生的减损进行确认计提的数额,正确核算坏账准备是保证企业资产不被高估的必要条件,新会计准则对企业资产减值的确认、计量及减值准备的计提、转回进行了详细明确的规定。本文对资产减值准备的会计处理问题进行了分析。     

借款费用会计处理之比较

财政部于2001年1月18日发布了《企业会计准则－借款费用》（以下简称准则），并规定从2001年1月1日起所有企业执行。该准则主要对借入资金而付出的代价（手续费、利息、佣金等）进行会计规范核算，与旧的会计制度（如《工业企业会计制度》《股份制企业会计制度》等）相比，准则更突出了谨慎性，重要性，实质重于形式等会计基本原则，在很多方面进行了详细而具体的规范。归纳起来，主要有以下几个方面的突出特点：     

投资性房地产会计与税务处理差异分析

投资性房地产可以采用传统的成本模式计量,满足条件的也可以采用公允价值模式计量.在这两种计量模式下,会计准则与税法的规定不尽相同,尤其是在公允价值模式下会计与税务处理差异显著,导致投资性房地产的账面价值与其计税基础不同,影响了每个会计年度的递延所得税与所得税费用,但从该资产的整个适用周期来看,递延所得税与所得税费用的总额是平衡的.