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职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一。本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,各行各业的企业也已经发展得相当成熟了.而为了使企业能够做好《职工薪酬》这方面的工作,我国相关的政策对2006年制定的《职工薪酬》准则做出了相应的改变,已于2014年7月1日起施行,这就使企业在支付员工薪酬时更加的标准化、全面化.但是,《职工薪酬》准则的变化对于企业的经营管理而言又有着一定的影响.本文主要从《职工薪酬》准则变化前后的区别入手,对于《职工薪酬》准则变化对企业的影响展开了重点的分析. 相似文献
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本文主要介绍了新会计准则对企业职工薪酬核算的优化方向,并进一步分析了新会计准则对企业薪酬核算工作的影响。 相似文献
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随着我国新会计准则的颁布,逐渐在上市公司中开始实施,其在实现与国际接轨的同时,也获得了业界人士的广泛认可.新会计准则的实施不但对我国以往传统的会计核算方式进行了改变,而且对职工薪酬的核算方面也产生了一定的影响.本文将对新职工薪酬核算变化对企业产生的影响以及完善措施进行分析. 相似文献
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《会计师》2016,(1)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。 相似文献
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2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行。这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑。其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准则,对职工薪酬的确认、计量和披露进行了规范。与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响。 相似文献
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新职工薪酬在核算范围、计量及信息披露等方面进行了规范修改,同时引进了辞退福利的概念,提高了企业会计信息的质量。新会计准则不仅理念先进、体系完整,而且充分体现了与国际准则接轨的趋势。 相似文献
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新应付职工薪酬会计准则和旧准则相比存在较大差异,本文结合新应付职工薪酬会计准则相关规定,与旧准则相比较,对新职工薪酬会计准则进行了分析判断,揭示新准则的优点与价值,并提出了新准则中存在的些许问题。 相似文献
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新的《企业会计准则》标志着适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确了职工薪酬的概念及其确认原则,系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露。 相似文献
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职工薪酬是企业在生产经营过程中的人工成本,是企业成本费用的重要组成部分,无论是会计准则和税收法规都对职工薪酬的范围和金额作出了相关规定。本文论述了职工薪酬会计与税法的差异,并指出对差异的处理方法。 相似文献
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新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响,企业会计核算的水平也被规范起来,同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高.着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化,以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响,而后根据现有的问题提出相对应的对策. 相似文献
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《企业会计准则职工薪酬》规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露,有助于企业正确核算资产、成本和当期费用,为准确、完整地核算人工成本奠定了基础,研发人员职工薪酬符合条件的可准予资本化,可促使企业增加研发经费投入、增强企业发展后劲;有利于提高企业会计信息的质量;有利于引导投资方向,引导优秀人才到国家鼓励的行业。 相似文献
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随着市场经济的蓬勃发展,职工薪酬的形式的多样化以及社会多层次保障体系的不断完善,为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并确保我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并在2014年7月1号正式实施,最新版的职工薪酬准则与国际会计准则19号保持高度趋同,新准则分为了总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等,其内容吸收了IAS19的精华理念,将很大程度地促进企业职工薪酬制度的发展与完善,本文将对新准则和IAS19在主要异同点上进行比较分析,为进一步完善我国的职工薪酬确认、计量等问题提出建议。 相似文献
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企业能否建立一套完整的薪酬体系,是决定一个企业能否正常运行的重要因素。公开、公平、公正的薪酬体系的建立,将会大大提高员工的生产积极性,对企业的长远发展有着深远影响。本文就对职工薪酬管理方法进行简单的分析。 相似文献