人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一.人力资源会计可以同传统会计融为一体,是对传统会计的完善与发展.人力资源会计对传统会计基本理论的渗透,丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容;传统的会计实务增加人力资源的核算内容后,财务会计、成本会计仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完整性和统一性.     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一。人力资源会计可以同传统会计融为一体，是对传统会计的完善与发展。人力资源会计对传统会计基本理论的渗透，丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容；传统的会计实务增加人才资源的核算内容后，财务会计、成本分会仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。     

试论人力资源会计

21世纪是知识经济的时代 ,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素 ,人力资源作为最主要的生产力构成要素 ,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局。会计决定于客观经济环境的变化 ,同时必须服务于特定的社会经济环境 ,人力资源会计将成为倍受人们重视的会计领域。本文试图对人力资源会计的目标、核算内容及人力资源会计在我国实施的必要性和可能性等方面进行论述。     

试论人力资源会计模式

:人力是有价值的资源 ,与其它资源共同创造价值。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两方面的内容。在人力资源会计上表现为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,两种会计模式各有优劣。随着社会经济的发展 ,人力资源会计的新模式应当是劳动者权益会计和以生产者剩余为基础的人力资源会计模式。     

论人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生。提高人力资源会计的几个基本概念,人力资源会计的基本假设,人力资源会计的内容,重点讨论人力资源会计的确认、计量、报告。人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望。     

我国会计要素构成的探讨

会计要素是对会计对象的基本分类,应该包括所有的会计研究内容。利得和损失应该纳入我国会计要素体系。增设资本调整要素代替利润要素纳入我国会计要素体系。     

对人力资源价值会计计量方法的探讨

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。人力资源价值会计是从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算,是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。其价值的计量与传统会计的历史成本原则相违背,不便纳入传统会计的核算内容,因而它适合于收益法。     

人力资源会计刍议

人力资源会计是会计领域的最新分支。深入研究人力资源会计的内容、作用及其理论基础，对人力资源会计在我国的应用和发展，以及对现有会计理论和经济生活具有较强的现实意义和理论上的前瞻性。     

我国会计要素构成的探讨

会计要素是对会计对象的基本分类，应该包括所有的会计研究内容。利得和损失应该纳入我国会计要素体系。增设资本调整要素代替利润要素纳入我国会计要素体系。     

浅谈人力资源会计

文章论述了建立人力资源会计的必要性,人力资源会计的内容,以及人力资源会计研究存在的问题及发展方向。     

保障社会公平的人本会计核算模式研究

站在维护会计公平角度,详细阐述了现行会计和人力资源会计的公平缺失问题,说明了只有人本会计才能担负起建立会计公平进而维护社会公平的重任,并针对人本会计的具体实施手段,提出新的人本会计核算模式——全要素核算,以期为人本会计理论的进一步完善提供帮助.     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

人力资源成本会计在高校中的应用——以高校人力资源成本特性为视角

人力资源成本会计是运用传统财务会计的理论,针对人力资源的成本进行确认、计量和报告的一种新生会计分支。高校作为人才集中的一个机构,相较于其他企业而言,更需要准确地判断其拥有人才资源的价值以及为培养人才所投入的成本。因此在高校中试行人力资源成本会计是必然趋势。     

会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

基于平衡计分卡的会计师事务所人力资源管理探讨

现有大多数会计师事务所人力资源管理中缺乏战略性思考,人员素质参差不齐、人才流失率高。平衡计分卡原理能够有机地将企业战略与人力资源管理结合起来,从而帮助会计师事务所更加有效、全面、立体地进行人力资源管理。本文基于平衡计分卡视角,探索其在会计师事务所人力资源管理上的应用,重构会计师事务所的人力资源管理系统,帮助事务所提升核心竞争力。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

对会计资产要素的理论探讨

本文通过现今制定会计准则两大权威机构－美国财务会计准则委员会和国际会计准则委员会对资产的定义分析,综合会计环境对传统会计提出变革的迫切要求,给会计资产要素进行重新定义,指出了资产具有自然和社会两种属性,以便更能揭示出资产的本质和内涵。在此基础上,笔者提出资产计量的新模型－综合资产计量模型,即以未来现金流量贴现值为主,其他计量方法为辅的综合计量模型。     

现代会计对象——基于资源会计观的新认识

会计对象理论是会计理论结构中重大的理论课题,深入研究会计对象理论具有重大的理论意义和现实意义。上个世纪八十年代起国内学者对会计对象有着广泛的讨论,主要观点有“资金运动说”、“价值量说”、“财富或财产说”、“经济活动说”、“信息运动说”和“产权说”等观点。本文从资源的角度入手,分析了资源概念泛化,探讨资源与会计之间的关系,认为会计对象是受托资源运动的过程和结果。     

企业家价值计量方法探讨

人力资源价值计量是阻碍入力资源会计发展的关键之一，尽管人力资源价值计量模型已获得不少突破，但是仍旧未得到理论和实务界的共同认可。应该从人员的层次来寻找合适的计量模式。就最稀缺的生产要素——企业家价值计量模型提出一点自己的看法。