浅谈渔业科技创新团队建设与管理——以中国水产科学研究院为例

通过对中国水产科学研究院科研单位创新团队建设进行分析研究,论文总结归纳了科技创新团队的通性和特性;结合渔业领域及水产行业人才队伍的特点,探讨了水科院构建科技人员创新团队的主要理念和重要实践,以期为渔业科技创新团队建设提供参考和借鉴。     

基于民生水利理念和服务管理视角的水利质量管理制度体系建设

在全面梳理现有水利质量管理制度体系的基础上,结合水利发展的现状及趋势,提出构建基于民生水利理念和服务管理视角的水利质量管理制度体系新框架,为建立健全水利行业质量管理制度,促进水利行业整体质量管理水平提升,推动水利行业又好又快发展奠定坚实基础。     

地方政府耕地保护激励机制研究——基于团队理论的分析框架

基于"团队理论"的模型,分析了在"满足预算平衡"或是"打破预算平衡"两种情况下,在耕地保护行动中地方政府的"偷懒"或"搭便车"问题的原因.接着引人一个"索取剩余的委托人--中央政府",从而解决这个问题,实现团队预期目标.结论表明:应建立绩效评估与财政转移支付制度,合理确定各地方政府的耕地保有量,降低管理成本,提高管理效率,强化土地执法,树立中央权威.     

基于制度创新视角的中国水利现代化发展历程演变与启示

国家现代化需要水利现代化的支持和保障,水利现代化是国家现代化的重要组成部分。回顾了中国水利现代化的发展历程,总结了水利现代化取得的实践和理论成果,提出中国水利现代化发展研究的理论框架,即以动态的观点,立足中国基本国情和水情,基于水利自身发展规律分析,从制度创新角度研究中国特色水利现代化发展的多维动力管理模式及实现水利现代化发展的路径选择。以江苏为例,提出了江苏水利现代化发展的研究框架。     

现代经济视角下煤炭经济管理创新研究

目前,中国经济发展呈现出新常态,传统产业规模扩张的粗放式增长已不能支撑我国煤炭企业的发展。进入新常态,我国经济增速放缓,能源市场需求强度逐步下降。受此影响,煤炭能源市场产能过剩、销售不佳,煤炭市场价格持续下跌,我国煤炭企业的经营状况不容乐观。从创新对煤炭企业的重要性入手,分析了当前煤炭企业的现状与存在的问题,提出了煤炭企业需要改变管理思路和管理方法,创新经济发展模式,加快产业结构优化升级,提高经济发展质量和市场竞争力,实现经济发展目标由追求规模和数量向追求质量效益转变。     

协同创新视角下民办院校旅游管理专业应用型创新人才培养模式和路径研究

民办院校旅游管理专业应用型创新人才培养模式的实践探索不是一项孤立的改革问题,而是一个由应用型本科院校主导,并与相关的学校内部要素、学校外部要素诸如旅游行业企业、科研院所、其他高校和政府部门等多方共同参与、联合协作、协同创新的过程。本文在解析协同创新含义的基础上,结合广州华商学院旅游管理专业应用型创新人才培养存在的问题,分别从协同创新视角下的人才培养三大模式:校内协同创新、校企协同创新、国际合作协同创新总结了学校近五年的旅游管理专业应用型创新人才培养的具体实践路径,期望适应珠三角地区旅游经济服务对旅游管理专业应用型创新人才的实际需求。     

社会管理创新视阈下农村文化建设的实践与启示——以福建省南安市金山村为例

社会建设和文化建设都是党的十八大报告提出建设中国特色社会主义的五位一体之一,两者之间有着必然的本质联系。南安市金山村的探索实践证明,把加强文化建设作为创新社会管理加强社会建设的突破口,能够取得良好效果,这对贯彻落实党的十八大精神,提高农村社会管理的科学化水平有重要启示。     

加强农业科研创新团队建设是提高我国农业国际竞争力的关键

<正>一个国家或产业的科技竞争力决定了其在国际竞争中的地位和前途。提高我国农业国际竞争力,必然要加大农业科技创新力度,提高农业科技竞争力。上世纪60年代,美国著名的科学与情报学家普赖斯就提出了大科学概念。大科学时代的到来预示着科学活动不只限于个人行为,而且进一步赋予了集体涵义。科研创新团队就是以集体方式开展科学研究的组织形式,因此,要通过加强农业科研创新团队     

创新企业管理理论下的绩效审计

国有企业绩效审计是国家审计发展的必然趋势。本文从创新企业管理理念的角度对国有企业绩效审计机制进行研究,探索创新企业绩效审计的方式和方法。     

“互联网+”背景下创新创业管理人才培养研究

随着互联网的发展,培养创新创业管理人才的工作形式与方法也在不断改变。在创新创业理论与管理人才培养理论的基础上,分析当下双创型管理人才培养产生的问题。针对管理人才素质低、知识体系不全面、高效培养机制不完善等情况,以企业、学校与政府为载体,借助互联网采取对应策略,开展双创型管理人才的培养工作,提高双创型管理人才的综合素质。     

水利建设市场主体信用信息共享激励机制研究

针对目前水利建设市场主体信用信息获取的不完整性、不及时性等问题,基于非对称信息博弈理论,研究并构建水利建设市场主体信用信息共享的激励机制模型,并运用博弈理论对政府和水利建设市场主体以及各水利建设市场主体之间的信用信息共享行为进行分析。研究表明:当政府对信用信息共享给予一定的奖励时,信用较好或较差的水利建设市场主体都倾向于选择信用信息共享行为,且最优的激励系数与信用信息共享成本系数和水利建设市场主体的风险规避度有关。该研究成果为实现水利建设市场主体信用动态管理奠定了基础,同时,为进一步研究信用动态管理相关问题提供依据。     

整体性视角下新时代水治理体制创新研究

新时代人民追求美好生态环境的愿望,对我国水治理现代化提出了更高要求。水治理体制亦需不断完善与创新,以保障水治理的全面共建与平衡发展。基于整体性治理理论,针对我国水治理体制发展面临的"棘手性"挑战与碎片化问题,对我国水治理的党政群共商共治体系、和谐治水文化体系、内部协调机制、外部协同机制和信息互通机制的完善进行探索,建立目标与手段双维发力的整体性水治理运行模式。     

新时代我国水利现代化进程评估分析

在对新时代水利现代化内涵进行分析的基础上,运用层次分析法,构建了由16个指标构成的新时代水利现代化评价指标体系,并引入统计学相关理论知识,对构建的指标体系进行了相关性检验,进一步验证了所建立的指标体系的科学性。对2017年度我国水利现代化进程进行了评估分析,结果显示,2017年我国水利现代化指数为69.89,正处于水利现代化进程快速发展阶段中期。为加快我国水利现代化进程,以新发展理念为引领,从补齐水利工程短板、强化涉水事务监管、健全评估制度等方面提出了加快推进我国水利现代化进程的相关对策建议。     

新时代水利行业领导干部胜任特征研究

新时代背景下,水利工作面临新形势,迎来新挑战,水利行业亟需培养高素质水利人才以适应新时代的水利发展。以胜任力理论为基础,对水利行业领导干部胜任特征展开研究。采用文献研究法和行为事件访谈法梳理总结水利行业领导干部胜任力特征,通过理论分析与实证检验构建胜任特征模型,对不同维度的胜任特征内涵进行解析。研究结果表明,水利行业领导干部胜任特征模型由5个维度、18个胜任特征要素构成,利用调查问卷获得的数据均通过了信度、效度检验。在此基础上,对水利行业干部管理与队伍建设提出了对策建议。     

深入推进供给侧结构性改革不断开创新时代农村水利新局面

从农村水利工程建设全面推进、高效节水灌溉快速发展、农村水利改革创新不断深化、农村水利管理明显加强等方面总结近年来农村水利发展取得的显著成效;从农村水利供给总量不足、供给质量不高、供给机制不活、党的十九大对新时期农村水利工作提出新要求等方面分析开展农村水利供给侧结构性改革的紧迫性;并从加快农村水利设施提档升级、全面实施农业节水战略、全面推行农业水价综合改革、统筹推进农村水利其他改革创新、加强基层水利服务支撑体系建设等方面提出农村水利推进供给侧结构性改革补齐补强短板的重点任务。     

基于灰色聚类的新时期水利科研单位绩效考核分析

水利科研单位作为水利事业发展中的科技创新主力军,为落实国家科技创新管理机制要求,需要构建完善有效的绩效考核体系,进行公平与科学的绩效考核。基于新时期下国家科技创新管理机制的要求与水利科研单位特点构建绩效评估体系,通过层次分析法进行各指标权重的确定,运用灰色聚类方法中的三角白化权函数进行科研单位绩效考核的等级评价,以J省水利科学研究院为例作实证分析,评价得到水科院的绩效考核综合等级为良好,由此提出相关建议,为加强内部和外部管理提供依据,为完善水利科研单位绩效考核指标体系提供参考。     

供给侧结构性改革视角下的中央水利企业改革与发展

根据中央水利企业发展现状,总结了近年来中央水利企业改革取得的成效与存在的不足,并结合供给侧结构性改革"去产能、去库存、去杠杆、降成本"的要求,探讨了中央水利企业改革的方向,进而提出加快企业清理整合、加强企业风险防控、参与水利行业"补短板"工作以及出台解决历史遗留问题配套政策等相关建议。     

大数据视角下水利工程质量风险管理

从水利工程质量风险初始清单构建、质量风险数据搜集、质量风险大数据分析3个方面建立大数据视角下质量风险管理框架,分别从质量风险管理目标、管理技术和应用方面对各部分内容进行详细设计。最后得出大数据技术可以实现水利工程风险预警的结论,以便及时采取措施降低风险发生概率,从而加强了水利工程质量风险管理的事前监管,进一步促进水利工程建设质量的提升。