家长式领导对组织公平感的影响心理授权感知的中介作用

家长式领导的文化基础是"家"为核心的中国文化,因此,一些学者认为家长式领导存在于我国第一个在中国香港、中国台湾和中国大陆的组织。第一个研究家长式领导提出这个概念的"家长式领导"是西方学者。本文研究家长式领导对组织公平的影响,以心理授权感知为中介变量。我们发现:(1)上级领导的仁慈领导、德行领导对下属的组织公正感有积极的影响,权威领导则有消极的影响;(2)家长式领导对心理授权感知起着显著正向作用;(3)心理授权感知在家长式领导和组织公平之间的关系中起着完全中介作用。     

领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用

基于中国文化情境,使用跨层次分析方法考量领导情绪劳动对变革型领导和员工组织认同的影响。结果表明:浅层行为与组织认同负相关,深层行为、真实情绪表现分别与组织认同正相关;变革型领导在领导情绪劳动与员工组织认同关系中起部分中介作用;领导成员交换关系在变革型领导与员工组织认同之间起调节作用。因此,企业领导宜调节自己的情绪和塑造自己变革型领导风格,增强员工组织认同感,提升管理效率。     

谦卑型领导影响员工建言行为机制研究

领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工"自我效能感"这一心理传导因素实现,另一方面有赖于营造高质量"领导-成员交换"这一管理关系情景。笔者基于社会认知理论,引入相关变量,运用问卷调查所获取的有效问卷数据,实证谦卑型领导影响员工建言行为机制。研究结果证实:谦卑型领导正向影响员工建言行为;自我效能感在谦卑型领导与员工建言行为关系中发挥部分中介作用;领导-成员交换在谦卑型领导影响自我效能感的过程中发挥调节作用,且较高的领导-成员交换质量不仅强化了谦卑型领导对员工自我效能感的促进作用,也强化了员工自我效能感在谦卑型领导与建言行为之间的中介效应。本实证研究以及结论拓展了社会认知理论在工作场所的研究边界,丰富了有关管理艺术和管理效益方面的现有文献,可供管理者实践参考如何努力塑造谦卑特质和管理风格以提升员工自我效能感,改善上下级人际关系,有效促进员工建言行为,提高管理水平和生产效率。     

服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究

基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示：服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。     

企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究

企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实：企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。     

"90后"大学生思想现状及其教育对策

自2009级大学新生开始,我国高校的学生群体完成了由＂80后＂向＂90后＂的转变。＂90后＂大学生是新一代学生群体,他们的思想行为既受中华民族传统文化的影响,又集中体现着中西方文化的冲突与融合,具有明显的时代性与个性。由于学生群体的变化,高校的学生工作特别是思想政治教育工作面临与以往不同的挑战。     

组织中领导行为有效性的新启示

领导行为有效性研究一直是组织行为研究中的一个重点内容。影响领导行为有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究和实践研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。本文在回顾各类领导理论的基础上,主要以变革型领导理论作为指导依据,进行组织中领导行为有效性的实践研究,主要从领导者如何使用权力,运用权术,如何用人,如何授权,如何控制以及如何创建组织文化以及领导文化方面进行阐述和分析。本文力图从微观和操作层面入手,通过大量的古今中外的领导人物实际案例来分析哪些领导行为是有效的,分析哪种领导行为方式会对领导者及所在团队或组织产生积极的影响。     

会计师事务所伦理领导及其影响研究

本文首先阐述了会计师事务所中伦理领导作用:在会计师事务所内部基于伦理领导来强化员工对组织的认同感,到规范员工行为,在外部与客户建立声誉,注重社会责任,从而上升成企业整体的伦理文化。本文从伦理的"仁""礼""人伦"三个方面贯穿于会计师事务所伦理建设。     

家庭暴力中受虐女性的"以暴制暴"行为研究

近年来,对于因家庭暴力引起的受虐女性的以暴制暴行为,各地法院的判决相差很大,社会各界也持不同观点。这种行为应如何定性在很大程度上影响着法院的判决,关系到受虐女性的切身利益,甚至影响到一个家庭的存亡及社会的稳定。因此,对于家庭暴力中的＂以暴制暴＂行为是否构成犯罪,是否构成自救行为,是否构成正当防卫的判断至关重要。     

法学视角下的"丁克"家庭

＂丁克＂家庭这种家庭形态自出现以来就引起社会广泛争议。已有调查研究主要从社会学、伦理学、经济学等角度对这一家庭形态做了分析与评价。文章则在已有研究基础上,从法学角度对＂丁克＂家庭进行观察。一方面,分析其涉及的相关法学理论与实际问题,为年轻人理性选择婚姻家庭形态提供必要参考;另一方面,指出在现有法制环境下＂丁克＂家庭面临的困境,并提出相应的立法与制度设计建议,以寻求对已有＂丁克＂家庭的权益保护。     

"司法衡平"——中西共有的法律智慧探析

＂司法衡平＂技术并不是某个国家或社会的＂专利＂,相反它具有一定的普适意义,是司法官为适应当时社会的实际需要而采取的灵活而必要的救济手段。把中国传统的＂司法衡平＂与同样有着悠久而独特历史的英国司法衡平置于同一平台上进行比较,我们可以发现＂司法技术手段＂背后折射的是法律文化的差异。     

以Toyota为例分析企业领导方式和管理变革的重要性

<正>引言领导能力是一种通过一种非强迫的影响力去形成企业的目标,定义企业的文化,激励员工的行为。领导的方式有三种,即专制式的领导,民主式的领导和放任式的领导。企业在管理的过程之中总会遇到一些危机的时刻,然而一种管理的变革是否必要,是一个需要综合分析的问题了。Toyota是在世     

审计文化建设主要内容的传统文化根源

审计文化是一种形成于审计群体的职业文化,是指在一定社会经济文化背景下,审计部门和审计人员在履行职责过程中逐步形成并为大家认可、遵循的价值取向,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识和具体化的物质实体的总和。审计文化建设的主要内容是：＂责任、忠诚、依法、独立、清廉、奉献＂,上述6个范畴均可以归入审计职业道德的范畴。中华民族素有＂礼仪之邦＂的美誉,挖掘＂责任、忠诚、依法、独立、清廉、奉献＂的传统文化根源对审计文化建设的理论和实践都具有重要的意义。     

员工沉默行为成因探讨

文章对于员工沉默行为的成因进行了梳理,沉默行为主要采用了中国情景下的三个维度:漠视性沉默行为、默许性沉默行为、防御性沉默行为;对于其成因主要从组织、领导、同事、个人这四个方面进行了探讨,分别采用了组织公平、领导信任、个人心理安全等变量进行了讨论,并得出一些结论。     

浅议知识产权法的社会价值定位——兼论中国风行的"山寨文化"

笔者认为,一个社会个体成员,需要保证自己的基本私有,享有并扩大个体的有效私有,以便追求幸福并实现个人价值和个体的社会价值;一个社会所需要的就是保障全社会的创造性、积极性和前进性即优胜劣汰;体现私利和公益的法律和政府需要做的就是保障并协调这两方面的利益,并保证公平基础上的优胜劣汰的渠道的畅通、公平和稳定。知识产权法的社会价值定位也是如此,本文并就中国的风行的＂山寨文化＂在此种理论中作一个解释。     

基于企业文化的仆从领导

本文首先分析了企业文化与领导职能的关系,从而引出了仆从领导的概念,分析了仆从领导的特征,解释了齿轮传动模型,并介绍了怎样培育仆从领导的文化。接着以闻名零售业界的沃尔玛为例,进一步说明了仆从领导。最后对仆从领导文化进行了总结。     

加强保险企业效能监察工作的几点思考

保险企业效能监察工作是纪检监察部门在上级纪委、监察部门和同级党委纪委的直接领导下，以提高企业经济效益和社会效应为目的，有计划、有组织地依法对监督对象的领导行为、管理行为和能力、工作效率和经营质量、运转状态和经营效益等情况开展的日常性或阶段性监督活动。有效的效能监察，     

构建领导文化的实践与思考

领导文化在央行文化建设中居于核心地位,决定着央行文化建设的发展方向。人民银行宝鸡市中心支行从领导价值理念、工作运行机制、团队管理模式、领导态度作风等方面,积极构建具有自身特色的领导文化,有力地推动了中支各项工作的持续发展。其做法的启示:创新领导文化是基层央行事业持续发展的现实选择;领导文化需要在传承中创新,在创新中发展;树立兼容并蓄的开放意识是领导文化不断成长的内在要求。     

浅谈农行企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

农行企业文化是农行在社会文化背景影响下和长期发展过程中形成的、具有农行自身特色的、相对稳定的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则,是社会文化的一个组成部分,它包括物质文化、制度文化、行为文化、环境文化、组织文化、合规文化、廉政文化、安全文化等诸多方面的内容,反映了农行的办行宗旨和发展方向,体现着农行的服务理念和管理理念.     

从"团体社会"的角度探讨社会权力

在当下这个我国的法治语境中,社会权力与国家权力似乎纠缠不清,关系复杂。本文通过对诸多文献的阅读,认为＂团体社会＂能够从另外一个侧面理清社会权力与国家权力界限的思路,因此本文从＂团体社会＂的内涵和规则方面浅析了社会权力,并能够清楚地看到社会权力与国家权力的界限。