陈放的推荐：《企业家的中年危机与出路》

奋斗了，征服了，拥抱了，可是却逃脱不了在不知不觉中变老的宿命！在第一线上活跃着的中国企业家多已步入中年，他们或多或少正以惊人的驯服性重复着人性的危机。     

全国民营企业家进高校

为鼓励和引导大学应届毕业生响应国家号召，走独立自主、奋发图强的创业之路，提高他们的社会责任意识，激发他们的创业热情，吸引大学毕业生自觉投入到民营经济领域，投入到全面建设小康社会的伟大事业中来，全国工商联和共青团中央于2004年2月18日联合发文，号召在高等院校开展“中国民营企业家创业论坛”活动。     

企业家竞争力与企业竞争力

在我们“第一个”提出“企业家竞争力”这一概念抑或命题（见本刊上期“编者的话”）后，业界反响不小一大家深感意犹未尽，希望看到进一步的阐述和更多的相关案例，为此我们从本期起将持续在本刊不同栏目作出回应。[第一段]     

试论新型企业家的培育

<正> 现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物。现代企业制度要求其经营者必须是职业化的企业家。现代企业制度的特征之一是产权明晰,出资者所有权与企业法人财产权相分离,由此实现企业法人责任和权力的人格化。这种人格化就是作为企业法定代表人的董事长和主持企业日常经营活动的总经理,不再是政府行政部门任命的官员,而是对企业生存负责,面向市场的职业化的企业家。这种企业家既有权,又有责,必须对企业资产保值、增值负责,对企业的生产经营和销售负责。     

论中国企业家应具有的素质

<正> 在原有的计划经济的体制下,中国只有经济工作者,不存在企业家,这是因为政府和企业职能不分,政府既是企业的所有者又是企业的管理者,企业的作用就是执行政府下达的各种计划,企业无须进行调查、决策,也无须承担生产的风险,企业负责人的任用、评价、升降、调离等     

企业家的第三种图腾

强烈的光宗耀祖、反哺故里以及民族大义的思想。为中国传统商人提供了源源不断的精神动力。现在。必须唤醒他们沉睡的利他意识。     

建立我国企业家机制的几点思考

所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制     

企业家最重要的素质是创新

<正> 《商业周刊》第七届CEO年会以“超越极限,CEO在企业管理中的创新和灵感”为主题,结合亚洲实际,探讨企业管理的新趋势和发展策略。国务院副总理曾培炎在大会开幕式上强调,我们要完善社会主义市场经济体制,抓住世界经济恢复和亚洲经济发展新的机遇,充分发挥企业家的领导才能,促进企业不断创新发     

卓越企业家的人格魅力

精神领袖 精神领袖是企业的支柱和灵魂,是企业稳定健康持续发展的重要保障。有没有精神领袖,是一个企业是否成熟、是否有个性、是否有自主能力的显著标志。精神领袖有三个主要特征:辉煌的业绩、闪光的思想、崇高的人品。一个普通企业家要升华为精神领袖,必须要下三种功夫:一是要努力成为一个学者。渊博的知识是精神领袖的基本条件,勤奋好学是精神领袖的共同特征;二是要成为一个思想家。精神领袖的实质就在于自己独到的思想见解,只有养成勤于思考、善     

企业家·老板·大组长

时下，中国的企业家可谓如雨后春笋，层出不穷，每一个有一点资本，能够办一个企业的人似乎都可以称为企业家。就在去年，还有两种风气更为流行，一种是政府官员下海经商，过一把当企业家的瘾，另一种是那些被称为企业家的人也弃商从政，过一过官瘾，弄一个什么人大，政协的职位干干。     

企业家的个人品牌

每一个成功企业的背后,都有一个出色的企业家;每一个出色的企业家,都是一个响亮的品牌;企业家的个人品牌既是企业的财富,也是社会的财富,必须精心打造,用心经营。     

试论企业家精神

企业家精神,是指企业家形成的观念和思想,也是人性的精神,即遵循＂作为人,何为正确＂的最简单准则,以勇气贯彻下去,称为企业家精神。