再就业工程

在原有计划体制下不存在失业和再就业问题，随着劳动合同制的实行和固定工制度的改革。企业终止解除劳动合同的人员出现，大量国有企业的富余人员也要通过社会分流安置，因而出现就业转失业人员需要再就业的问题。1993年，当时的劳动部在总结各地经验的基础上，借鉴英国等国家“就业重振”的口号和用项目推进工作的做法，     

系统抓好再就业工程

近年来，我们南京地方冶金工业不断深化国有企业改革，对全系统的企业组织机构、产业结构、资产结构、产品结构，进行了一系列的调整。这些结构性调整，带动了劳动就业结构的调整和变化，旧体制遗留下来的劳动力资源配置不合理的问题也日益显现出来，不可避免地产生了较大范围的失业现象。到1997年末，全系统21733名在职职工中，下岗职工已达6935人，占职工总数的三分之一，且今年以来仍有继续增多的趋势，面临着更为严峻的形势。但由于我们各级领导高度重视再就业工作，注意分步骤、有重点地把再就业这项系统工程的若干工作落到实处，因而…     

深入实施再就业工程

随着市场经济的发展,企业改革的深化,失业人员越来越多,再就业已成为事关改革顺利推进,事关广大职工切身利益,事关国家长治久安的头等大事,再就业工作已引起了党中央和国务院的高度重视。我国实施再就业工程以来,取得了一定的成效,但仍然存在一些难点问题。从下岗职工自身看,年龄偏大,技能单一等,成为他们再就业的障碍。而下岗职工又面临着城乡新增劳动力的严峻挑战。据推算,"九五"期间是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万人,每年仍净增劳动力1080万人。此外,社会保障制度亟待完善。许     

千方百计实施再就业工程

下岗职工的基本生活保障和再就业工作,事关职工群众的切身利益,事关坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针,事关经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局.我们注意立足青州实际,积极加强社会保障,广开就业门路,疏通就业渠道,加快了搞好企业职工基本生活保障和再就业工作的步伐.一、统一思想认识,高度重视企业职工基本生活保障和再就业工作第一,企业职工基本生活保障和再就业,是当前亟待解决的重大社会问题.随着改革深化,结构调整,科技发展,国有和县以上集体企业职工基本生活保障     

为再就业工程保驾护航

随着社会主义市场经济体制的建立,在企业深化改革、调整产业结构和实现“两个根本性转变”中,汕头市企业下岗人员不断增加。在艰巨的任务面前,汕头市各级劳动部门变压力为动力,通过采取领导推动、典型带动、政策启动、服务促动、社会联动的办法,妥善分流安置下岗人员。1997年,全市共分流安置下岗人员3.5万人,城镇失业率控制在2.5%以内,为汕头市改革、发展和稳定做出了贡献。     

深入推进再就业工程

再就业是社会各界普遍关注的热点、难点问题。解决得好与坏,直接影响区域经济发展、社会稳定。近年来,威海高技术产业开发区再就业工作取得了显著成绩。但也存在不少问题:一是下岗职工的择业观念陈旧,制约着他们在更宽更广的领域里再就业。二是社会保障体制不完善,构成下岗职工再就业的体制性障碍。三是劳动力市场功能不健全,没有能够充分发挥其在下岗职工再就业中的主要中介作用。四是再就业资金投入少,影响了再就业工作的开展。五是一些下岗职工素质不高,技能单一。鉴于这种状况,如何在总结经验的基础上,精心组织,全力以赴,全面实施再就业工程,浅谈以下几点建议。     

关于再就业工程的思考

1998年至2000年的三年时间，是冶金地勘单位经济体制转轨、经济增长方式转型，产业结构调整的关键时期。在这一改革的背景下，一部份职工的下岗分流已是不可避免的现实。是否妥善解决下岗职工的生活和就业问题是事关地勘单位改革、稳定和发展的全局性大事。浩大现由是缩讨再收业的前线1、职工下岗是地勘单位产业结构调塑和低收入高红业的必钦结果。随着冶金地勘单位由过去国家全额拨事业资开展地质工作的事业单位，逐步转向自主经营、自负盈亏的企业，事业费逐步减少到2000年完全切断。因此，产业结构要随之调整，职工队伍也要随之调整。另…     

实施再就业工程的策略

绥化市是以农业为主的新兴城市，二、三产业不发达，每年提供的就业岗位有限，致使10万～14万下岗失业人员难以实现再就业。基于此．及时调整工作思路，对城乡劳动力结构进行细化与量化，在劳动力资源开发上坚持城乡一体化，主流与支流并重的原则，开创出长触角、宽领域、广覆盖，机制灵活、措施有效的具有绥化特色的就业再就业之路——全面实施再就业暨城乡劳动力资源开发八大工程。并明确全市就业再就业工作思路：以“三个代表”重要思想为统领，把握以人为本、亲民、富民的原则，坚持政府推动和市场引导统筹并重，内部挖潜与外部转移输出联动实施，     

章丘全力启动再就业工程

促进失业职工再就业是近年来就业工作面临的难点问题,为此,章丘市劳动服务公司把这类人员的安置作为工作的重点来抓,全力实施再就业工程,使他们尽快走上工作岗位,到目前为止,已有262人重新就业,占失业职工总数的90%。市场经济的竞争性促使着企业不容迟缓地转换经营机制,而企业首先瞄准的是企业冗员。于是,竞争上岗、优化组合等各种举措的实施使企业的活力增加了,同时也增大了社会的就业压力。另由于产权制度改革,也使部分企业走向了破产或关、停并转。自1993年12月以来,这个市出现了两个破产企业。破产、关停、并转及困难企业数占企业总数的10%,失业职工达291人。这种失业的"加速度"体现了改革的力度,同时也加快了失业队伍的不断膨胀。成为企业改革的难点和社会的热点问题。为确保改革的顺利进行,他们全力实施再就业工程。     

宝安区再就业工程顺利推进

深圳市宝安区采取有力措施,深入推进再就业工程,1999年,全区下岗员工落实基本生活保障率达100%,再就业率达85%,有就业愿望的失业员工再就业率92%。为帮助下岗员工实现再就业,区再就业服务中心工作人员深入工业品贸易中心、纺织品公司、总公司等11家企业开展调研,并进行有关再就业政策、法规的宣传和指导,规范各再就业服务中心的运作。同时,还积极牵线搭桥,分别与泰华、新一佳、佳华、都之都等企业建立起再就业网点,解决了30名下岗、失业员工就业问题。去年,组织举办了两次下     

再就业工程中的职工心态

在冶金产业结构调整中,上海冶金控股集团公司已经提出,到本世纪末分流、转岗、重新安置富余人员的总数将高达54万人,以实现人均产钢15O吨以上、劳动生产率达到国内同行业先进水平的目标。面对如此范围的结构大调整,涉及的富余人员的人数之多是前所未有的,因而对职工的思想作全面分析以及进行有重点、有针对性的宣传,以转变职工观念,是十分必要的。一、对当前职工在再就业工程中的思想分析当前职工对实施“再就业工程”的思想动态反映十分活跃,择其要点,大约有以下八种：1、“从一而终”思想。由于冶金职工长期以来一直在计划经济…     

下岗分流与再就业工程

随着改革的深入,我国经济已进入了全面调整阶段.企业经过兼并破产,减员增效,使一大批劳动者下岗分流,面临着再就业的挑战.下岗队伍中,有人迷惆,有人忧虑,有人悲观失望.归纳是:现在形势一派大好,为何职工没活干还要下岗?自己在企业干了几十年,没功劳还有苦劳,离开企业总觉得颜面无光;最担心忧虑的还是一旦下岗了,找不到新岗位,今后生活怎么办?到头来“老无所依”,甚至感到悲观失望.     

安置下岗职工实施再就业工程

为了全面做好再就业工作,从今年初开始,西安铁路分局党委就结合陕西省委、省政府关于国有企业下岗职工再就业实施意见和铁路局再就业实施意见精神,对全分局下岗职工基本生活保障和再就业工程进行了全面的分析和研究,在实施中本着“严格控制职工总量的增长;强化用工管理,全面落实铁路局新的运输生产人员定员标准,按定员组织生产;大力提倡一职多能,实行兼职并岗,兼岗增薪,切实解决人员虚设,工时利用率低下等问题,建立激励约束机制,调动各方面积极性的”的指导思想,以“转变就业观念,提供就业渠道,沟通就业信息,解决就业疑难”的思路,加强了对再就业工程的领导,强化了办事机构,寻求新的经济增长点,开辟了多元性的就业渠道。     

再就业工程:期盼渐入佳境

1995年4月,国务院批转了国家劳动部《关于实施再就业工程的报告》,首次将解决劳动者失业问题提上了议事日程,整个世界都关注着,占全世界1/4人口的中国怎样实施这项跨世纪的艰巨工程…… 再就业工程艰难启动 人口众多的中国,劳动力总供给远远大于总需求。1990年城镇失业人员为500万,到1995年初失业人员和企业富余职工总数已经在800万人以上。虽然在有着12     

转换机制 减员增效 实施再就业工程

宝成通用电子公司(国营第212厂)隶属航空工业总公司,主要是研制、生产航空陀螺仪表,系列空调器和新型纺织机械高速并条机等产品的大型军工企业.现有职工5295人,离退休职工2269人,总资产4.3亿元.自1956年—1993年,建厂三十多年来,企业的生产经营活动,经济效益,职工生活福利,都处于良好、平稳的运行状态中.进入1994年以后,由于企业的经营机制落后,企业的各种负担较重,加之宏观环境的影响,企业出现了有史以来的第一次亏损,当年亏损1774万元.到1995年企业的经营状况严重恶化,资金严重短缺,生产无法正常投入,企业银行贷款达2.3亿元,欠息2300万元,欠税1000多万元,1995年亏损2647万元,资产负债率高达97%;拖欠职工医疗费、防暑降温等费用达数百万元,职工的思想情绪也处     

实施中的广东再就业工程

改革开放以来,我省认真贯彻中央关于抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定的方针,实现了国民经济持续、快速、健康发展,为城镇就业创造了宽松的环境。1981—1997年,全省城镇失业率一直保持在2%左右,低于全国同期失业率。然而,1995年以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济结构调整和国企改革力度加大,以及企业优胜劣汰机制的逐步形成,长期以来积聚在企业内部的富余职工,迫切需要向社会分流;尤其是近年来,我省经济发展速     

东莞市扎实推进再就业工程

东莞自1996年实施再就业工程以来,各项工作进展顺利,为推动经济体制改革,维护社会稳定发挥了重要的作用。一、东莞市下岗职工的现状。东莞市原有下岗职工2641人(98年1月数),约占全市职工总数的2%,他们大部分分布在市属国有企业,一部分分布在市属集体企业。为做好下岗职工的分流安置工作,市劳动、工商、财政、税务、银行、城建等部门根据各自职能制订了多项优惠政策,扶持他们就业。几年来通过企业内部分流安置、劳动职介部门介绍就业和自谋职业等渠道,已成功安置了1192人(至2000年7月止)安置率达到45.13%,目     

再就业工程需要系统化操作

再就业工作的重要性,已有不少文章述及,本文不必多说了。可是在现实生活中,我们看到的此项事业依然困难不少。在有些地区,百姓就业问题的压力很大,政府下了很大功夫,但收效并不都那么明显。再就业工程进展的不尽人意,一个很重要的原因在于此项工作的社会关联度太高,相关的社会问题太多、太复杂,解决起     

再就业工程:期盼渐入佳境

1995年4月，国务院批转了国家劳动部《关于实施再就业工程的报告》，首次将解决劳动者失业问题提上了议事日程，整个世界都关注着，占全世界1／4人口的中国怎样实施这项跨世纪的艰巨工程……再成业工程艰难启动人口众多的中国，劳动力总供给远远大于总需求。1990年城镇失业人员为500万，到1995年初失业人员和企业富余职工总数已经在800IN以上。虽然在有着12亿人口的大国出现几百万人失业并不奇怪，但我们的国家毕竟是以劳动大众为主人的社会主义共和国，减少失业事关稳定和发展的大局，党和国家的最高决策机构早就予以高度重视，十几年来的…