和谐发展与人才培养

社会对人才知识能力和素质提出了越来越高的要求，因此未来的经济和科学技术的竞争就是人才的竞争，不仅是数量的竞争，更重要的是质量的竞争。企业需要人才，构筑和谐企业更需要人才，这是企业家们应高度关注的话题。     

关于人才强企战略的几点思考

随着经济全球化不断深入以及科学技术的迅猛发展，人才竞争日趋激烈，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用。许多企业领导人都认识到“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才要素是第一要素、人才战略是第一战略”这个真理。人们也越来越懂得国力的竞争、企业的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在竞争中掌握主动权；谁拥有人才，谁就能在竞争中求得发展。     

创新思维和纺织科技人才的培养

随着科学技术的迅速发展，科技的竞争越来越激烈．其核心的竞争是人才的竞争。纺织科技人才的培养必须适应现代纺织科学技术高速发展的需要．加速培养具有创新精神、创新思维、创新意识及创新能力的高素质人才，对适应我国从纺织大国向纺织强国转变，提升我国纺织科技水平，具有重要意义。     

影响世界的100条管理定律——管人用人育人留人之道

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。     

人才培训对企业发展的重要作用

随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。本文从人才培训的意义入手，对于企业发展中的人才培训现状以及问题进行了分析，并且提出了对策。     

石化企业如何实现对青年知识分子的"拴心留人"

随着经济全球化加快和科学技术发展，企业间的人才竞争尤其是青年人才的竞争，愈演愈烈。青年人才的流失是目前许多国有石化企业面临的一大难题。国有石化企业如何实现对青年知识分子的“拴心留人”?本文以燕山石化公司的探索和实践为例，谈一些看法。     

改革和完善国有企业人力资源管理

科学技术是第一生产力，知识经济是世界经济发展的潮流。21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争!因此，国有企业竞争力的根本在于对人力资源的科学管理、有效开发和合理使用。     

加强人力资源职业能力建设推进企业可持续发展

当今世界,正经历着一场深刻的变革,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,国际间竞争日趋激烈,综观国力的竞争,实际上是科学技术的竞争。科学技术竞争的关键是人才,人才的竞争更需要人的知识和能力作支撑。拥有丰富的人才资源,将有利于企业参与市场竞争,促进企业的可持续发展。     

人力资源管理探讨

在科学日新月异的今天，科技竞争、经济竞争、市场竞争以及综合国力的竞争，实际上就是人才的竞争。人力资源是强国之本，创业之源，谁重视人才，谁拥有高素质、高水平的人力资源，谁就能掌握竞争的优势，开拓市场。     

知识经济条件下人才的重要性及选拔策略

在以和平与发展为主旋律的时代背景下，由于现代高 新科学技术及其产业的迅猛发展，以知识为基础的知识经 济己初见端倪，并正在逐渐使人类进入知识经济时代。 １．知识经济条件下人才的重要性 信息科学技术与世界经济全球化，促使知识经济得以 萌生和快速发展，全球经济的发展与竞争，最终归于人才资 源的竞争，人才资源反过来又对知识经济的进一步成长、成 熟起着不可估量的推进作用．发展知识经济的核心是人才， 尤其是科技人才，因而具有知识的人才资源是知识经济中 最重要的资源，一个国家或一个区域及一个企业的发展与 进步与否，取决…     

拥有自主知识产权是提高竞争力的关键

当今世界，国家间的竞争就是综合国力的竞争，有些学者认为，综合国力竞争的实质是科学技术的竞争。科学技术是第一生产力，而知识产权是科学技术竞争的核心。     

建立合理的奖励制度 调动科技人员积极性

建立合理的奖励制度调动科技人员积极性刘海泉，蒋曙光纵观当今世界，企业与企业之间的竞争，归根到底是科技与人才的竞争。科学技术是形成企业综合实力的核心，是一个企业兴旺发达的关键所在。因此，企业要具有竞争力，就必须重视科技，推动科技发展，调动科技人员的积极...     

浅谈企业如何留住优秀人才

古典名著《三国演义》中．隆中对策时,诸葛亮纵论天下大势．为刘备谋划：主公占“人和”可得天下也。人和者．汇聚人才．广揽人才之谓也。果然．刘备高举人和的大旗,在诸葛亮、关羽,张飞、赵云等人的辅佐下,从一文不名的贩履者．乘乱一拥而起．三分天下,蜀占其一。得人才者得天下,古人认识如此,今人的认识更系统．更深刻．更具现实意义,在当今科学技术飞速发展的今天．竞争趋于白热化．企业的竞争实质屉科技的竞争．准掌握先进的科学技术,谁就能生存发展,     

关于国有企业人才问题的思考

关于国有企业人才问题的思考松藻矿务局姜福庆一、人才是事业之本人才是最宝贵的财富。就一个企业而言，资金、设备固然重要，但人才的作用更为重要。在当前的改革过程中，“选好一个长，救活一个厂”的事例屡见不鲜笔者所在的煤矿，投产之初，采煤按走向长壁开采，工作面...     

完善煤炭企业人才机制全面提高职工队伍素质

企业之间的竞争,表面上看是围绕产品质量、价格品种和服务展开的,而实质则是人才的竞争.人才竞争是企业竞争的根本,所以,培养、吸收各层次的人才,提高职工队伍素质是提高煤炭企业竞争力的根本所在.提高煤炭企业的职工队伍素质,从总体上来说,要把提高煤炭企业职工的政治经济文化地位放在重要位置,通过提高其政治、经济、文化地位,使煤炭行业成为光彩行业,从而吸引更多高素质的人才.具体来说,应建立以下五方面的机制:     

世界产业调整与国际投资的新变化

一、世界性产业结构调整与产业转移的新态势1．发达国家和地区加速发展高新技术产业。在跨世纪的经济角逐中，各国的经济竞争表现为综合国力的竞争，但关键和实质是科学技术尤其是高新技术的竞争。发达国家为了走出经济缓慢增长的困境，纷纷推出所谓经济现代化战略，增加对科学技术尤其是高新技术的投入，促进科学技术尤其是高新技术的商品化和产业化，并使之成为经济增长中最活跃的因素和最主要的推动力量。在这过程中，美国推出了所谓“再工业化”，法国推出了所谓“重振工业”，日本推出了所谓“技术立国”战略，核心都是要通过加快发展…     

天士力特色文化彰显企业魅力

企业文化是企业成长发展的精神所在。独特的企业文化是提高企业核心竞争力的秘诀。人才竞争是现代国际竞争的核心,只有推倒传统用人方式的围墙,最大限度地让优秀人才为我所用,才能在日渐白热化的竞争中胜出。     

企业操作工人素质建设探讨

随着改革的不断深入，企业之间的竞争愈加激烈。这种竞争实质上是人才的竞争。只有建设一支高素质的员工队伍，才能驾驭飞速发展的高科技时代，驾驭先进的新工艺、新技术、新装备、新材料。本文就操作工人的技术素质建设加以探讨。 当前，我国的改革开放和现代化建设已进入了一个新的发展阶段，这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员，而且需要有一支高素质的操作工人大军。实践证明，操作工人的劳动，是将科学技术转化为现实生产力产关键环节，是经济发展的重要基础，没有高素质、高技能工人的劳动，就不可能有高质量的产品，更不可能…     

国外企业开展技术教育的情况、特点及趋势

<正>当今社会是一个充满激烈竞争的复杂多变的社会。"科学技术是第一生产力"的观点不仅被大量事实证明,而且也让各国专家学者达成共识。所谓经济竞争、军事竞争、科技竞争,归根结底是人才的竞争、教育的竞争,要想在竞争中获胜,就必须在教育上领先。为了在激烈     

青工素质亟待提高

党的十四届三中全会指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”对企业来说,企业的竞争,关键是人才的竞争;企业要发展,靠的是人才。这人才,当然也包括各行各业的青年职工。目前,我国的青年职工已占职工总数的80％,他们是企业跨世纪的一代,是社会主义市场经济的希望所在。那么,我国企业青工的整体素质到底如何呢?