论我国社会保障制度创新的必要性

经济体制改革以来,我国对社会保障制度进行了某些调整与改革,但与整个经济体制改革相比较.显得滞后,不适应我国经济发展的需要,特别是制约了国有企业改革的需要.我们有必要研究社会保障制度创新的必要性.     

我国社会保障存在问题及对策选择

一、我国社会保障现存主要问题随着社会主义市场经济的发展，当前我国的社会保障制度已远远不能适应现代企业发展的需要，由于社会保障改革严重滞后，制约了其他方面的改革，特别是制约了国有企业的改革，其主要存在问题如下：１社会保障覆盖面小，实施范围窄，社会化程...     

浅谈企业社会保险管理体制的变革

随着我国经济体制改革的不断推进,我国的社会保障制度逐步完善,企业社会保险制度改革也取得了一定成效。现代企业制度的建立和现代化管理的发展,给我国企业社保管理工作提出了更高的要求。加强企业社保的管理,是构建社会主义和谐社会的重要举措和体现。本文分析了现阶段企业社会保险工作现状与存在的主要问题,并依据科学发展观提出了企业社保管理体制改革的新方法。     

浅论现时社保改革下的企业养老保险会计改革

我国的社会保障制度经过多年的体制改革已经卓有成效,但是在纷繁芜杂的社会经济生活面前,还显得不完善。企业的养老保险统筹就需要适当的企业会计改革。     

从内部和外部整体推进国有企业改革

伴随经济体制改革的深化，国有企业改革经历了放权让利、转换经营机制和企业制度创新阶段。党的14大提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，十四届三中全会确定国有企业改革的方向是建立现代企业制度。当前，我国市场已转变为买方市场，相当数量国有企业亏损严重，国有企业长期积累的深层次矛盾尖锐地暴露出来，那些传统的挽救国有企业的办法已经软弱无力，国怖企业改革进人了关键时期。另一方面，经过多年的改革积累，国有企业改革的方向、方针和目标已经明确，党的15大对国有企业改革的精辟阐述，为加推进国有企业改革提…     

浅论现时社保改革下的企业养老保险会计改革

我国的社会保障制度经过多年的体制改革已经卓有成效,但是在纷繁芜杂的社会经济生活面前,还显得不完善.企业的养老保险统筹就需要适当的企业会计改革.     

我国企业养老金制度改革

企业养老保险既是社会保险制度中一项非常重要的内容,又是社会保障体系的重要组成部分。随着时代竞争的日益激烈,企业在竞争的过程中呈现出最不稳定的状态,企业养老保险金制度的设计是否科学合理决定了整个社会养老保险制度的设计。但是纵观目前我国现行企业养老保险金制度,仍然存在着诸多滞后于市场经济发展需要的因素。因此,为了真正使企业养老保险金制度充分发挥其作用,我们必须本着求真务实的态度来改革我国现行企业养老制度。本文基于现行企业养老金制度的现状,提出了我国企业养老金制度改革的思路。     

我国社会保障体系存在的问题及对策

随着我国经济体制改革和对外开放的推行与不断深入,计划经济逐步向市场经济转变,我国社会保障制度也进入一个新的改革和发展时期,建立和发展社会主义市场经济,必须要有与之相适应的社会保障制度为前提.本文阐述了目前我国社会保障体系存在的问题在于制度设计的问题,并阐明了如何建立适合我国国情的社会保障制度.     

我国企业养老金制度改革

企业养老保险既是社会保险制度中一项非常重要的内容,又是社会保障体系的重要组成部分。随着时代竞争的日益激烈,企业在竞争的过程中呈现出最不稳定的状态,企业养老保险金制度的设计是否科学合理决定了整个社会养老保险制度的设计。但是纵观目前我国现行企业养老保险金制度,仍然存在着诸多滞后于市场经济发展需要的因素。因此,为了真正使企业养老保险金制度充分发挥其作用,我们必须本着求真务实的态度来改革我国现行企业养老制度。本文基于现行企业养老金制度的现状,提出了我国企业养老金制度改革的思路。     

重点突破:产权制度变革

产权制度变革是关系到企业经营机制转换、政府职能转变、市场体系完善和间接宏观调控体系建立的关键。产权制度变革是市场经济的逻辑起点、历史起点,是我国经济体制改革实践的召唤。按“股份化——流动化”的大胆设想,来进行国有产权制度的变革,并从企业家、市场、社会保障体系的建立等多层面进行配套性的改革,才能促进市场经济的发展。     

我国社会保障体系存在的问题及对策

随着我国经济体制改革和对外开放的推行与不断深入,计划经济逐步向市场经济转变,我国社会保障制度也进入一个新的改革和发展时期,建立和发展社会主义市场经济,必须要有与之相适应的社会保障制度为前提.本文阐述了目前我国社会保障体系存在的问题在于制度设计的问题,并阐明了如何建立适合我国国情的社会保障制度.     

从承包制向现代企业制度过渡的对策选择

从承包制向现代企业制度过渡的对策选择李万兴，黄顺国有大中型企业是国民经济的支柱，国有企业改革是经济体制改革的重点和难点。增强国有大中型企业活力，根本出路在于深化改革，转换经营机制，建立产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。但是转换企业...     

我国中小企业社会保障滞后的成因与对策

中小企业在我国国民经济和社会发展中具有重要的地位。它对保证我国经济持续、健康、快速发展，推动科技进步和技术创新，增加就业和维护社会稳定等方面发挥了重要的作用。然而中小企业在社会保障制度建设方面却非常薄弱，严重滞后于经济发展速度。该文简要分析了我国中小企业社会保障制度滞后的成因，并对建立健全中小企业社会保障制度提出几点建议。     

科斯理论与国有企业改革

科斯理论与国有企业改革寿金蔚（杭州商学院企管系副教授）党中央和国务院指示我们：今年要在进一步深化和完善宏观管理体制改革，配套推进社会保障体制改革和培育要素市场的同时，重点推进以建立现代企业制度为核心的国有企业改革，特别要认真抓好国务院和各省市区确定的...     

对于完善我国社会保障制度的认识与对策

我国从20世纪80年代开始进行社会保障制度的改革。90年代中后期以来,随着国有企业改革的深化,中国社会保障制度的改革与建设步伐明显加快,目前初步建立起新型社会保障制度尤其是社会保险制度的整体框架。各种社会保障制度改革的最大进展是由以往各个单位内部保障转为全社会统筹,保障对象也由过去只面向公有制经济部门职工改革转为面向城镇各种经济类型的从业人员。近几年,我国社会保障制度改革在总体上的成就有目共睹,已初步形成了具有中国特色的社会保障制度,不仅使几千万贫困人群受益,更重要的是起到经济体制改革过程中的稳定社会秩序的作用。但是不可否认,我国社会保障制度的改革同世界上大多数国家一样,受制于经济发展和工业化进程的影响,仍处于不成熟的发展阶段。目前,我国的社会保障制度改革既面临全面开放后经济全球化的新挑战,也面临人口、就业和经济转型等的冲击。     

论企业社会保险与劳资分配管理

改革开放以来,随着经济体制改革的不断推进,我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效,对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。     

探析我国劳动和社会保障制度的改革历程

我国的劳动和社会保障制度的改革,实现了从企业保障到社会保障的转变,初步建立了适应社会主义市场经济的社会保障网.本文对我国劳动和社会保障制度的改革历程进行分析探讨.     

浅谈国有企业产权体制改革中的问题与对策

产权体制改革是国有企业改革的核心，它涉及制度的创新和体制的转换，是对企业的价值进行重新评估。自从全国普遍推开国有企业改制改革后，国有企业加快了经营体制的转换，保持了持续稳定的发展，提高了经济效益。但是，在改革过程中也出现了一些问题，给国家和企业造成了不少损失，本文就国有企业产权体制改革中产生的问题及解决办法进行探悉。     

农民工社会保障问题分析

近年来，随着城市化过程的不断推进，农民工作为现代化建设过程中的一个特殊群体，其社会保障问题越来越受到关注，本文通过分析农民工社会保障滞后原因及构建社会保障制度的必要性得出结论：要尽快出台相关政策，完善各种政策措施以及改革户籍制度等，来促进农民工社会保障制度的建设。     

开征社会保障税——完善我国社会保障制度的必由之路

社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与本国经济发展水平相适应的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求。我国近年来的社会保障制度改革，取得了很大成效．但是仍然不能适应社会经济发展和经济体制改革深化的要求。主要体现在制度覆盖面小、资金征收力度不够、基金管理制度不健全、政策不统一等一些问题．本文将论述在资金筹集环节，以开征社会保障税代替现行的社会保障统筹缴费形式的优点和必然。