基于马尔可夫分析的人民银行分支机构人力资源配置预测

本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。     

浅谈公共部门人力资源开发与管理

本文重点阐述了我国公共部门人力资源开发与管理的现状,并对如何提高人力资源开发与管理效率提出相关建议。     

公共部门人力资源激励机制研究

随着经济的发展,我国各方面都在优化改革.在时代的推动下,经济体制发生了改变,都不断地完善优化.我们要对公共部门的人力资源激励机制重点关注,深入的全面的去发展它,使人力资源激励机制可以发挥出它最大的作用,促进公共部门的工作有更好的发展.本文就公共部门的人力资源激励机制进行分析,对其出现的问题进行分析,提出可行性的解决方法,使人力资源激励机制更加健全完善.     

优化人力资源配置的途径探析

优化人力资源配置,能够有效地增强企业的核心竞争力,能够让企业在较为有限的时间、人力、物力条件下获取最大化的经济效益与社会效益,能够在一定程度上实现企业与员工双赢的发展目标,为此本文提出了一系列能够优化配置企业人力资源的途径,期望能对人力资源的开发与管理有所裨益。     

郑州市企业人力资源优化配置研究

郑州市地处中华腹地,九州之中,十省通衢。这几年,经济发展迅速,但是由于地理位置及薪资待遇等的影响,人力资源引进与开发受到了一定限制,很难满足企业发展对高素质人才的需求。作者通过研究,运用现代人力资源优化配置理论,立足郑州市企业人力资源配置现状,在进行必要的理论阐述和分析基础上,探寻其特点,并有针对性地提出一些对策性建议,希望能对郑州市企业的人力资源优化配置提供启迪与借鉴。     

国有企业人力资源优化配置研究

根据人力资源优化配置目标,为保证国有企业发展战略的实现,以全面加强人力资源管理的视角．从观念更新、组织创新、机制创新三个方面,系统地给出了实现国有企业人力资源优化配置目标的对策。     

公共部门战略人力资源管理

从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理现代化问题，这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势，也是开发公共部门人力资源的必然要求。人力资源管理的战略化成为人力资源管理的现代化牲。本文以皖西北公共部门为个案研究，从公共部门战略目标的高度充分认识现代人力资源管理的价值和规律，通过分析以阜阳为中心的皖西北公共部门落后的传统人事管理机制，提出皖西北公共部门人力资源管理职能战略转变的实施策略。为打造公共部门现代化管理模式，发挥后发优势，实现皖西北的崛起战略具有重要意义。     

公共部门人力资源开发管理有效性分析

人力资源开发营理有效性当前在学术界还没有公认的概念和成熟的评价指标,但其重要性不言自喻.本文尝试对人力资源开发管理有效性进行界定,对现有的各种评价指标进行综合,构建全面合理的评价指标体系,并在此基础上初步建立起职业经理人视野下对公共部门人力资源开发管理有效性进行评价的指标体系.     

中央银行分支机构人力资源优化配置研究

本文从中央银行分支机构人力资源配置存在的问题出发,结合人力资源配置原则、形式,以个人与岗位关系为基础,基于个人-岗位动态匹配模型的研究视角,对优化央行分支机构人力资源配置提出创新观念、严格招聘程序、加强职业管理等建议措施.     

国有商业银行人力资源的优化配置

目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整.具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力...     

浅析公共部门中的人力资源绩效管理

在公共部门的人力资源绩效管理工作当中,绩效管理十分关键,而绩效体系也同样成为组织和员工贡献最为重要的评价指标。其中,部门绩效体系与工作人员满意度以及忠诚度存在直接的影响,因而会对部门自身的竞争力以及凝聚力产生一定的影响。为此,文章将公共部门作为重点研究对象,针对人力资源绩效管理工作展开相关性的研究,以供参考。     

农行人力资源优化配置探讨

人是企业最重要的资源。人力资源的优化配置是提高企业核心竞争力，追求利润最大化的关键环节。因此，农行在激烈的市场竞争中要发展壮大自己就必须实现人力资源高效、合理的优化配置，才能从根本上解决人力资源短缺和浪费的问题，从而达到人力资源的最佳利用效果。为此，笔拟就农行如何进行人力资源优化配置做些探讨。     

公共部门人力资源绩效考核问题研究

对公共部门人力资源进行科学的考核是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一,也是干部人事制度改革的关键内容之一。但是在我国公共部门绩效考核的实际操作中,存在着如考核指标体系科学性不足、考核者单一化等问题,严重影响绩效考核作用的发挥。本文在阐述我国公共部门人力资源绩效考核重要性的基础上,剖析了目前所存在的问题,着重提出解决问题的对策和建议。     

水利水电工程项目人力资源优化配置探析

本文介绍了水利水电工程项目在人力资源配置方面的涵义与特点,分析并指出了我国的水利水电工程项目在进行人力资源配置过程中尚未解决的一些问题,并有针对性地提出了相应的对策。     

对我国公共部门人力资源管理现状的思考

我国公共部门人力资源管理当前存在着组织机制欠灵活、人力资源外包质量难以保证、激励机制设计不合理等诸多问题。针对公共部门人力资源管理的现状,对其存在的问题进行分析,以期对我国公共部门人力资源管理机制完善提供建议。     

论我国公共部门人力资源管理的改进

公共部门能够正常运行很大程度上得益于公共部门人力资源管理的有效性。时代的发展进步,使公共部门的人力资源管理有了很大的改变,特别是在理念、制度以及管理模式上更为突出、在此发展形势下,我国的公共部门人力资源管理的不足之处越发明显。     

文化信息机构人力资源优化配置的基本原则探究

文化信息机构在人才资源的优化配置中,必须贯彻岗位责任制、公平竞争与激励进取的基本原则,社会实践充分证明了在文化信息机构进行人力资源化配置的必要性和可行性.     

浅谈人力资源优化配置在青年人才培养上的应用

青年干部是央行事业蓬勃发展的希望,青年人才资源配置效率的高低直接影响央行事业其他资源的合理利用和整体配置效率,它是决定基层央行事业能否持续、稳定、健康发展的关键因素,也是当前和今后一个时期央行面临的重要课题。基层央行青年人才资源配置现状分析(一)新招录人员职前教育专业不能完全适应基层央行发展的现实需要。目前新招录人员职前教育专业限定在七大专业内,均与窗口业务紧密相关,与内部管理与服务相关的专业     

农业银行经营行人力资源优化配置问题研究

文章研究农业银行经营行人力资源及优化配置问题。