论企业文化对民营企业创新的推动作用

创新活动是一个复杂的系统工程,企业文化作为企业的价值核心,在对创新主体——人的激励与引导上具有不可替代的作用。民营企业作为我国经济中最具活力的部分,如何实现持续创新是其二次创业能否顺利实现的关键。本文从分析企业文化对创新的支撑作用入手,论述了当前民营企业的企业文化中存在的几个问题,并提出了几点建议。     

江苏民营企业科技创新的外部影响因素及优化对策

近年来随着民营经济的快速发展,民营企业已成为我国市场经济中最活跃的经济主体,成为我国科技创新的重要力量。文章在全面分析江苏省民营企业科技创新发展现状的基础上,指出创新制度等外部因素对全省民营企业自主创新的影响。在此基础上,提出了提升全省民营企业自主创新能力的政策建议。     

江苏省民营企业科技创新政策协同优化思路

江苏省民营科技企业的不断发展壮大,关键在于科技创新。近年来江苏省政府出台了一系列引导和支持民营企业科技创新的政策,强化了民营企业在科技创新的主体地位,创造了良好的科技创新氛围,但仍然存在中小企业创新发展动力不足、缺乏创新型人才、产学研合作机制不完善等问题,因此,政府在民营企业科技创新中应该起综合导向作用。文章据此提出了全省协同促进企业科技创新活动的整体协同优化思路,以提升民营企业的创新能力。     

浅谈民营企业财务风险自身原因及防范研究

市场经济条件下，民营企业已成为市场竞争的主体，它所面临的财务风险也备受关注，民营企业财务风险对企业发展具有很大的危害性，因此研究如何有效防范民营企业财务风险已成为其能否长期持续发展的关键。本文就民营企业财务风险内部成因进行防范对策研究。     

民营企业经济管理工作研究

我国民营企业历经了几十年发展历程,到目前我国民营企业的生存环境早已发生了重大转变,民营企业已成为国家经济发展与社会进步的组成部分之一,因为民营企业数量不断增加,因此,如何解决民营企业经济管理问题成为社会各界人士广泛关注的问题,其与企业的市场竞争能力和生存能力都有着直接关系。本文重点民营企业经济管理工作创新问题,希望有助于提高我国民营企业的市场竞争能力。     

民营企业自主创新的问题及对策研究

民营企业已成为我国自主创新体系中不可忽视的力量。从民营企业自主创新的现状来看,形成了自身特点,也存在一些问题,如何解决现有问题,进一步推进民营企业自主创新能力,成为民营企业发展中的重要问题。     

不同所有制企业创新主体地位评价——规模与效率双重视角的研究

推动企业成为创新决策、研发投入、科研组织和成果应用的主体，是实施创新驱动发展战略的关键。针对企业创新主体地位较难衡量且缺乏考虑企业创新效率的问题，从规模视角入手，基于创新价值链分析，通过区分企业所有制性质，研究企业创新主体地位评价指标体系和评价方法。同时，结合BCC-DEA模型和DEA-Malmquist指数，从创新效率角度系统探讨企业创新主体地位。以上海为例的实证结果表明，上海企业在研发投入端的创新主体地位相对突出，但呈不断弱化趋势，尤其是R&D经费增长显著落后于科研机构和高等院校；在以发明专利为代表的产出端，企业创新主体地位尚不明显，且同样存在比重下滑迹象。外资企业年度创新效率表现最优，内资企业处于明显劣势，但得益于技术效率增长，科技创新全要素生产率保持年均微幅增长，而港澳台商投资企业创新效率存在递减态势。最后提出加强科技资源配置、挖掘科技产出、加大科技成果转化力度等建议。     

民营企业融资难初探

民营经济是泉州经济主体、财税收入主体和解决就业主体的主要力量,占有"十分天下有其九"的地位.泉州民营经济的迅猛发展呼唤与之相适应的金融服务.然而由于种种原因,泉州地方金融有效服务不足,已成为制约泉州民营企业发展的瓶颈之一.本文拟从创新金融工具、创新金融服务、健全信用担保体系、健全民营企业信用体系和完善对金融机构扶持政策等方面为突破口,就如何进一步促进地方金融业发展,缓解民营企业融资难进行探讨.     

开放式创新下企业获取外部创新资源的对策研究——以嘉兴民营企业为例

随着国内要求创新的呼声日益高涨,如何更有效地进行创新已成为企业生存发展的关键所在。开放式创新为这一问题的解决提供了有益的思考方向。开放武创新具有的主要特点就是利用内外部资源进行创新。对于嘉兴企业而言,在发展中遇到如路径选择存在对模仿的依赖,缺乏具有创新冒险精神的创新者、支持民营企业技术创新的环境薄弱、企业自身创新资源短缺等障碍。对此提出企业要进行开放式创新及获取外部创新资源的对策,企业要加强开放思维,借助政府力量,构建促进民营企业技术创新能力提升的协调机制,借助区域科技创新平台,构筑“高新产业人才链”,积极构建产业创新战略联盟,寻求合作伙伴等。     

国有企业真的缺乏创新能力吗 ——基于上市公司所有权性质与创新绩效的实证分析与比较

国有企业是自主创新的重要主体和国家创新体系不可或缺的组成部分，是中国实现创新驱动发展的主要依靠力量。有些学者认为，国有企业缺乏创新动力和创新效率，没有创新能力，国家提高自主创新能力关键要靠民营企业。这种由所有制性质决定的“企业创新能力论”具有较大影响，并产生一定误导和危害。本文研究表明，虽然目前部分国有企业创新水平较低，但这并非普遍和必然的现象，国有企业并非天然缺乏创新动力和创新效率。通过完善有关体制与机制，国企创新动力可以有效增强，创新效率可以大幅提升。进一步的实证分析还表明，中国制造业上市公司中，国有控股企业的创新绩效明显高于民营企业，可见国有企业的创新能力并不比其他类型企业低。     

创新联结差异性的内涵、特征与关键影响因素分析

创新联结差异性是决定创新网络形成与创新绩效发挥的重要基础条件。在剖析创新联结差异性内涵及其表现特征基础上,运用"从影响主体确定到系统结构分解"的方法原理,系统地提出影响企业创新联结决策和导致差异性形成的关键因素识别路线图。一方面,根据企业创新联结活动特点与创新联结形成过程,识别并剖析联结主体、联结客体、联结中介和地方政府等主要利益相关方的需求和关注要点,另一方面,借鉴择偶理论、区域创新理论、交易成本理论等创新联结相关基础理论,将影响创新联结差异性的关键维度归结为四方面,即基础条件、信息匹配、禀赋互补、空间集聚,据此构建影响企业创新联结差异性的关键因素识别框架,系统识别关键影响因素并剖析其作用机制。     

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明：企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。     

长三角一体化背景下嘉兴民营企业创新人才引育机制研究

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。创新人才引育是民营企业高质量发展的基础性、战略性支撑。在长三角一体化背景下，企业如何抓住机遇，创新人才引育机制，优化人才发展环境成为嘉兴民营企业高质量发展的必答题。     

资源约束、创新驱动与企业无形资产

新常态时期,代表着知识、技术等内容的无形资产在企业中地位不断提升,无形资产决策的影响因素成为时下关注的重点问题;自然资源是经济增长与企业发展的关键要素,但近些年出现的环境恶化与资源枯竭,使得企业正在面临不同程度的资源约束.笔者主要考察资源约束对企业无形资产投资决策的影响,研究发现:受到资源约束的企业会被迫进行创新活动,表现为资源丰裕度同企业技术型无形资产投资负相关,且上述影响在民营企业中更为显著,国企的受迫性创新动机不强;资源充裕的企业有圈地倾向,表现为无形资产中土地使用权的比重增加,且国企表现得更为明显;创新驱动发展战略的实施提高了企业自主创新的动机和效果,弱化了资源对企业技术投入的逼迫性以及圈地行为的诱惑性.     

装备制造业协同创新网络结构演化与空间特征研究——黑龙江1985-2017年专利数据分析

随着创新资源和知识流动性日益增强,装备制造业逐渐从企业内部独立研发转向协同创新,协同创新网络成为装备制造业的重要创新形式。以黑龙江1985-2017年专利合作数据为基础,对装备制造业协同创新网络演化及特征进行分析。结果表明：①企业是最重要的创新主体,并呈现出“国退民进”特征,民营企业地位迅速提升,国有企业地位有所下降但仍占据关键节点,高校与科研院所参与创新数量较少但为重要的创新实践者和桥接者;②创新网络结构等级性明显,创新网络空间结构存在结构洞现象,高校、国有企业或主要城市占据结构洞位置;③城市尺度、省级尺度协同创新地位不断下降,国家尺度创新成为最重要的空间载体。因此,欠发达地区应拓展创新合作尺度和范围,发挥企业创新主体和技术守门员作用,构建有利于创新资源有序流动和创新主体合作的创新市场体系,建立创新发展共同体和产学研“创新三角”等。     

关于民营企业文化建设的思考

企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是民营企业保证持久生命力和前进动力的关键。如何完善民营企业文化建设已成为企业界和学术界研究的热点。本文从民营企业文化建设的必要性出发,对当前我国民营企业文化建设中存在的问题、建设思路以及对策进行了深入探讨。     

制度变迁对民营企业技术创新的影响研究

文章从政府、企业、市场三个层面分析了制度变迁对民营企业技术创新的影响,指出了现存的不利于民营企业技术创新的制度因素,并提出综合运用政府、民营经济主体和市场三方面力量进行制度创新以促进民营企业技术创新。     

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效——基于认知心理学视角

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明:企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。     

民营企业的管理创新研究

文章论述了民营企业管理创新的内涵．具体阐述了从管理观念创新、管理方式创新、人力资源管理创新、组织结构创新和主体创新等方面进行管理创新的途径．并指出了企业管理创新的新趋势。     

创新是民营企业持续发展的关键

改革开放以来,我国民营企业有了长足的发展,民营企业已成为国民经济的重要力量,社会劳动就业的主渠道,外贸出口的主力,科技创新的企业主体。民营企业要持续发展,必须重视创新,把握知识经济新时代的特征,正视自身的不足,建立创新机制,实现技术创新、管理创新和制度创新,才能持续发展。