“国学大师＂季羡林的精彩语录

一个人活在世界上，必须处理好三个关系,第一，人与大自然的关系;第二，人与人的关系．包括家庭关系在内：第三．个人心中思想与感情矛盾与平衡的关系。这三个关系，如果能处理很好，生活就能愉快：否则，生活就有苦恼。     

天翼集成

煤炭科学研究总院经济与信息研究所系统集成室成立于2007年6月，由原奥威软件工作室煤炭信息事业中心与原经营中心项目部组建而成。目前，有职工26人，其中：高级职称1人，中级职称4人；硕士研究生9人，在职博士1人；党员13人，占全室总人数的50％。     

浅谈衰老矿井内部管理的几个重点问题

浅谈衰老矿井内部管理的几个重点问题肥城矿务局大封煤矿姚臣锋一、以人为本，加强基础管理对于一个企业来讲，管理是一种基本职能。它作为一种劳动是有人参与的活动，实质上是处理关系的活动，包括人与人、人与物、人与事、事与事、物与物的关系，核心是人与人的关系。就...     

追求人、车、社会和谐发展

一汽在与时代共同发展中形成的以精益思想为统率的“人、车、社会和谐发展”价值观，其突出特征是崇尚人本。以关爱人和社会为导向，把企业内部员工、用户、产品、环境、社会等要素之间互动关系紧密地结合为一体。透过一汽的价值观，我们可以体会到一汽深远的理想和追求：一是人本的追求，就是人本价值高于物本价值的思想追求，实现人与人的和谐；二是绿色追求，就是为社会提供好的产品，实现低能耗、零排放、无车祸，以消除汽车产品给人类带来不良影响和危害，创造人与环境、人与社会的和谐；三是对社会承诺的追求，就是企业要承担起关爱社…     

心智模式与安全行为关联分析

通过对煤矿事故的调查研究表明：在煤矿生产过程中，绝大多数安全事故是由于人的行为不规范，即“三违”造成的。究其原因，70％与人的因素有关，即人通过生产和生活的行为直接或间接地与事故发生联系。心理学家对人的心智模式的研究，得出人的行为与人的心智模式具有相关性，只有掌握人的行为规律，才能有效地减少和杜绝“三违”现象的发生，实现煤矿长治久安，建设本质安全型矿井。     

主编话语

科学发展观的核心是以人为本，其中心思想就是满足人的全面需要，促进人的全面发展，这种满足和促进是大多数人的、本质意义的。当然，对于宇宙万物而言，人只是其中的一分子，所区别的是人有认识世界和改造世界的能力，以人为本就是尊重人的主体地位，重视发挥人的主观能动性，从而自觉地顺应天地自然，遵循客观规律，树立起人与人之间，人与自然之间和谐共生的理念，     

互动投影的典实式新奇

以大屏幕投影画面显示技术为主，应用了现代遥感科学、动感捕捉技术与多媒体处理技术的交互式投影，可以将人的实体形象影响于投影机的显示画面中，使画面就如同真的被人的实体动作“指点、踩踏、说话”等改变。与传统的人给机器下命令的交互方式不同，在互动投影中，人只是自然地完成一些动作，系统会主动捕获人的行为，并做出应对变化。可以说这是一项融合了现实与虚拟两个世界的系统技术。     

赞赏员工是一种有效的激励手段

企业科学发展过程中，人是首要资源和核心要素，煤炭企业科学发展离不开人的积极性与创造性，而人的积极性与创造性需要在平时不断地激发与发挥。赞赏就是最简单、最直接、最有效的一种方法，赞赏员工对推进煤炭企业科学发展有着十分重要的内在作用。     

浅议石油企业de人力资源管理

市场竞争的关键在于人才竞争，因此，应站在战略资源管理的高度重新认识石油企业的人力资源管理，通过建立以人为本的管理制度，做到拥有人才，人尽其才，以人为中心，寻求人与工作、人与企业相互适应的契合点，获得人才与企业的共同进步与发展。     

感悟德国之行

德国人的文明与修养——如此等待。我所乘坐的是德国汉莎航空公司的飞机，因此飞机上大多为德国人，在经历了十几个小时的飞行，我被德国人的酷爱读书的良好习惯和精神所折服；通过对一些突发事件的态度，我深感德国人高度文明与自我修养的精神值得提倡。     

汝惟不矜，天下莫与汝争能 汝惟不伐，天下莫与汝争功——做人要谦虚

“汝惟不矜，天下英与汝争能；汝惟不饯，天下英与汝争功。”这句《贤文》出自老子的《道德经》。这句《贤文》的意思是：如果你不自夸，天下就没有人与你争高下；如果你不自大，天下就没有人与你争功劳。一个人如果放低身段，谦虚为人，就会得到别人的帮助，受到益处。反之，一个人如果骄傲自满，自高自大，听不进别人的意见，必定要遭到失败的惩罚。     

基层建设要做好以人为本的六篇文章

企业的发展和兴衰成败与人有着密切的关系，因为人是生产力中最活跃的要素。川中油气矿南充采油气作业区（以下简称作业区）坚持以人为本的新理念，积极探索以队伍建设带动基层建设的新方法，把以人为本的思想具体化、制度化，全力做好教育人、培养人、规范人、激励人、引导人、关心人的6篇文章，通过凝聚人心，促进人与企业共同发展。     

现代人力资源管理与传统人事管理的区别

过去的人事管理，强调以“工作为核心”，着重人对工作的适应性，人应该服从工作的需要，忽视个人的愿望和发展；现代人力资源管理则强调“以人为本”，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，注重人的潜能开发，强调人与组织共同发展。     

素食者骨骼密度较低

一项最新的研究表明，与常吃肉类食物的人相比，素食者的骨骼密度稍低，骨质相对虚弱。 澳大利亚和越南研究人员就饮食与骨骼的关系对2700多人进行了一项研究，结果显示，素食者的骨骼密度比常吃肉类食物的人低5％。     

我们是中核田湾人

我们是中核田湾人， 我们的事业，叫做——核电。 每个田湾人的一生，都与她结缘， 我们甘愿为她倾注全部热情与心血， 从中获得无比的愉悦，她就是我们的事业。     

企业管理与数字“三”

企业管理工作是一项系统工程，需协调好各层次的关系，使人与人之间互动、人与事之间链接、人与环境之间紧密结合；每个企业都有属于自己特色实用的管理模式，企业将定性化的管理指标转化为定量化的操作指标，有利于管理思想与管理模式的策划实施与考核评价，有利于企业管理者进行基于事实的科学决策，有利于企业各层次的有序协调运作。     

谈谈环境税的局限性

税收是国家公共服务的经济基础，也是调节社会民众收入差异的杠杆，平衡的主要是人与人之间的关系而呼之欲出的环境税，平衡的则是人与环境之间的关系．．这项政策的初衷也是试图通过经济手段寻找经济发展与环境容量之间的平衡点。     

浅谈人的心理因素对安全生产的影响

煤矿发生的各种事故其影响因素很多，绝大多数事故的发生与人的因素有关。事故按其发生的原因可以概括为人为事故和自然事故两大类。因为人的行为是在人的心理因素支配下发生的，所以，人为事故的发生无不与人的不良心理因素有关，现就影响安全生产的某些心理因素作如下分析。一、人的先天性心理在煤矿的生产过程中，有些人经常出现事故和“三违”现象，而另一些人却几乎没有，这种现象的出现与人的先天性心理因素有一定的关系。当前，煤矿现有工人中大部分为农村自流人员，这些人中有很大一部分来自边远和不发达地区，相当一部分人中存在愚…     

色觉障碍人士占日本国内的5％ 标签印刷中要考虑这些无法区分混同颜色的人们

日本人男性的5％（20人中1人）。女性的0．2％（500人中1人），白人男性的8％，黑人男性的4％左右都有色觉障碍的问题。日本1亿2000万人口中，估计有320万色觉障碍人士，根据统计，在中小学校中每个班级至少有1人有色觉障碍。全世界共有2亿人存在色觉障碍，正好与AB型血的人数相当。     

浅析可持续设计的未来--以平面设计为例

随着文化的进步、科技的发展，平面设计已成为世界交流的重要工具和有效途径，设计师的设计理念通过人与物带来人与人的沟通，为改善我们的生存环境带来影响。随着工业的发展，环境污染日益严重，生态日渐失衡，身兼重任的设计师要明确自身定位，通过设计的进化、绿化，来为健康的未来进行可持续的设计。