让我终生受益的职业

我的第一个职业是新闻工作,先当记者。从一九五零年夏天开始就在西北新青年报社。和我一起当记者的还有李沙铃、毛錡、邹雅琳等。那年我十九岁。年轻人,火热的心。我是如同一团燃烧的火焰般地投入到记者生涯中去的。那时外出采访,没有汽车坐,也     

一个发人深省的经典理财故事

一对新婚夫妇生活贫困，要靠亲友的接济才能活下去。一天，丈夫对妻子说：“亲爱的，我要去很远的地方找一份工作，直到我有条件给你一种舒适体面的生活才会回来。我不知道会去多久，你要等着我，对我忠诚，我也会对你忠诚的。”     

孔子的三条管理忠告

<正> 孔子的一位朋友要出任地方行政长官了,就跑来问孔子:"孔子啊孔子,你是一位智者啊,你说我这个地方行政长官该怎么当啊?"孔子说:"老朋友啊,搞管理很容易,也很不容易,我呢只能告诉你九个字:先有司,赦小过,举贤才。"     

孔子给管理者的三条忠告

孔子的一位朋友要出任地方行政长官了,上任之前他问孔子：“您是一位智者,您认为我如何才能当好地方行政长官呢？”孔子说：“搞管理很容易,也很不容易,我只能告诉你九个字：先有司,赦小过,举贤才。”     

资深顾问的最后忠告

史托克是国际知名的波士顿顾问公司资深副总裁,以下是他在退休时的一段演讲,必令您受益匪浅。     

培养一种终身受益的兴趣

我经常收到大学生的来信,说自己的性格和专业不搭。有趣的是,大部分人都说自己喜欢接触新鲜的东西,喜欢旅游,喜欢和不同的人沟通,所以,不想做沉闷无聊的技术工作,想找到更能发挥自己特长的工作。     

我国校方责任险的受益和赔偿趋势刍议

我国校方责任险的设立承担了学校在校园伤害事故中的部分经济赔偿,解决了学校的经济压力,这种赔偿的实质是对校方之外的受害学生的一种补偿,是直接保障校方的利益,间接保障受害学生利益的一种双重保障。如何保护校方及学生的利益,合理快速地解决校园伤害事故,是校方责任险的完善方向。     

企业设定受益计划的会计处理

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称薪酬准则）。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握,本文试从会计实务操作的角度,探索其会计处理方法。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。     

设定受益计划利息处理的探讨

设定受益计划是一种特殊的筹资活动。文章分析了对筹资活动产生的利息进行会计处理时采用全额费用化法和一定条件下资本化法的优缺点,并提出了自己的见解,即将利息视作当期的服务成本分类处理(分类处理法),举例说明了这三种处理方法的区别,最后分析了分类处理方法的局限性。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。     

"受益所有人"概念的引入及适用

"受益所有人"概念由OECD(经济合作与发展组织)等国际经济组织提出,强调对企业载体受益人实质重于形式的判断标准,适用于解决国际税收协定滥用等国际违法行为,对我国相关领域立法有借鉴意义.     

保险欺诈的三条典型路径

交费方式的瞎话 个别推销员在介绍一份分20年交保险费的终身保险时，不去解释需要交20年才将保险费交齐，而告诉买保险的人只需交一年的保险费就不用再交费了。于是，就有人当作得了便宜，只交了一年的保险费后就真在家静等着领钱。终身保险分20年交费，是一种分期付款的交费形式。在这种交费方式下，无论买的保险是三年后开始领钱还是五年后开始领钱，或者是生病等情况下领钱，总之是人们将一生的保险费集中在20年里，并且是连续交费。显然，该连续交20年钱才能享有的东西只交了一年钱是不可能享有的。结果怎样呢？     

新准则下设定受益计划的会计核算解析

2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及特点的基础上,通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式,进一步解析设定受益计划的会计核算方法,以期对设定受益计划的理解与会计实务提供参考。     

设定受益计划及其会计处理问题的探讨

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南（2014年）对设定受益计划的会计处理作出了规范,但尚缺乏具体示例。本文试阐释设定受益计划的特点、会计处理程序以及与之有关的其他综合收益的内容,并举例说明设定受益计划的会计处理,以期有助于对准则的理解和应用。     

设定受益计划的会计处理及重点难点应对

2014年初,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范,新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点,也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划,介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范,并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。     

写给四十岁男人的忠告

四十岁的男人,要学会感激生命、感激生活、感激岁月岁月如梭,眨眼间自己三十有六,即将奔四。献上这篇写在前面的忠告为四年后的我和所有已临不惑之年的男士们以期共勉。     

设定受益计划的有关财税问题探讨

本文通过研究应付职工薪酬中的离职后福利发现,设定受益计划义务这类福利引入了大量的会计估计元素,诸如平均寿命、总服务期、折现率等等,而这些恰恰是管理会计需要考虑的内容.本文通过案例,精算出过去服务成本和当前服务成本,探讨设定受益计划对企业所得税和个人所得税的影响.鉴于这种职工薪酬的延续时间较长,建议财务报表或企业内部的管理会计报表单列出设定受益计划义务这一项目.     

防人之心不可无 记者的14条忠告

1、比较装饰报价要比较项目是否完善，方量是否准确，材料说明是否明确，注意比较单价，千万别只看最后的总额。