乡镇企业的产权效率与产权变迁分析

乡镇企业作为中国经济体制改革的制度变迁产物,其高速发展与停滞不前的主要原因都在于它的特殊产权结构。本文从“模糊产权”理论角度出发,分析乡镇企业的扩张效率与发展前景。并进一步指出,产权变迁与突破有赖于制度变迁方式从供给主导型向诱致需求型转变。     

会计制度变迁之产权分析

会计制度属于产权制度的范畴,会计制度变迁来源于产权制度的变迁。利益驱动是会计制度变迁的直接动力。因为多元化的产权主体为保护各自利益,必然对会计制度提出符合自身利益的要求。新中国成立至今,我国会计制度变迁经历了强制性制度变迁、局部制度变迁、整体制度变迁等多种变迁组合模式,会计制度与产权制度之间的关系也十分密切。     

乡镇企业与国有企业效率差异探析

乡镇企业和国有企业使用的都是公有制产权,两者效率却相差悬殊。这种反差引起了理论界和管理部门的普遍兴趣。本文从公有产权的实现方式入手,说明在对待国有企业和乡镇企业的关系上,政府角色定位不同。这是造成国有企业和乡镇企业效率差异的重要原因     

兼顾公平规则的产权与效率--旧制度经济学派公平效率观的产权分析

旧制度经济学派与凯恩斯主义的兼顾公平规则是一种对立统一的关系。二者虽然是在资本主义市场经济条件下形成的,但其内容和效率不完全相同。凯恩斯主义的兼顾公平规则有损财产所有权的排他性;旧制度经济学派的兼顾公平规则维护财产所有权的排他性,二者的产权特征不完全一样。兼顾公平规则对于建立我国社会主义市场经济的公平效率观有一定的借鉴意义。     

乡镇企业制度变迁的经济学解析

乡镇企业的诞生与发展是中国社会变革和现代化过程中的一项影响巨大的制度变迁和制度创新。本试用制度经济学中的交易费用理论分析乡镇企业制度变迁的原因及制度形成的合理性以及在新形势下乡镇企业制度更新可能受到的制约因素并指出了对待这些制约因素应持有客观积极的态度。     

帕累托规则的产权与效率——福利经济学派公平效率观的产权分析

福利经济学派坚持帕累托规则意义上的公平和效率,它强调维护所有权的完整性和排他性。帕累托改进需要支付交易成本,它只是一种局部而非全局意义的改进。我国的制度变革运用了帕累托规则。帕累托规则意义上的公平与效率是有现实意义的。     

论国有企业产权制度的合理安排

在企业制度理论研究中 ,权力与利益关系在各国、各个时期的企业制度发展中表现得非常重要 ,透过权利关系可真实反映企业制度的内涵。本文通过对权利关系在制度理论模式与企业制度实践中的分析 ,提出了国有企业摆脱困境的根本出路是产权制度的合理安排。     

产权理论与产权制度改革的若干思考

产权是与所有权分离的经济权利集合,是一个历史范畴。目前,产权理论研究存在若干误区。这些误区在一些方面误导了我国的企业产权制度改革。国有企业需要通过对产权中各项经济权利的合理配置,建立有效的产权制度;民营企业则需要从古典产权制度向现代产权制度转变。     

国企产权结构多元化趋势的原因分析

造成我国国企产权结构单一化的原因在于社会资本向企业资本转化的机制缺位.产权结构多元化,既是现代企业制度建立的需要,同时也是我国经济增长方式转变的客观要求,既决定了我国国有企业资本生成的效率,也决定了资本生成源的多少.     

产权改革、现代企业制度的建立与外部制度环境

摆脱对个别私人资本和经营者个人的依赖,确立起以企业自身为中心的发展模式,这是现代公司制企业与私人企业的本质区别.在外部制度不规范的情况下,使得企业的发展过分依赖经营者的个人能力及其所拥有的人际关系网络,扩大并强化了代理人个人的地位和作用,导致国企改革与建立现代企业制度方向背道而驰,落入"私有化"的改革陷阱之中.     

产权激励与企业绩效关系的实证研究

本文通过对产权激励与企业绩效关系的实证研究发现,自然人控股的上市公司由于受产权激励的影响,其经营效率与经济效益均优于其他同类公司;在同为自然人控股的上市公司内,企业家控制(特指资本家与企业家合二为一)的企业因"剩余索取权"与"剩余控制权"相对应,更有助于发挥企业家人力资本的作用及企业价值的提升。     

企业集群的产权状况分析

新制度经济学主张明晰产权才能降低交易成本和促进经济绩效,而一些社会学学者则认为也存在共同产权、关系产权等,并且也是有效率的。本文通过对企业集群的考察发现,在典型的企业集群中,产权冲突减少、产权明晰的重要性降低;在企业内部产权结构出现横向集中趋势;其无形的资产则更具共同产权的特征。     

独立学院产权现状分析

该文在界定产权概念的基础上,以教育部直属高校独立学院的产权现状为切入点,指出了现有独立学院产权构成的不规范性,分析了这一现状的危害,并提出了若干解决问题的思路.     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。     

完善农村土地承包经营权的立法思考

农村土地承包经营权制度自从 2 0世纪 70年代末在中国实行以来 ,取得了巨大成就 ,推动了农村社会经济发展。但在实施过程中 ,由于其表现出债权的特征而逐渐暴露出种种弊端。以物权关系改造现行土地承包经营权制度 ,已成为法学界的共识。物权立法应就土地承包经营权的取得、效力、消灭等作出具体详细的规定 ,使之形成一整套完整的土地承包经营权法律制度