重新认识人力资本:三维集成的观点及其启示

人力资本具有三个维度:价值、形态与人格。人力资本是这三个维度的有机集成,特定人力资本是三个维度所构成空间的特定定位。人力资本三个维度是对人力资本概念的准确理解和全面把握的前提。人力资本三维的一定组合和相互作用,决定了特定个体在三维向度空间中的定位和演化路径。文章在此基础上探讨了人力资本所具有的具体特性。     

重新认识人力资本:三维集成的观点及其启示

人力资本具有三个维度价值、形态与人格.人力资本是这三个维度的有机集成,特定人力资本是三个维度所构成空间的特定定位.人力资本三个维度是对人力资本概念的准确理解和全面把握的前提.人力资本三维的一定组合和相互作用,决定了特定个体在三维向度空间中的定位和演化路径.文章在此基础上探讨了人力资本所具有的具体特性.     

新生代农民工人力资本投资研究——基于农民工代际差异视角

新生代农民工与第一代农民工比较,有较大的代际差异,新生代农民工比第一代农民工具有较强的人力资本,具有投资性、时代性、持续性和脆弱性。关于新生代农民工的人力资本投资,目前缺乏较为系统的研究,从教育、培训、健康、迁移四个维度共十个指标对新生代农民工人力资本分别论述,并分别从这四个维度和十个指标的角度提出了优化新生代农民工人力资本的对策建议。     

新知识经济时代下我国人力资本优化研究

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的是横向上即性别、产业、行业、区域间的优化。为此对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并制定我国人力资本优化的四条对策。     

教育、人力资本与创新——基于"量"与"质"的双重考察

人力资本和创新质量是中国创新在投入和产出两个方面的薄弱环节.本文将中国专利数据与中国工业企业数据合并匹配,利用1999年开始的中国高等教育扩招作为人力资本供给冲击的自然实验,构建双重差分计量模型识别和估计教育与人力资本对企业创新表现的影响.研究表明,教育和人力资本是影响企业创新的重要因素,高等教育扩招所推动的人力资本供给提升对创新的积极影响不仅体现在专利申请数量所度量的"量"的维度,还体现在专利前向引用所度量的"质"的维度.本文的研究凸显了以教育、人力资本和创新驱动中国经济高质量发展的重要意义.     

人力资本概念的提出及其特点

本文从人力资本的概念入手，论述“人力资本”概念提出的过程和在经济学理论界所处的地位，研究讨论了人力资本所具有的特点。     

西安高新技术企业人力资本激励实证研究

为了解西安高新技术企业人力资本激励的影响因素，项目组对样本企业人力资本激励现状进行访谈和问卷调研，并运用SPSS软件对数据进行可靠性分析和因子分析，提取出成长空间与薪酬激励、责任与人际影响力、工作环境三个主成分因子，在此基础上提出西安高新技术企业人力资本激励对策，以期为西安高新技术企业人力资本激励提供借鉴。     

关于中国人力资本存量贬损的估算

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是人力资本承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。人力资本存量贬损的原因有三：收入能力弱化、人力资本闲置、人力资本报废。鉴于引发人力资本存量贬损原因的多样性,很难得到贬损的加总数据,需选用多个指标进行估算。本研究用收入数据度量人力资本承载者收入能力弱化;用闲置的工时、失业人数（或失业率）度量人力资本闲置;用永久性退出劳动力市场的人数度量人力资本报废。     

人力资本出资评估的制度构想

随着经济的高速发展，人力资本出资是当代立法的必然趋势。人力资本由于其特殊性，在出资过程当中很难对其准确评估，确定其价值。可以通过建立有效的人力资本评估制度来解决这一问题，而建立有效的评估制度应从评估方法、评估主体和评估监督三个方面入手。     

论跨空间维度的高等教育发展

科技的进步与发展带来了教育的跨时空拓展。办学形式更灵活，资源利用更充分，学生的学习积极性更高，更主动。人力资本因素在跨空间维度的创新就是教学相长原则的具体应用。这种变化，更能促进人力资本的开发，对教育教学结构、学位资格结构，教育理念意识等产生重要影响。     

人力资本、社会支持与流动人口社会融入 ——以北京市为例

作为"首善之区",北京一直是很多流动人口向往和驻足的地方,也因此成为推进新型城镇化和流动人口市民化压力最大的城市之一。基于2017年北京市流动人口动态监测调查数据,分析了流动人口社会融入水平的整体特征、空间差异和影响因素。研究表明,北京市流动人口的社会融入总体水平不高且存在空间异质性。人力资本积累对流动人口的社会融入具有显著的影响,其中,跨城市流动经历有利于经济和行为融入的积累,而心理和文化维度的融入则依靠本地居留时间的增加。家庭、朋友、社区等层面的社会支持显著提升流动人口总体的社会融入水平。经济收入水平的提高是人力资本和社会支持影响流动人口社会融入的重要路径,但对不同类型人力资本和社会支持及不同维度社会融入的中介效应强度差异较大。     

论人力资本对企业产品创新的影响及对策

产品创新对提高企业竞争实力,获得竞争优势和实现可持续发展具有重要作用,而人力资本在企业产品创新中发挥了核心作用。本文分析了人力资本对企业产品创新影响的三个主要因素,包括企业现有的人力资本存量、企业人力资本投资开发水平和企业人力资本激励程度,并提出了提高企业产品创新能力的策略。     

略论退出选择和人力资本的转化

在经济转型过程中，在原国有单位与企业工作的普通工人及其管理存在着宁愿生活在一种收入水平相对低下的环境中，而不愿分流、下岗与再择业的现象。造成这种现象的原因，是出于某种“理性”的考虑。当作退出选择时，人们将面临着原有专门性人力资本的部分或全部沉没、追加积累一种新的人力资本所付出的各种成本、再次择业的困难性与其它边缘福利的损失，以及原来国有单位和企业所具有的各种保障性福利的丧失等，是导致国有企业人力资本难以转化的原因所在。     

管理三维斡旋体系

管理需要构建一个由管理层次、管理过程和管理对象三个不同维度所组成的立体空间，把具体的管理问题放在三维斡旋系统来认识，这样才能避免片面化的管理思维。     

关于人力资本出资若干问题的探讨

知识经济条件下，人力资本作为公司关键核心要素，其重要性日益显现。人力资本是“资本”，承认并允许人力资本出资具有现实可行性。当前，从我国的实际出发，在确认人力资本出资时，应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题。     

人力资本涵义的新认识

在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,这对发挥人力资本在经济中的作用具有重要的理论和现实意义。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，职工培训作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视。文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响。     

硕士研究生的人力资本与求职行为对求职结果的影响机制研究

基于问卷调查所得数据,采用spss 17.0软件进行分析,研究人力资本和求职行为对硕士研究生求职结果的影响。从教育和工作两个方面将人力资本划分为专业知识、学术能力、英语水平、校园学生工作和工作实习五个维度,求职行为分为频率和强度两个维度。分析结果表明,人力资本和求职行为对硕士研究生求职结果即就业机会和就业质量都有显著预测作用。     

关于人力资本形成探讨

人力资本的形成是一个漫长复杂的过程,本文主要从家庭教育、学校教育、社会教育三个层面探讨了人力资本形成的过程,并通过对人力资本形成过程的探讨,分析当今社会环境及社会制度在人力资本的形成过程中所存在的问题。     

战略人力资源管理综述——基于三个理论和三个视角

随着战略人力资源管理理论的不断深化,逐渐形成了人力资本、行为和资源基础观这三个理论基础,并从最佳实践、权变和形态视角这三个视角阐释了其研究内涵。人力资本观认为组织应将人看做资本。行为观认为员工的行为是战略及组织绩效的中间变量。资源基础观认为人力资源具有稀缺、独特、难以交易和模仿等特点,为企业带来竞争优势。最佳实践视角认为存在无论环境如何,对组织绩效都起作用的特定人力资源实践。权变视角则认为人力资源实践和组织绩效的关系随组织因素的不同而改变。形态视角认为必须开发垂直匹配和水平匹配的人力资源管理系统以达成组织目标。这三个理论和三个视角无疑对战略人力资源管理实践有着重要意义。