企业绩效评价的现状及改进建议

在经济全球化以及信息网络化的知识经济时代,如何建立一套符合公司成长的,能促使公司业绩提升的业绩考核体系,对于我国企业强化管理规范化,完善公司法人治理结构具有深刻的意义.本文集中分析了我国绩效评价指标体系存在的问题并提出了改进建议.     

浅析我国现代企业经营绩效评价体系的构建

为了在激烈的市场竞争中处于有利的位置、实现资产的保值增值，企业需要注重资产经营，客观上也就需要建立一些指标体系对资产经营的绩效进行衡量。提出资产经营绩效评价的内涵，分析我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并对企业的资产经营绩效作出评价。     

物流企业绩效评价内容与方法探究

随着互联网购物的蓬勃发展,物流逐渐成为人们身边不可或缺的存在,物流企业也迎来了他们的春天,众多的物流企业也陆续的用现在人们的眼前。摆在众多的物流企业面前的一个迫切的问题,就是如何能够有序健康的发展起来。在物流企业中开展绩效评价,让管理层了解企业的真实管理水平,进而有针对性的去改善管理中存在的问题,从而提升企业的经营管理水平。同时,随着物流理论的逐渐成熟和物流实践的逐渐发展,确定相应的绩效评价方法也就成为当务之急,这样才能科学、准确地反映物流企业的经营状况。本文分析了我国物流企业绩效评价内容与方法,对物流企业绩效评价问题进行了初步探索。     

企业的财务绩效评价研究

环保节能企业指的是为有效节约能源资源促进经济可持续发展、为保护环境提供技术装备的产业。节能企业、资源循环利用产业等都是环保节能企业的重要分支结构,对环保节能企业的可持续发展、提高资源重复使用率等有重要作用。财务绩效评价在环保节能企业中的财务管理起着巨大作用,本文旨在对环保节能企业造成财务绩效评价不合理的原因进行分析,并对其问题提出有效解决措施,对优化环保节能企业财务管理、促进环保节能企业的进一步发展有推动作用。     

施工企业管理绩效评价体系的思考

施工企业由于本身的行业特点限制,绩效评价体系的建立和运用的较少.本文阐述施工企业管理业绩评价体系的重要性、体系建立的方法,并指出体系应注意的问题,对实际工作具有一定的指导意义.     

基于平衡计分卡的企业经营绩效评价研究

随着市场竞争的不断加剧,平衡积分卡已经被广泛应用在了绩效评价中,以利于加强战略管理。而本文就是探讨以平衡积分卡为基础企业绩效评价体系的构建,并为其绩效评价的完善提出相关的意见措施,以期能够为相关研究者与工作者提供可参考意见。     

构建中国企业绩效评价系统

绩效评价在现代企业管理实践中发挥着越来越重要的作用。我国现行的绩效评价方法仍然存在着一定问题,为了更好地提高企业经营和管理效率,必须要建立起一套有效的绩效评价系统作为一种管理控制手段,对公司的经营活动的情况做出判断和衡量,并为管理部门的下一步行动提供参考。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

证券投资基金绩效评价方法研究文献综述

文章按理论演变过程对证券投资基金绩效评价方法进行了简要的综述,期望对后续的研究提供参考。     

企业经营绩效评价的主要方法刍议

本文简述目前传统的经营绩效评价方法,指出传统评价方法的不足,从而引介先进的评价方法——平衡计分卡的分析方法以及EVA经济增加值的绩效评价方法。     

连锁经营企业绩效评价指标与方法

在分析了连锁经营企业绩效评价的目标和过程基础上,研究了评价指标的选择与分类问题,提出了基于回归分析原理、数据包络分析原理和多指标综合原理的三种绩效评价方法,旨在为连锁经营企业开展绩效评价提供参考思路和技术手段。     

企业并购绩效评价方法研究

企业并购的动机是为获取更大的市场份额与利润空间及协同效应,实现管理者效用最大化和行业的战略性转移。但企业并购绩效的实证研究方法却在具体实施中不能充分适合我国的并购情况,而上市公司并购绩效矩阵评价模型能够对我国的上市公司并购绩效作出更科学的评价,具有深远的理论意义。     

港口企业绩效评价建设研究

改革开放以来，我国经济得到了巨大的发展，国内外贸易呈现出空前的繁荣，港口在这其中发挥了巨大的作用。然而，我国港口企业管理还存在许多问题，文章对我国港口企业绩效评价建设现状进行了分析，指出了存在的问题，并提出了相应的对策。     

林业企业综合绩效评价问题研究

随着林业企业管理水平的逐步提高，综合绩效评价体系的建立已成为林业企业发展和应用的重要目标之一。通过开展有效而科学的综合绩效评价和考核，可以发现林业企业自身管理中所存在的问题。笔者选取选取这个课题进行探讨，旨在改进企业组织的工作效率，同时也为促进林业企业管理者和员工职业化的发展。     

我国现代企业资产经营绩效评价指标体系构建方法探析

提出资产经营绩效评价的内涵，分析了我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并利用主成分分析法由此比较出各企业的资产经营绩效，并做出评价。     

企业并购绩效评价方法的比较分析

随着各国企业并购活动日益频繁,近年来学者们对并购绩效的研究更加关注,企业并购绩效的评价方法也更加多元化,但学术界对于何种方法能更好地评价企业并购绩效始终没有统一的定论。文章总结了六大类目前应用较为广泛的并购绩效评价方法,对各种评价方法的优缺点进行了比较分析,并对目前各种并购绩效的评价方法进行比较分析。     

企业员工绩效评价与管理研究

绩效评价和管理不仅涉及到员工的切身利益,并且关系到企业整体目标的实现,因此有效的绩效管理有助于企业的资源配置和目标协调;吸引和留住人才,提高员工的工作效率.     

现代企业绩效评价方法研究述评

绩效评价作为现代企业战略指导和控制的重要管理工具,其方法尚处发展与完善之中。通过对现有文献的系统梳理,文章大体归纳了研究的前沿性问题,包括财务指标和非财务指标的结合、考虑其他利益相关者的要求、纳入企业战略的全过程、注重知识与人力资本等无形资产评价,以及更加倾向于战略性、竞争绩效评价与管理的发展内涵。