农村经纪人组织形式的创新

基于对我国农村经纪人组织现状的分析研究,围绕如何提高农民收入这个根本问题,提出了农村经纪人组织形式创新的必要性。并对农村经纪人合伙组织和经纪人有限责任公司两种形式进行了探索,进而为农村经纪人组织的进一步发展给出了几点建议。     

完善湖南农村经纪人法律制度

农村经纪人是我国社会主义新农村建设中产生的新事物.农村经纪人制度的建立,是我国社会主义市场经济制度建设的创新.湖南作为我国的农业大省,进一步完善农村经纪人法律制度,是促进湖南经济快速有效发展的重要途径.     

京郊山区农村旅游业发展的对策建议

近十年来北京市山区的农村旅游业发展很快，然而，由于发展的时间短，基础差，目前还有许多制约京郊山区农村旅游业发展的问题。北京市需要根据京郊山区农村旅游业的特点给予支持，除政府部门外，新闻媒体、科研单位、旅游单位、环保部门等也应该加大对农村旅游业的支持。     

培训需求分析

培训需求分析对培训的有效性起着至关重要的作用。在调查培训需求时,要科学地设计问卷,要透过表面的话题分析出企业真正的培训需求。很多时候企业对培训的真正需求要靠专家来诊断,应该用全方位的视角审视企业的经营管理系统,找出真正的培训需求。     

培训需求分析有助于提升企业培训效果

企业培训的主旨就是提高员工的技能和素质，有些企业培训未能发挥作用的原因之一是培训需求分析不得要领，陷入”头疼医头、脚疼医脚”的误区。企业在组织培训中只有以战略为导向，认真进行不同层次的培训需求分析，才能有针对性地设立培训项目，提升培训效果。     

农村经纪人如何寻找市场信息

农民朋友以前由于缺乏市场信息,不知道生产什么样的农产品,或者生产出的农产品卖不出去,吃了很多苦头。怎样寻找市场信息呢？     

现代农村经纪人培育中若干问题的思考

长期以来,农村经纪人一直被认为是资本主义的东西.随着我国农村社会主义市场经济体制的逐步建立,一个新的活动主体--农村经纪人才开始在农村社会经济生活中重新出现,并以其旺盛的生命力不断成长壮大,对促进农村经济和农业生产的发展以及农民收入的提高都起到了积极的作用,成为我国农村经济生活中的一个"热点".本文通过对当前农村经纪人培育的必要性及其现状和问题的分析,提出解决当前农村经纪人培育过程中一系列问题的对策措施.     

贫困农村农民培训模式的创新——以广西农村社区学习中心为例

实施农民教育和培训工程是现阶段提高农民素质、减少和消除贫困的重要措施。广西是"贫困农村社区发展项目"(PRCDP)的试点省之一,以该项目的教育分项目中的社区学习中心子项目为例,在了解传统农民培训模式的局限性的基础上,通过对比分析传统培训模式和社区学习中心培训模式在组织管理、决策方式、培训方式和培训内容等方面的异同,总结社区学习中心培训模式的创新价值     

农民小伙，从农村经纪人网站里掘金

会电脑，天天上网的大有人在，但能利用虚拟世界淘得真金的人却少之又少。 曹东哲，一个普通的青年农民，运用敏锐的眼光和聪明的头脑，建起了一个服务农民的网站，把更多的农民打入了国际市场，完成了从一个普通的青年农民，到全国优秀青年经纪人和中国农村改革的新闻人物的完美一跃。[编者按]     

一位农村经纪人的信息协会致富经

这份分析报告对其中的原因进行了剖析：一、柬埔寨每年的用糖量很大，但是本国不能生产食糖。因此在柬埔寨建立小型糖厂会有较大的经济效益。二、柬埔寨的渔业资源很丰富，但是捕捞技术、设备和渔业加工技术、设备都很落后，可以利用中国的渔业捕捞技术和设备、渔业加工技术和设备，与柬方进行合作。[第一段]     

建立和完善湖南农村经纪人制度法律问题研究

农村经纪人是一个历史悠久但发展缓慢的行业，近年来学者们才注意到这种经济形式在发展经济中的独特作用进而开始对其展开研究并积极推动其发展。2008年中共中央1号文件提到：“积极发展农民专业合作社和农村服务组织”“组织实施新农村实用人才培训工程，重点培训种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等”。到现在几年里，农村经纪人进入了快速发展的新阶段，中央在十二五计划中继续强调加大新农村建设、农村经纪人制度应不断完善。本文结合湖南农村经纪人发展较为完善地区“三下乡”调查的统计结果，试图从法律的视角对农村经纪人制度进行探讨。     

税务培训方案策划创新探讨

培训一定要围绕目标的现实而开展,而"培训方案"的策划会直接影响培训目标的现实的质量.培训方案的策划必须要分析培训目的、研究培训需求,只有找准目的针对需求,才能使设计的方案最优,最终实现目标.     

完善陕西农村剩余劳动力培训机制

增强对农村务工人员的培训是当前有效推进农村剩余劳动力转移的重要手段。农村务工人员进城打工。遇到的普遍问题之一就是文化程度偏低，缺乏专业的打工技能。加强对农村剩余劳动力的培训意义重大。为此需要从加强培训与就业结合、加强培训——输出——维权一条龙服务等方面做好对陕西农村剩余劳动力的培训工作。     

基于培训需求分析理论的酒店员工培训五层次设计

要做到酒店员工培训的有效性,就必须对员工培训的不同层次进行区分和界定。培训需求分析理论强调从组织分析、任务分析和人员分析出发,构建科学、系统的培训体系。另外,在将培训需求划分为知识更新培训、技能提高培训、思维拓展培训、观念转变培训和心态调整培训五个层次的基础上,使培训做到思路清晰、有的放矢,层层提升员工能力。     

浙江省对创新人才的需求分析

随着知识经济的不断发展,"创新型经济"的概念被提出。浙江省作为国内经济大省,在创新型经济的发展方面处于国内领先的位置。于此同时,浙江省对于创新人才的培养也取得了一定的成果,但这还不能满足社会日益增长的对创新人才的需求。本文结合浙江省经济发展与人才资源现状,从知识创新、技术创新、产品创新和管理创新等方面分析了省内对创新人才的需求情况。     

职业资格培训应注重在创新中满足社会需求

我国职业教育作为一个独立的教育门类来说．历史还比较短。能否随市场的变化而变化，随经济的发展而发展．是决定职业教育能否生存下去的关键。就职业教育自身来说，如何办出特色走改革创新之路，找到一条适合自身条件发展的路子是非常必要的。我认为，加强教育创新。应重点围绕“思路、特色、质量”来思考。     

发达省份欠发达农村的农户金融需求分析

目前对欠发达地区农村金融的研究,往往定位在中西部地区,然而,作为经济发达的广东省,却有着全国的百困县,对此地方农村金融的研究有助于我国农村金融理论和政策的完善。本文通过对广东省新丰县农户金融行为与融资需求的调查,把握了发达地区欠发达农村农户金融需求的特点,并对此提出了创新金融产品,创新贷款担保机制等建议。     

改进马鞍山市农村劳动力职业技能培训研究

马鞍山市农村劳动力职业技能培训具有客观需求,但在实际职业技能培训工作中还存在不少问题。改进这项工作,应加强政府引导,企业、高校民办培训机构联动,制定规划,加强管理,提高培训质量。     

创新培训管理模式,提高职工培训质量

随着经济全球化、科技化的发展,企业对人才的需求转向了专业性、技术性。为了满足企业的需求,就必须对人事考试管理和职业培训的管理模式加以创新,从而来满足发展的需求。     

制度创新与我国企业员工培训投资

我国企业员工培训投资中存在经费投入不足、培训时间投入不够、培训效果不明显、培训普及程度低等问题的深层次原因,主要是员工培训计划、培训效果的跟踪和评价、培训需求分析、培训奖惩、劳动关系和诚信环境、企业体制等宏微观制度因素的缺失。构建新型的有利于企业培训投资的环境,必须建立健全培训需求分析和培训计划制度、培训效果考评和质量跟踪制度、培训奖惩制度、新型企业劳动关系制度,还要推进国有企业制度创新,加强诚信制度建设,构建诚信社会。