贯彻执行《劳动法》,维护社会稳定

随着社会主义市场经济进程的推进 ,现代企业制度的建立 ,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)日益显示出其重要的现实意义。用工单位和劳动者通过学习增强依法行事的自觉性 ,用法律手段维护用工单位和劳动者之间的利益 ,劳动管理部门和新闻媒体依法管理监督和舆论引导 ,从而推动了经济的健康发展 ,维护了正常的工作秩序、生产秩序 ,维护了社会的稳定。一、用工单位学习、掌握、运用《劳动法》 ,摒弃以言代法的陋习 ,自觉置身于依法治国、依法办事的准绳之下《劳动法》的核心内容是劳动合同。其明确规定 :“劳动合同是劳动者与用人…     

浅析金融危机下我国对外加工贸易产业的应对策略

一、我国关于加工贸易内涵的界定以及其具有的主要特征 1．加工贸易内涵的界定。在我国原外经贸部1999年发布的外经贸管发第314号文件《加工贸易审批管理暂行办法》中对其做出这样的规定：加工贸易是指从境外进口全部或部分原辅材料、零部件、元器件、包装材料（下称进口料件）,经境内企业加工或装配后,将制成品复出口的经营活动,包括来料加工和进料加工。来料加工是指进口料件由外商提供,即不需要付汇进口,也不需要用加工费偿还,制成品由外商销售,经营企业收取加工费的加工贸易。进料加工是指进口料件由经营企业付汇进口,制成品由经营企业外销出口的加工贸易。也就是说加工贸易是指来料加工和进料加工这两种保税的方式,从国外进口原辅材料,经过加工成品后再出口的方式。也正是为了利用这一时机,我国提出了“两头在外,大进大出”式的“国际大循环”沿海地区经济发展战略。     

浅析我国《劳动法》中存在的问题及建议

1994年,我国颁布了新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法——《劳动法》,《劳动法》的颁布是我国劳动法制建设的重要里程碑。《劳动法》的实施,对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系,特别是保障劳动者的合法权益,维护改革、发展、稳定的大局,都发挥了重要的促进作用。     

在新形势下对劳动者依法维权的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为普遍的一种社会关系。作为调节劳动关系与社会关系的劳动法,自颁布实施以来,有力的促进了我国经济发展和社会进步,为建立和维护适应社会主义经济的劳动制度提供了法律依据。但必须承认,任何法律法规都存在某些缺陷和不足,因此在实施过程中种种弊端就相应而生了,要从源头上预防和制止各种弊端,从而使劳动者的合法权益得到更好的维护,进一步促进社会和谐和经济的健康发展。     

“国际劳工标准”与我国的劳动法制改革

自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定，内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面，这些规定统称“国际劳工标准”。长期以来，以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩，认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人，未能给劳工提供周全的保护，劳工的生活条件、劳动环     

金融危机背景下我国加工贸易企业升级的对策

加工贸易在我国出口贸易中占据半壁江山,它的转型升级直接关系到我国出口商品结构的优化,乃至整个国民经济的健康发展。2008年,我国加工贸易遭遇国际金融危机影响,使其转型与升级更为艰难。我国加工贸易企业需要从宏观和微观上研究转型与升级的对策。     

加强劳动争议的预防与处理构建和谐的劳资关系

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,笔者就如何加强劳动争议的预防与处理,避免和减少劳资纠纷在此作一阐述.     

新劳动法效力几何？

2008年1月1日起生效的《劳动合同法》,是为更好地保障劳动者权益而制定。针对新法如何更有力地保障中国劳工,以及为什么说中国不是世界上劳动权益最差的地方等问题,《新闻周刊》的乔纳森·亚当斯,采访了华盛顿特区公平劳动协会总裁兼CEO奥勒特先生。     

浅谈现代企业中事实劳动关系规范对策

笔者所在的单位曾有这样一个劳动争议案例：A企业根据生产需要．自1988年开始使用部分临时工,一直未与临时工签订劳动合同,而该企业下属的劳动服务公司则与临时工签定劳动合同,冉以劳务输出的方式由A企业使用临时工。劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同。2001年,由于A企业生产经营状况发生变化,裁减了200多名临时工,并由劳动服务公司与临时工解除劳动关系,对其进行经济补偿,支付补偿金。由此引发劳动争议,临时工认为,他们一直在A企业工作而不是劳动服务公司工作,虽然没有与A企业签定劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动服务公司没有劳务输出的经营资格,应由A企业与临时工解除劳动关系,并支付经济补偿金。A企业     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

我国加工贸易企业存在的主要问题和对策探讨

改革开放以来,加工贸易企业在我国的出口贸易中一直占据着十分重要的地位,为我国社会经济的发展做出了突出贡献。然而随着2008年国际金融危机的爆发,暴露出了我国加工贸易企业存在的很多问题,需要我们采取积极有效的对策,尽快实现加工贸易企业的升级与转型,促进我国加工贸易企业的可持续发展。     

新劳动法下工会企业员工权益管理

新劳动法作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。新劳动法的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,同时,也为工会依法维权工作提供了难得的机遇。因此本文主要探讨新劳动法为企业工会维护员工权益提供的保障和新劳动法下工会企业员工权益管理策略。     

我国虚化的劳动关系

虚化的劳动关系是一种不规范的劳动关系。它的存在不仅损害了劳动者合法权益，损害了用人单位的利益，而且干扰了国家对劳动用工的宏观调控。因此，我们必须从劳动关系的内容和形式入手，充实虚化的劳动关系，协调劳动者：用人单位和国家三方利益。     

新形势下促进我国加工贸易发展的策略研究

本文分析了后金融危机时代我国加工贸易的现状及发展中存在的问题,并根据这些问题,从短期和长期两个方面提出了促进加工贸易发展的策略.     

浅论农民工签订劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的基本形式,是促进劳动力资源合理配置的重要手段,有利于避免或减少劳动争议。签订劳动合同是国家法律的强制要求,是明确劳动关系的基本前提,没有劳动合同的劳动关系是脆弱的,是经不起风浪考验的,一旦发生劳务纠纷,非常不利于问题解决。农民工也是劳动者,应该享有与城镇劳动者相等的权益,可是实践中,用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几,这就使农民工在与用人单位发生劳动争议时,缺乏有利证据,不利于维护自身的合法权益。     

金融危机下我国加工贸易的发展对策

金融危机对我国加工贸易造成巨大冲击,使加工贸易企业遭遇困境。应对金融危机,需要政府和企业共同努力,既立足当前又着眼长远。政府要采取救助措施,保出口、保企业;企业要自救,适应变化的环境调整自己,在求生存的基础上谋发展,在谋发展中保生存。     

浅析新劳动合同法下的劳务工管理

新《劳动合同法》实施一年多来,对保护广大劳务工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系做出了突出的贡献。然而劳务工被恶意拖欠工资,看病难看不起病,没有法定节假日等问题仍不时见诸报端。这些问题的存在反映出地方政府劳动监查职能的缺失,以及企事业单位用人理念和机制的不足。解决这些顽症,需要地方政府制定有针对性的规章制度并加强行政执法;用人单位也应从企业的长远发展考虑,公平对待正式工和劳务工,激励他们为企业的发展做出贡献。     

浅谈企业对外投资的管理

资金紧张是目前企业面临的主要问题。除了宏观经济紧缩、市场疲软等因素外，重要原因之一是企业为了寻求规模效应，通过对外负债来对外投资，以期获得更多的收益。投资是必要的，但如果对外投资缺乏有效的管理措施，使会对企业本身产生一系列负面影响：主要是主营不突出，市场占有率低；投资成本大，风险大，现金回报少；对外投资的资金成本高，资金流出大，现金回报少，造成企业财务资金紧张。为此，必须规范投资行为，加强对外投资管理。     

浅析人民币升值对我国加工贸易的影响

近期,美国等西方国家纷纷要求人民币升值,而目前人民币不断升值是不争的事实.那么,人民币是否被低估,以及对我国经济产生怎样的影响都是我们所要关心的.人民币对对外贸易的影响主要是对我国加工贸易的影响,本文浅析人民币升值对加工贸易的影响,并提出一些建议和对策,以应对人民币升值对经济的影响,具有一定的意义.