新劳动法下工会企业员工权益管理

新劳动法作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。新劳动法的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,同时,也为工会依法维权工作提供了难得的机遇。因此本文主要探讨新劳动法为企业工会维护员工权益提供的保障和新劳动法下工会企业员工权益管理策略。     

关于劳动立法若干问题的思考

就劳动立法的核心问题--保护劳动者的合法权益,及劳动者界定问题、劳动执法监察问题、劳动争议仲裁问题、劳资双方利益平衡问题,提出了个人的观点和建议.     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范，对企业至关重要，《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。     

谈谈《劳动法》的贯彻与执行

谈谈《劳动法》的贯彻与执行刘艾我国第一部以保护劳动者合法权益为目的，全面规范劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》于１９９４年７月颁布，并于１９９５年１月１日起正式实施，至今已经３年。《劳动法》的颁布和实施，使劳动者应享有的权益以法律的形式确立下来，...     

《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析

《劳动合同法》与《劳动法》相比,以更深层次的保护劳动者的合法权益为立法宗旨,以实现用人单位与劳动者双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

<劳动合同法>是继<劳动法>之后,我国劳动领域最重要的一部国家立法.它的一个最鲜明的特点,就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态,以保障普通劳动者的合法权益,促进企业的健康发展.人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范,对企业至关重要,<劳动合同法>的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响.     

《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革

<劳动合同法>不仅仅是保护劳动者的,而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系,促进员工和企业共同发展,实现劳资双赢的.从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述<劳动合同法>,是<劳动法>等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充,可以加深对<劳动合同法>的理解和应用,从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置.     

如何维护劳动者的劳动报酬权益

劳动者获得相应的劳动报酬即工资，这是我国劳动法规定的劳动者的一项基本权利，也是用人单位应当履行的一项基本义务。用人单位克扣、无故拖欠劳动者的工资，是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。保护好劳动者的合法权益，减少劳资矛盾，首行，要依法签订书面劳动合同，明确当事人双方的权利义务；其次，要对劳动者进行普法教育，使他们学会依法维护维护自己的劳动权益；第三，要提高企业管理者的法律意识，使其增强执行劳动法的自觉隆；第四，各级劳动部门部门和劳动监察机构要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，切实担当起保护劳动者合法权益的责任。     

劳动合同纠纷实务问题研究

新《劳动合同法》实施之前,实务中的很多劳务纠纷不能有效解决,损害劳动者合法权益的事件层出不穷,造成了不良社会影响.随着新的法律的颁布和实施,对劳资双方矛盾的解决和维护广大劳动者的合法权益方面起到了积极的作用,进一步丰富和完善了社会主义法律体系,本文主要探讨新《劳动合同法》在实务应用中的一些热点问题     

劳动合同纠纷实务问题研究

新《劳动合同法》实施之前,实务中的很多劳务纠纷不能有效解决,损害劳动者合法权益的事件层出不穷,造成了不良社会影响。随着新的法律的颁布和实施,对劳资双方矛盾的解决和维护广大劳动者的合法权益方面起到了积极的作用,进一步丰富和完善了社会主义法律体系,本文主要探讨新《劳动合同法》在实务应用中的一些热点问题。     

《劳动合同法》对劳动者权益的影响

一、对第一层次劳动者权益影响分析 《劳动合同法》用来规范雇佣双方的劳动合同关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。第一层次中的高级管理人员具有劳动法意义上的劳动者身分使人质疑：通常劳动关系理论的根本观点在于劳资双方二者在经济利益上的对立性，那么代表股东利益从事生产经营决策的高级管理阶层，其劳动者的身分首先值得商榷。第一层次的劳动者本人承担着股东利润最大的责任，为了谋取利润，节约成本自然是其工作的一部分，那么，对于企业重要生产经营成本构成的人工成本，必然属于其应该节约化的部分，就如现代人力资源管理的实质无非是雇主以最小的成本充分发挥广大工人的生产潜能。     

交纳“五金”难在哪里——台州企业执行《劳动合同法》的调查

今年1月1日起,《劳动合同法》开始实施。与《劳动法》相比,《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护,在合同期限、经济制裁、时间和工资待遇上对企业施以更多的约束和限制,相关人士预计《劳动合同法》（以下简称新法）的实行将对我国企业在用工管理、成本控制等方面带来较大的影响。     

劳动争议处理机制之缺陷与完善

近年来,随着《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的深入宣传贯彻,劳资双方保护自身权益的意识逐步增强,劳动争议的数量逐年增加,各类企业与职工的劳动关系进入了改革开放以来最复杂的时期.因此,对劳动争议处理机制的研究与解决,将成为正确处理劳动纠纷,协调劳动关系,劳资双方走向合作,确保劳动关系和谐稳定的一项十分紧迫而意义重大的任务.     

浅析我国《劳动法》中存在的问题及建议

1994年，我国颁布了新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法——《劳动法》，《劳动法》的颁布是我国劳动法制建设的重要里程碑。《劳动法》的实施，对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系，特别是保障劳动者的合法权益，维护改革、发展、稳定的大局，都发挥了重要的促进作用。     

试论试用期中止在企业劳动关系管理中的应用

在现行劳动关系法律法规中,对于试用期时限、可使用范围等进行了明确,保障了用人单位和劳动者的合法权益。但是,在企业实践中,试用期间由于劳动者个人原因、企业管理需要或不可抗力等因素,会出现因不能在试用期内完全出勤而导致劳资双方相互考察不充分的情况出现,在后期可能存在较大的用工、发展风险或额外成本投入。因此,在法律法规尚未完善相关内容的情况下,有必要从企业劳动关系角度探索相关的管理思路与方法。     

关于我国企业职工权益保护状况的调研报告

由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性.强化企业职工权益保护,应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量与权益.     

劳动法：就是要保护劳动者

劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡，《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护。     

人力资源管理与劳动法律的和谐共存研究

劳动法是保护劳动者权益的有效法律,是企业开展人力资源管理工作的重要依据,同时,企业中人力资源管理的实践是国家队劳动法律进行完善和补充的现实依据,两者之间相互作用,相互影响。所以处理好人力资源管理与劳动法律之间的关系对企业的管理和社会的进步具有重要意义。文章将从人力资源管理,劳动法律的释义、两者之间的关系以及融合、相关的促进措施这几个角度展开。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配：困难与对策——以西部山区省份云南省为例

当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难。有的民营企业法制观念淡薄，不知道劳资关系；有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差；大多数劳动者缺乏自我保护意识；民营企业大多还没有建立工会，工会没有作用，或作用淡化；劳动力币场不完善，没有形成体系，劳动力供给远大于需求；《劳动法》执法主体模糊，处罚力度不够。要千方百计地宣传《劳动法》及其相关法律法规；劳动执法部门要严格、公正执法；充分发挥基层工会作用；应该推行工资集体协商制度；全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质；劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度；有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用。     

浅谈劳动合同法

我国的劳动合同制度始于1994年7月通过的《劳动法》,实践证明,劳动合同对保障劳资双方的权利义务、解决双方劳务纠纷、调整劳动关系等重要事项发挥了巨大作用。但随着我国市场经济的不断深化,市场主体多元化和利益关系的多元化使原有的劳动合同制度已经不能适应社会发展的要求,一些新的问题、新的现象的产生也影响到了劳动者的利益。《劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律,