人力资源会计的研究与应用

人力资源会计是产生于美国的一个会计学新兴分支。对人力资源会计的内容、存在的问题等作了深入地探讨，进而分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。     

对人力资源会计的认识

人的智慧和力量是无穷的，科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中产生了人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产，是人力资源…     

人力资源会计模式的探讨

一、人力资源会计现有模式分析目前,人力资源会计有两种基本模式：（１）人力资源成本会计,是“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本计量和报告”（《资本论》第１卷第３页）。对成本计量和报告,由于方式的不同,形成两种模型：一是人力资源历史成本会计...     

关于人力资源会计模式利弊的探讨

人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。人力资源会计传入我国后，我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代，我国会计学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构建了劳动者权益会计模式，下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模…     

试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

人力资源会计的发展：回顾和设想

一、从人力资本说起在经济理论中 ,人力资本与劳动质量或劳动素质在意义上并无质的区别。按照舒尔茨的观点 ,人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能 ,“这种知识和技能大半是投资的产物 ,而这种产物加上其他人力投资 (如医疗、保健、培训等投资———引者注 )便是技术先进国家在生产力方面占优势的主要原因”。( 1)人力资本对经济增长的有益作用很早就受到了人们的关注 ,如亚当·斯密曾大胆地将全体国民后天获取的有用能力全部算作是资本的一部分。之后 ,人力资本理论历经欧文·费雪、舒尔茨、贝克等人的持续研究日渐…     

人力资源会计四大模式的局限

社会经济环境的需求,传统会计的缺陷,产生了人力资源会计。到现在为止共研究了四种会计模式,但是由于每种模式都有它的优点及局限性,人力资源会计在实务界还没有展开适用,人力资源会计未来的发展方向成为一个众所关心的问题。     

劳动者权益会计模式下人力资源的核算与报表披露

笔者曾在本刊第２期中对劳动者权益会计模式下人力资源的计量问题进行了论述,本文将继而就该模式下人力资源的核算与报表披露问题进行探讨。以下论述的前提是人力资源按未来工薪资本化法进行计量。一、几点说明１．工薪报酬应视作职工预支的利润,而不应再作为费用列支。因为职工以劳动力进行投资从而成为投资人,对其支付的工薪报酬理应视同对权益所有者支付的利润。２．人力资产和人力资本是按当前工薪水平预计的职工在未来工作年限内工薪报酬的资本化,其中不包含职工的招募、开发等成本。因为对人力资源进行计量、核算的目的在于反映企…     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

二元产权机制与会计创新：劳动者权益会计

产权经济学派以交易费用为中心，从产权与资源配置效率之间的关系这一角度再次论证了“生产关系必须适应生产力发展的要求”这一基本规律，即作为生产关系范畴的“产权机制”必须以能否优化资源配置、提高社会效率作为其评价的合理性标准。本文认为，现有的产权机制并不能适应知识经济时代社会生产经营特点，必须做出相应的变革，建立新的产权机制。同时，“产权与会计之间存在着一种天然的联系。任何时期的会计都是建立在一定的产权关系上；任何一种类型的会计都要维护特定的产权制度”。因此，新的产权机制的建立又将呼唤新的会计模式的出…     

人力资源权益会计的计量探讨

在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。     

构建中国特色的人力资源会计体系

知识经济的到来使会计发生了从“物本主义”到“人本主义”的革命，产生了一个新兴的学科分支——人力资源会计。本结合中国国情，从必要性、理论前提和可操作性等方面，对构建有中国特色的人力资源会计体系展开了论述?     

人力资源价值与人力资源会计创新

随着知识经济初现端倪和知识管理的兴起，知识型企业应运而生，并日益显现出强劲的发展势头。知识型企业是以知识为主要投入要素的企业，然而知识的创新、传播和使用归根结底离不开知识型的人力资源。也就是说，在知识经济时代，企业的竞争优势与核心能力、知识的创造与增殖、资本的合理配置和高