零售业网络营销绩效评价模型研究

21世纪,网络经济迅速发展,网络营销已经成为我国企业应对新经营环境的有效手段.本文以网络营销的基本理论为依托,以网络营销绩效评价为对象,结合零售业网络营销特征,利用DHGF集成法构建绩效评价模型,对企业网络营销绩效进行综合评价.同时以零售企业X为例,采集数据并计算,以验证DHGF模型的科学性和准确性.     

基于战略的绩效评价模式的思考

随着改革的深入,企业面临的内外部环境正发生深刻变化,传统的绩效评价模式大多使用简单的评价指标,在评价的广度和深度方面都存在着局限性,不能满足新形势下企业管理的需要.本文分析了现行企业绩效评价的主流模式,对我国企业绩效评价模式存在的局限性进行分析,并提出新环境下基于战略的三维绩效评价模式.     

基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计

随着企业经营环境的变化,企业绩效评价体系如何适应环境的变化,使绩效评价能真实、全面地反映企业的绩效,是一个值得探讨的问题。本文针对这一问题,进行了基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计。首先介绍了企业绩效评价的财务指标;其次,考虑到单个指标的不足,指出了企业绩效财务评价的一体性;最后,对本文所作的指标设计进行了总结,提出对特定企业而言,综合绩效评价财务指标体系框架究竟应该包括哪些具体指标,不同行业、不同企业有所不同。     

构建中国式企业绩效评价体系

在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题，本在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上，对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证，提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。     

农产品深加工企业的网络营销策略研究

本文对农产品深加工企业实施网络营销的重要意义进行了多维探讨,对农产品深加工企业网络营销中存在的问题进行了总结,并针对这些问题,与我国农产品深加工企业的发展现状进行详细的研究,探讨农产品深加工企业网络营销的策略,以期为农产品深加工企业网络营销效果的提升带来有益的帮助,更好地完善网络营销。     

第三方物流企业绩效评价指标研究

第三方物流已成为现代物流的重要组织形式。对于处于供应链中的第三方物流企业来说,为了提高竞争力,建立一整套完善的绩效评价体系,并对其自身进行绩效评价已成为亟待解决的问题。文章以第三方物流企业绩效评价为研究内容,针对提供综合性物流服务的第三方物流企业提出了其绩效评价必须关注的六大层面,并在此基础上构建了相应的评价指标体系。     

基于TOPSIS方法的企业财务战略绩效评价探讨——以湖南M高新技术企业为例

企业财务战略绩效应从行业、历史和期望角度进行评价。以某高新技术企业为例,从期望角度研究企业财务战略的绩效评价,根据高新技术企业的特征,设计了财务绩效评价指标体系,通过极值法进行数据预处理,利用AHP法确定指标权重,通过TOPSIS法进行了实证研究。     

基于科技创新的国有企业绩效评价指标体系构建——以山东省国资委监管企业为例

在深入总结国内外学者关于科技创新、绩效评价研究成果的基础上,构建了基于科技创新的国有企业绩效评价指标体系,然后以山东省国资委监管企业为例,采用主成分分析法对评价体系进行了实证研究和比较分析,得出了省国资委监管企业的综合排名,结果客观真实,为政府部门等利益相关者客观评价企业经营绩效提供了理论依据和数据支持。     

构建我国企业非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中，财务指标占有很大比重。笔通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性，借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想，结合我国企业绩效评价的现实情况，提出建立我国非财务绩效评价体系的思路，并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面，对我国企业非财务绩效评价体系进行构建。     

基于可持续发展的三重企业绩效矢量评价模型

按照可持续发展战略的要求,企业应该在经济绩效、生态绩效和社会绩效等方面都有优秀表现.但是,对于三重绩效如何作用于企业整体绩效的研究还很不够,这正是进行三重绩效评价的前提.把矢量分析方法应用于三重绩效评价研究中,通过矢量空间的引入,建立分析模型,找到了三重绩效的契合点.兼有大小和方向的矢量分析方法打破了对企业绩效评价中简单求和的传统认识,丰富了三重绩效评价的理论依据;静态均衡性综合评价和动态协调性综合评价的绩效评价划分方式,提供了一种简明的绩效分析工具,有助于推进可持续发展战略在微观层面的实践.     

国有农场经济发展绩效的模糊综合评价——以E农场为实证样本

通过对常用的几种企业绩效评价方法的比较分析,明确了它们的缺失,并针对存在的问题,建立了综合我国国有资本金绩效评价体系和模糊综合评价方法的评价方法,并以黑龙江垦区有代表性的E国有农场为样本,进行了实证分析,以期找到能够客观、全面评价垦区经济发展绩效的方法。     

多层次权重解析法在绩效评价中的运用

在企业绩效评价过程中将财务评价指标体系与非财务评价指标体系、定量与指标与定性指标有机地结合在一起,能比较全面、客观地反映物流企业的生产运营状况。本文选用多层次分析理论,阐述了企业绩效评价指标体系的建设过程中,各项评价指标相对权重数的计算方法。     

一种基于语言变量的企业知识管理绩效评价方法

知识管理绩效评价是组织认识和了解自身知识管理水平的重要途径.在分析了国内外知识管理绩效评估研究现状及相关文献的基础上,考虑到指标的模糊性,提出了一种基于语言变量的企业知识管理绩效评价方法.首先,建立了企业知识管理绩效评价的指标体系;然后,将语言变量转化成三角模糊数,利用变异系数法,求取评价指标的权重,再利用各方案在正负理想解的投影,计算每个方案的投影相对贴近度,利用相对贴近度对方案进行排序;最后,通过实例说明了此方法的评价过程及评价指标和评价方法的有效性.     

浅析我国企业绩效评价体系的现状

企业绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度,本文就我国企业绩效评价体系进行了分析,并结合我国企业绩效评价现状提出了措施及建议。     

中小企业网络营销的成功之道

本文在典型调研的基础上,通过分析具体企业的网络营销实践,总结了中小企业进行网络营销应该注意的问题,并提出了中小企业要有效地进行网络营销,第一,应当结合自身的情况选择合适当网络营销模式;第二,应当注重网络营销与传统营销的结合,发挥协同作用。     

基于 DEA 的海运物流企业绩效研究

为科学准确地评价我国海运物流企业的绩效,选取了13家上市的海运物流企业,采用因子分析方法对公布的财务数据进行简化,从海运物流企业的偿债能力、经营发展能力、盈利能力、资本结构、未来发展方面构建了海运物流企业绩效评价指标体系,运用数据包络分析方法对海运物流企业绩效情况进行了实证分析,建立了投入产出的DEA模型,以此得出海运物流企业管理绩效评价值和前沿面图,结合评价结果和企业实际运营情况,证实了这种方法对海运物流企业绩效研究有较好的应用价值。     

基于模糊方法的企业绩效评价

本文建立了由财务评价指标、过程评价指标、客户评价指标、员工评价指标等要素组成的企业绩效评价指标体系,根据指标具有模糊性的特点,提出采用模糊评价法进行评价,并举例说明了方法的应用。     

基于平衡计分卡的中原油田绩效考核评价体系研究

随着自然资源的减少及企业间竞争的加剧,作为国企的中原油田也越来越重视绩效评价体系的改进,绩效评价体系应当以促进企业远景及企业战略的实现为目的。把平衡计分卡引入中原油田的绩效评价体系,并结合层次分析法选取绩效考核指标,对其现有绩效考核方式进行改进,将得到更适合中原油田发展的绩效考核评价方式。     

基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价及其指标体系企业研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做贡献也由此成为学术界和企业界关注的主要问题。针对人力资源管理的重要性和复杂性,本文论述基于和谐观的现代人力资源管理绩效评价的重要性,建立基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价基本框架及其指标体系。希望为评价人力资源管理绩效评价提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。     

网络营销渠道--现代企业营销渠道的新选择

21世纪网络营销已成为营销发展的趋势，一个成功的企业必须建立起网络营销渠道，做到与传统的渠道优势互补、相互促进，才能立于不败之地，实现企业目标。对网络营销渠道的概念以及如何建立和完善网络营销渠道进行了探讨。