没有创造精神 价值工程就没有生命力

<正> 价值工程这门新的管理技术,新的边缘科学是创造的产物。它在创造中诞生、在创造中活动、在创造中发展。凡是开展价值工程活动的地方就有创造活动。没有创造,价值工程就失去其特有的生命力。由于它以创造为动力不断提高产品价值,因而,这项新管理技术的价值,也就不断地为更多的人所承认。     

名牌价值创造方略

名牌价值的创造是指名牌价值的生成、强化、发展及其体系的创造过程,它是企业发展的永恒主题,是涉及企业人、财、物各方面,供、产、销各环节,以及企业外部市场环境诸因素的系统工程。企业创造名牌价值需要综合运用一套切实可行的名牌创造方法、策略才能实现。创造名牌价值,参与     

关于人力资源投资资本化问题的探讨

随着２１世纪的临近,知识经济成为各行各业讨论的热点。在知识经济社会中,知识成为经济增长的原动力与持久力,拥有先进技术和最新知识的劳动力逐步成为经济增长与发展的决定性因素,关于人力资源会计研究及人力资源投资资本化问题再次引起大家的关注。一、人力资本对利润的贡献（一）劳动创造价值论。马克思的观点是劳动消耗包括活劳动消耗和物化劳动消耗,活劳动消耗创造和形成新价值,物化劳动只能转移价值,劳动者在剩余劳动时间创造了剩余价值。所以,是人创造了价值,人创造了利润。由此可见,人在社会生产与经济发展中居于主体地位…     

模糊综合评判法在价值工程方案评价中的应用

1引言价值工程是美国人麦尔斯发现和创造的,旨在提高研究对象价值的思想方法和管理技术。进行价值工程活动会创造出许多价值工程方案,针对不同的价值工程方     

人才的七个法则

人才的价值法则。人才的价值,在于不可替代性;人才,就是在一个区域、一个企业不可或缺的、创造最大价值的人。     

顾客价值创造法（上）

企业的首要任务是不断为顾客创造新的价值,而创造顾客价值需要通过各个环节的共同合作来实现.日本先锋株式会社国际本部的町田卓也部长和日本某大学神田范明教授等人在近期的<品质管理>上,分别以"质量创新--以创造顾客为目标的经营战略"、"最前沿的顾客价值创造法"、"谁都能成功谁都能创造的新的顾客价值创造法"为题,围绕"顾客价值创造"专题,就消费资料、生产资料、服务、农业等产业如何掌握顾客的真正需求,再转化为顾客价值发表了自己的见解,并以先锋MDX707组合音响的顾客价值创造为例,做了较为具体的说明.他们的文章对于各行各业创造新的顾客价值具有现实指导意义.     

基于人本价值观的盈利公式与价值决策模型构建北大核心

本文从人类社会存续与发展需要解决的如何满足人的需求这一基本问题入手,构建出科学合理的人本价值观,并以人本价值观为指导,借鉴人本价值观的盈利公式设计了以创造价值、盈余价值、创造总价值、盈余总价值为核心的四个盈利公式,进而构建了短期和长期价值决策模型。     

基于人本价值观的盈利公式与价值决策模型构建

本文从人类社会存续与发展需要解决的如何满足人的需求这一基本问题入手,构建出科学合理的人本价值观,并以人本价值观为指导,借鉴人本价值观的盈利公式设计了以创造价值、盈余价值、创造总价值、盈余总价值为核心的四个盈利公式,进而构建了短期和长期价值决策模型。     

自我实现才是王道

网民数量爆炸性增长已不复存在是不争的事实,但＂人口红利＂的比喻不恰当。 人口红利的解释的关键在于＂劳动力资源丰富、抚养负担轻＂,也就是说,在一定人口基数内，能创造价值的劳动力与不能创造价值的人比值大。     

知识经济对会计的影响

知识经济即以知识为基础的经济,是以现代科学技术为核心的,建立在知识信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识在现代社会价值的创造中其功效已远远高于人、财、物这些传统的生产要素,成为所有创造价值要素中最基本的要素。因此知识经济的提法可以说正是针对知识在现代社会价值创造中的基础性作用而言的。但不能由此就认为知识经济仅仅是区别于所谓的物质经济或资本经济。     

企业家是一种生活方式

真正的企业家,都是通过商业的价值创造追求生命意义最大化的人。追求生命意义最大化.可以是人类的,可以是自己的,也可以是二者兼顾的。通过价值创造追求人类的生命意义最大化,由于使命过于重大.追求者往往会牺牲自己的全部生活,其主要补偿是价值创造中的成就感和良性环境回报给他的鲜花和掌声;     

互联网时代创业者资源(ER)平台构建——海尔推进互联网时代人力资源的创新探索

本文基于互联网时代,海尔对人力资源的创新实践探索,从一个核心“以人单合一模式为核心”、三个体系“开放的生态圈平台组织、创业者吸引平台、创业者激励机制”切入,研究了创业者资源(Entrepreneur Resource:ER)平台的转型背景、核心内容、具体实践及取得的成果.人单合一模式界定了创业者价值实现的方法论;开放的生态圈平台组织提供了资源链接的基础;创业者吸引平台提供了价值创造的支持体系;创业者激励机制提供了价值创造的动力,从而构成了一个价值创造的创新系统.本文研究内容及结论对互联网时代人力资源管理创新的理论与实践具有启发和指导意义.     

资本盈利的合法性缺位

民营经济实际上遇到两个非常深刻的障碍,一个障碍是理论问题,按照政治学的劳动价值理论,在众多的生产要素中间只有劳动创造价值,别的生产要素不创造价值,尤其资本不创造价值。资本不创造价值,让资本人分了那么多收入,所以他们叫是剩余价值就是剥削性质的。按照这个理论民营经济放在了剥削经济的性质上了。因为你说的就是资本,资本是不创作价值的,它是剥削经济性质的话一定会考虑自己的未来问题。因此很担心什么是动手解决我们的问题,它就不是投资的问题是民营积极性的问题。     

论人力资本学说的逻辑与现实困境

人力资本学说的最大难题是如何对人力资本价值进行量化,不管是成本费用法、边际收益法,还是未来收入贴现法,都不能很好地揭示人的收入与其花费、创造价值之间的关系。同时,人力资本增值需要相应的条件,没有物质生产资料的条件,人的知识与才能只能是精神性的,无法物化,也就没有价值。通过对一般劳动者、掌握高技能与知识的“知本家”和企业家的收入分析,可以发现现实收入与人力创造的价值没有直接的对应关系,人力资本学说不论在逻辑上还是在实践上都存在困境,对人力资本学说的价值要进行重新的思考。     

写作文化价值形态

人创造文化,又被文化创造。写作文化价值是某一特定时代写作者关于写作的价值准则,行为规范和思维方式。它受社会价值取向,时代节奏等因素的影响,同时,又反作用于时代、社会及人们的思想。它有着整体性,个体性及中介性。它的存在让写作主体在选择写作客体时有了方向,让读者通过欣赏文本更好地对写作主体进行价值判定……     

创造与价值工程

<正> 价值工程的思维方式、工作程序、分析技巧、解决措施等都是创造的产物。价值工程是在创造中诞生,在创造中活动,在创造中发展,在创造中提高。凡是开展价值工程活动的地方都有创造活动。没有创造,价值工程就失去了其特有的生命力。在开发价值工程中就应用了创造工程学者提出的多种方法。     

最美是商人

常听某些人讲,我穷得只剩下钱了。实际上他是瞧不起自己,瞧不起自己挣来的钱,千辛万苦挣来的钱,瞧不起自己所创造的价值。还有些人有钱了还要戴顶红帽子,谋求些荣誉和社会地位,要么是他的精神需求提高了,要么他也是从根子上瞧不起自己所创造价值的意义。     

人力资本当期价值会计计量模式与实证分析

本文以人力资本当期价值理论为指导,构建了人力资本当期价值会计计量模式,并深入企业进行实证检验,以检验所构建模式的合理性和可行性。一、中国特色人力资本当期价值会计计量模式的构建人力资本会计计量一直是人力资本价值研究中必须首先解决的难题。几十年来,国内外关于这一问题的研究大多侧重于对人的未来价值和内在价值进行评估,而人的未来价值和内在价值实质上是难于准确评估和计量的。我们对国内外设计的多种模型进行了实证测算,测算结果与实际均有一定的差距。我们认为人力资本在劳动中创造的价值体现人力资本的内在功能,并通过创造…     

刍议研究与开发费用的会计处理

人类社会的发展过程也就是价值创造、价值评价和价值分配的无限循环.价值创造决定价值评价,进而决定价值分配.农业经济时代,创造价值的关键要素是劳动和土地;工业经济时代,创造价值的关键要素是劳动、资本和企业家;新经济时代,创造价值的关键要素是劳动、资本、企业家和知识.     

华为公司的知本主义

传统的经济理论认为生产要素包括劳动力、土地、材料、能源和资本,而在知识经济形态下,已把知识列为重要的生产要素,知识经济时代的增长越来越依赖于其中的知识含量的增长。知识在现代社会价值的创造中的功效已远远高于人、财、物这些传统的生产要素,成为所有创造价值要素中最基本的要素。