华尔街前高管“变身记”

当华尔街投行的高薪和荣耀随着金融风暴灰飞烟灭之后，华尔街前高管们忽然发现：他们的职业可以如此丰富，他们的生活可以不必奢华，他们的日子还要继续……物竞天择，适者生存。达尔文的理化论在西方世界是如此适用，在我们东方大国会屈尊身价吗？     

华尔街前高管“变身记”

当华尔街投行的高薪和荣耀随着金融风暴灰飞烟灭之后，华尔街前高管们忽然发现：他们的职业可以如此丰富，他们的生活可以不必奢华，他们的日子还要继续……物竞天择，适者生存。达尔文的理化论在西方世界是如此适用，在我们东方大国会屈尊身价吗？     

科学规划给自己带来“薪”动力

据可锐公司数据显示，2004年中层管理以上职位的人数占到了76%。比2003年同期增长了21个百分点，中层管理人为了自己的发展空间和追求更高的薪资，常常会萌动跳槽欲念。对于高薪职业人来说，如何在与“老东家”的薪资拉锯战中，寻找到另外一条高薪职位，是他们经常考虑的问题。可锐职业顾问通过全程支持，帮助一个个职业者踏入高薪行列中。     

世界杯商战-中国元素角逐世界杯赛场

每隔4年,一些由极度强壮、高薪、好胜的人组成的团队就会试图击败他们的对手。但这一竞争不独出现在世界杯（World Cub）的赛场上,那些因赛事而起的狂欢正在赛事以外的各个行业粉墨登场。     

2007中国保险业看点

“下面的人费尽千辛万苦才拉到一张保单，他们应得到什么报酬？高管是劳心者，得到高薪没有什么错，但收入差距应该这么大吗？”在全国保险工作会议上，保监会主席吴定富怒斥保险公司高管薪酬过高，与员工薪酬差距拉得过大的畸形现象，并称保监会将会同人事部对国有保险公司高管高薪进行清查，当年即有明确的薪酬标准出台。     

从巴黎公社"低薪养廉"的经验到当今"高薪养廉"政策的思考——从主体性角度分析"高薪养廉"在当今中国的不适应性

巴黎公社为建设无产阶级政权积累了宝贵的经验,其＂低薪养廉＂的措施备受马克思恩格斯和列宁等无产阶级革命导师的推崇。然而国家开始尝试＂高薪养廉＂政策。我认为从主体性角度看,＂高薪养廉＂政策在中国是不适应的。首先,高薪的诱惑很难使保持纯洁的从政动机;其次,高薪容易助长人的贪欲;第三,高薪并不能保证使为民的责任感和义务意识同步增长。因此,高薪不能有效抑制腐败,应建立合理的公务员工资计量制度。     

投资留学:理想与现实的碰撞

飘洋过海,出国留学,在过去是一件很了不得的事,现在却已褪去了骄人的光环。而今的出国留学,更像一次提升自身价值的高额成本投资。多数留学生谁不想学有所成,学有所值,但当他们历尽千辛万苦,耗费万贯家财学成归来时,等待他们的并不全是鲜花和掌声,职位和高薪……人未出国“钱”     

抛开“面子”天地宽

谁都愿意有一份体面的工作，一个高薪的职位，一种舒心、惬意的工作氛围．本人亦在其列。舍黄钟，逐瓦釜是不可理喻的．不求锦衣玉食，但求贫贱糟糠亦非人之常情。关键是有没有条件，能不能够。在我们周围有很多这样的人，他们下岗分流后，很难在短时间内     

银行科技人员激励机制的探讨

银行科技人员可以说是银行业信息技术的精英,他们不仅有扎实的理论知识,更有银行业务应用的专业技能,他们是外资银行、IT 企业窥视巳久、高薪挖掘的首选对象。因此,留住科技人才,施展他们的才能,充分发挥他们对银行信息技术的     

诚信的力量

美国民众占领华尔街行动可能成为世界金融发展史上有影响的事件之一。这场因不满银行家高薪而起的抗议活动,会以何种方式和结果收尾尚需进一步观察。这一事件从一定意义上看是金融家的危机。以经营信用为业的金融业高级管理人员受到如此的质疑,颇具讽刺意味,也引人深思。从现象看,这是公众对危机后金融高管高薪的情绪宣泄,     

高薪养员与银行发展

在国外,银行业是一个待遇丰厚的行业,也成为众所趋之的谋职佳处。银行也以此招贤纳士,来促进银行的发展。在国内,银行职员的薪金在工薪阶层可谓是高薪,但现有的这种高薪未能有效地促进银行的发展。 单纯地以高薪用物质来维持职工对银行工作的热爱是暂时的。人的欲望是无止尽的,无论薪金有多高,都不会有对自己薪金绝对满足不再要求的时候。在单纯的高薪养员的条件下,职工只会不断     

美国对外籍非居民的转移税分析

随着经济的全球化,许多人移居美国继承巨额财产和从事高薪的工作.虽然这些人可能精通商业,但对他们即将面临的所得税和转移税却知之甚少.本文着重介绍将会涉及到非居民(以下简称NRAs)的遗产税、赠与税和隔代财产税,阐述了非居民美国公民和外籍居民(以下简称RAs)在转移税方面的区别.     

你的薪资有“水分”吗？

近年来,严峻的就业市场,让大多数职场人用“生命”在上班,加班加点更是家常便饭。许多职场人的实际工作时间被大大拉长,陷入“疲劳拉力战”中,即使拿着所谓的高薪,但真正算到单位时间的工资也不一定高。“高薪”以延长工作时间为代价,或许时薪才能挤掉工资里的“水分”。像蓝领族的薪水计算与发放方式,多以时计薪。     

医疗纠纷酿暴力四川医生上班须请保镖

四川大学华西医院院方有一份长达5页的医务人员“黑名单”，上有24名医生，他们都因医疗纠纷而受到暴力威胁，名字前醒目地写着他们的处境：“威胁”、“不得安宁”、“将付出惨重代价”……为了保护受威胁的医生，医院不得不花钱为医生聘请“保镖”。尽管如此，有关患家属对医生进行暴力侵犯的新闻还是不时出现在媒体上。     

如何修炼成优秀的CFC

随着资本流动的日益加速，新兴产业不断涌现及经营的多元化，财务风险越来越大。此时，“高精尖”的财务人才占据着企业中不可或缺的高职高薪职位。正因为如此，处于企业财务中心位置的CFO，就必然具有更广泛的视野和更全面的技能。     

还原一个真实的董秘职场

职业外表光鲜亮丽的董秘,拿着高薪,却频繁被曝出递交辞呈。那么,辞职的董秘都去哪儿了？有的在公司内部升了职,有的跳槽到其他公司做职业董秘,不过,他们大多数还在资本圈里待着。     

在磨练中成长 在成长中磨练

秋天，一个丰收的季节，一个让人值得欣慰的季节，在一片绚烂的金黄色里每个人似乎都在为收获的喜悦而陶醉，也在为谱写秋天的童话而各自忙碌。也是在这样的一个落叶纷飞桂花飘香的美丽季节里，一群新来的大学生怀揣着激情与梦想跨进了农行的大门，他们意气风发、他们豪情壮志、他们满怀希望而又个性张扬，在他们的眼中年轻理应如此。     

“劫匪”与“大侠”

金融海啸下华尔街的金融高管们昔日的辉煌已成昨日黄花,面对民众“贪婪”、“金融劫匪”、“发劫难财”的指责,他们难辞其咎。一些金融高管选择继续坐领高薪,但也有人选择仗义疏财……     

远近高低看薪酬

令人吃惊的"钱小六" 薪酣作为工资、奖金、津贴、福利等报酬的总和,是企业非常敏感的因素,也是企业决策者激励员工的重要筹码。对员工来说,拿到高薪是引以为荣的回报;对于企业决策者,付出高薪则是胜券在握的象征。社会生活中,人们经常用"挣多少钱"来衡量一个人的价值,薪酬低往往成为跳槽的借口。扑朔迷离的薪酬,在员工价值体系中究竟占据什么位置?这只有依靠客观的判断了。     

用好“双因素”理论 提升员工满意度

时至今日，各家银行都在竞相比拼服务质量，致力于提高客户满意度，同时提高员工满意度。银行管理者在提高客户满意度上各显神通，方法多多；但在提高员工满意度上却是效果欠佳，困惑多多。许多管理者感到，目前员工的奖金如此之丰厚，工作条件如此之优越，为什么员工的工作积极性却没有完全调动起来，甚至出现大量员工外流的现象？高薪是最有效的激励措施吗？怎样的激励方法才能达到预期效果？“双因素”理论将给这些困惑以最好的回答。