以高校学生资助工作为基点的创新创业新资助模式探析

目前,高校学生资助工作基本实现了经济资助全覆盖,资助范围不断扩大,资助力度不断加强。但是,将学生资助工作与创新创业工作相结合的资助新模式尚处于理论探讨和实践探索阶段,建立高校学生资助工作创新创业新模式将是一个创新和发展新方向。     

公平分配视角下的社会管理机制创新研究

加强社会建设、创新社会管理,有利于维护社会的和谐公平,有利于社会的安定有序,有利于实现社会的利益均衡。依据分配不公的现实,从公平分配的视角,在构建社会主义和谐社会的大背景下,提出创立更新社会管理理念的先导机制;建立健全社会管理利益平衡的主导机制;创新社会管理方法的向导机制。     

大数据下智慧资助与高校资助工作模式创新

运用大数据分析可以提高高校资助工作效率和水平,智慧资助正是大数据在高校学生资助工作中的有效运用。基于大数据分析的智慧资助应在贫困生精准认定、资助需求深入分析、资助过程动态管理和资助效果科学评价等方面进行工作模式的转换,并构建相应的数据、平台、制度等支持体系,实现学生资助的精准化、智能化和人性化。     

浅谈民办高校学生资助工作创新

近年来,我国民办高校日益增多,其招生方向逐渐向农村等经济欠发达地区中学倾斜。虽然在国家财政的积极推动下,高校资助政策已得到充分落实,但由于民办高校受办学规模、生源特殊性等因素影响在实际资助工作过程中,仍存在一些亟需解决的问题,需要不断地探索和改进,摸索出一条适合民办高校资助工作的创新之路。     

“助人自助”理念下高校资助育人工作的创新

根据调查研究发现,当前高校资助育人工作的开展主要存在资助育人工作缺乏创新性以及资助对象出现不良现象两个方面。将“助人自助”理念引入到高校资助育人工作中,可通过推行“资助套餐”,提升学生“自助”意识和能力;通过加强心理辅导,接受自身贫困现实并走出心理困境;通过搭建平台,促进学生从资助到走向自助。因此,可通过采取改变资助与被资助的资助理念,构建自助型的资助育人模式;改变管理与被管理的资助理念,构建发展型的资助育人模式;改变服务与被服务的资助理念,构建和谐型的资助育人模式等措施,使西部地区高校资助育人工作更加完善、科学、合理。     

新时代高校发展型资助育人创新机制研究——基于“书香励志”的探索实践

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。新时代高校发展型资助育人,不仅需破解物质经济难题,而且需重视精神关怀与能力培养。闽江学院某二级学院通过以“书香励志”为载体,构建发展型资助“5C”模式。“5C”资助育人模式是以精准资助,助力学生的全面与可持续发展为培养目标,旨在为家庭经济困难的学生在提供困难时期的经济资助的基础上,针对学生实际情况,采取精神上的励志引领和能力技术上的帮扶。学生可针对自身培养需求进行选择,在资助培养中通过全程跟踪和系列培训,帮助家庭经济困难学生塑造自信自强、乐观向上的心态,培养优秀品德,提升其核心竞争能力,促进学生实现全面发展,“书香励志”助力学生成长成才。     

基于文化学视角下研究生干部培养模式研究

结合当前研究生干部培养中所存在问题,本文运用文化学相关概念,探索和创新研究生干部培养的开放型新模式,以期发挥研究生干部模范带头作用,提高其竞争力与创新能力。     

浅探研究生创新教育

适应知识经济时代的要求,应实施研究生创新教育,培养高层次创新人才。     

高校贫困生资助探析

贫困生作为高校学生中一个特殊的群体,普遍受到社会各界的关注.随着物价水平上涨,贫困生的生活状况是个令人担忧的问题.高校贫困生的数量一直处于增长的势态,他们在物质和精神方面的问题都是值得注意的.对于贫困生的资助工作应该要从他们的学习、生活和心理出发,解决他们物质需求的同时,能帮助他们树立正确的人生观和价值观.     

公共部门人力资源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、创新公共部门人力资源流动协调机制、创新公共部门人力资源流动评价机制、创新公共部门人力资源流动激励机制和约束机制。     

接近司法视野下的小额诉讼

法的价值取向是指当法律制度设计在面临价值冲突时如何抉择。司法效率与司法便民一直被视为我国小额诉讼制度的重要价值,然而,当这两个价值存在冲突时如何取舍,我国学术界一直含糊其辞,立法上则明确选择了前者。从理论背景考察小额诉讼制度,它是诉权保障理念下的接近司法运动的一项重要产物。作为小额诉讼的三个代表性国家,美国、英国与日本在具体制度设计上也都体现出了保障诉权,接近司法的价值取向。为顺应时代潮流和尊重制度本来宗旨,我国小额诉讼制度应该对其价值选择作出调整。     

组织公平视角下国有商业银行核心竞争力培育机制研究

现代商业银行的竞争本质上是核心竞争力的竞争。组织公平对国有商业银行核心竞争力的成长具有促进作用,但有待深化和完善。基于二级分行的样本数据,借助结构方程模型,采用经验性研究揭示二级分行组织公平对核心竞争力的微观促进机理,发现优势促进的路径和不足之处,为国有商业银行公平激励机制的设计和实施提供理论借鉴,从而推进核心竞争力培育的进程。     

浅谈宽严相济刑事政策下对逮捕条件的认识与把握

围绕落实宽严相济的刑事司法政策,逮捕措施的合理使用具有特殊的重要意义。实践表明,在逮捕条件及对逮捕措施的把握上尚有不足。文章分析了问题存在的原因并提出了相应的对策。     

基于公共选择视角的“灰色收入”防控机制创新

灰色收入即为非法收入及其他来源不明的收入,具有参与范围扩大化、标的形式多样化、实地操作隐蔽化、实现标准奢侈化、实现手段智能化等趋势特点。产生原因有法律缺失、教育缺位、监管失严、权力信息不明等,对应的防控措施有严格法律界定、加强生活圈管理、加强多方监管、推进收入和财产公示等。     

公正视域中的领导干部弱势心理辨析

维护和实现社会公平和正义，是社会主义制度的本质要求。在当前利益主体多元化、利益矛盾加剧的背景下，由于机制体制等各方面的原因带来了一系列的社会问题，其中领导干部的弱势心理问题尤为引人注目。领导干部出现了恐惧网络等系列心理。究其原因，主要是社会公平正义一定程度的缺失、职业的特殊性、错误的观念三个方面，以实现社会公正为途径从理念和制度层面探索解决领导干部弱势心理的问题，对于社会发展和政府职能的履行具有重要意义。     

中国工业自主创新能力提升的内在机理分析——基于产业外部性的视角

基于产业外部性的视角,研究我国工业技术创新通过技术溢出实现自主创新能力提升的内在机理并加以实证检验。研究结论为:产业间贸易的前向关联对普通创新有明显促进作用,但对创新程度较高的发明作用不明显;产业间贸易的后向关联由于受到产权结构和"被迫引进"现象的负面影响,对自主创新表现出抑制作用;产业集聚对于创新程度较高的发明有明显促进作用,对普通创新作用不显著;进一步考察发现,产业集聚能加强前向关联的技术溢出,并能减轻甚至消除后向关联对创新的抑制作用。     

基于系统观视角下的财务监督创新研究

由于企业契约的不完全性，监督成为各契约参与人利益协调的重要机制。针对我国目前财务监督弱化、虚化等客观事实，基于文化环境、企业性质和经济人理论，提出财务监督应是企业契约参与者权利共享、激励机制与文化机制有效支持下的系统。     

基于区域环境治理创新机制视角下的京津冀产业升级思考

产业升级是实现区域环境治理与区域经济发展的重要途径。文章通过环境治理与产业升级的机理关系对京津冀资源环境现状、创新能力以及产业现状进行分析,认为京津冀产业升级需要由自我循环模式向区域一体化模式转变,北京作为区域经济发展的大脑向研发和销售两极发展,天津作为区域的神经系统加强研转产的产业接合,河北作为区域发展的躯干加强与其他区域和下游产业的联系。     

创新价值链视角下的企业创新影响因素分析研究——基于欧盟2016年企业创新晴雨表微观调查数据

文章参考前人研究成果,利用企业创新各阶段内外部影响要素构建企业创新价值链和企业创新行为结构。在此基础上,文章借助2016年欧盟企业创新晴雨表调查数据,利用有序probit回归对各要素与企业创新绩效的关系进行研究。研究发现知识生产阶段的创新人力资源、研发投入和设计投入对企业创新绩效有显著的正向影响,同时企业的组织创新以及品牌因素对企业创新绩效也有重要的提升作用。