关于人力资源会计的研究

人力资源会计是新兴的一个会计领域,由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素,人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究,应用会计的方法是这项研究的必然途径。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,以介业人力资源为对象,确认、计量和报告个业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计对企业单位人力资源所做的计量和估价,     

关于铁路运输企业建立人力资源会计的研究

铁路国有企业体制在管理体制、科技创新方面不断地进行改革,广泛地运用新的设备技术、新的管理经营模式、高科技的知识型人才,使得铁路的大规模建设取得了明显的进步.可是,现代铁路运输企业的人力资源管理水平还有待提升,特别是铁路企业财务会计的发展缓慢,这也是影响铁路运输企业与时俱进的绊脚石,因此就要求铁路企业的人力资源财务会计做出相应的改革.本文就关于铁路运输企业如何更好地建立人力资源会计进行简要的论述.     

关于推行人力资源会计的思考

随着世界高新技术革命浪潮的到来,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。尤其在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。本文首先阐述了推行人力资源会计的必要性,然后在介绍人力资源会计在我国推行的困难、可能性的基础上,就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了相关的建议。     

关于高校人力资源会计的思考

本文阐述了人力资源会计的发展现状,探讨了在高校推行人力资源管理的必要性以及现在推行中所面临的困难,对于存在的困难提出建议。旨在通过对高校人力资源会计推行的问题进行探讨,促进高校人力资源会计的落实。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

关于人力资源会计计量的初步探讨

人力资本对经济增长的贡献份额越来越大,这点已为人们广泛认同。知识经济的兴起,意味着“知识与信息”已成为经济发展的关键生产要素,而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础,因此人力资本己成为关系企业甚至国家竞争力的关键因素。人力资源会计就是在这种大背景下应运而生的。人力资源会计自20世纪60年代起源于美国后,在理论上取得了一定的进展,衍生出人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计等研究方向;在人力资源会计程序与方法上也进行了一些探索。但是应该承认,人力资源会计在理论研究中还面临许多难题亟待解决,如人力资源的计量、资本化及折旧、分期、权益分配以及在报表中的列示等,这些难题既涉及到观念的束缚,也涉及到相关制度安排的障碍,从而使得人力资源会计的实践应用很不如人意。其中人力资源会计计量又是最基本、最关键的难题。本文拟就此作些探讨。一、人力资源会计计量的前提界定要开展人力资源会计计量,首先很有必要对一些基本问题作些界定:其目的是什么?其基本原则是什么?其对象是什么,以及如何分类?1.人力资源会计的目的。作为会计系统的一部分,其基本目的就是为相关信息使用者(所有者或股东、债权人、管理者、政府部门等〉...     

关于人力资源会计有关问题的探讨

（一）人力资源会计核算原则1．重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以体现．尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。     

关于人力资源会计计量的初步探讨

人力资本对经济增长的贡献份额越来越大,这点已为人们广泛认同.知识经济的兴起,意味着"知识与信息"已成为经济发展的关键生产要素,而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础,因此人力资本已成为关系企业甚至国家竞争力的关键因素.人力资源会计就是在这种大背景下应运而生的.     

关于我国实施人力资源会计的思考

如何有效地将人力资源会计应用于实践、指导实践,需要广大会计工作者和有关学者的共同努力。本文分析了我国实施人力资源会计的必要性,并提出了我国实施人力资源会计的一些建议。     

关于人力资源会计的几点思考

人力资源会计可以向企业会计信息使用者提供一系列重要信息,从而有利于相关各方进行经营管理决策。但人力资源会计在我国并没有得到广泛的应用。本文从人力资源会计的定义和重要作用出发,阐述了我国目前人力资源会计推行所面临的困难,从而提出了相应的解决建议方案。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于人力资源会计理论特殊性的探讨

对现代知识经济的到来,人力资源对于社会进步具有重大的推动作用,是价值创造的源泉,人力资源会计理论越来越受到人们的关注.人力资源能够为未来经济提供效益的有价值资产.但是作为一种特殊资产,人力资源作为会计理论又具有特殊性.本文根据我国现阶段人力资源自身实际情况出发,从会计目标、假设和对象几个方面进行分析,探讨了人力资源会计理论特殊性的意义.     

关于人力资源会计体系的探究与分析

伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。     

关于建立我国人力资源会计体系的思考

<正>一、问题的提出目前,我国人、财、物三大资源的特定格局是:建设资金严重短缺,物质资源相对不足,惟有人力资源数量丰富而潜力有待开发。因此,建立人力资源会计的必要性日益突显。对于人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理,有利于控制管理者的短期行为,注重企业的人力资源,有利于企业管理层合理决策。     

人力资源会计的会计处理

文章对人力资源进行会计上的科目设置、会计分录编制以及财务报表编制处理,设立人力资源会计科目,使人力资源作为一项独立的资产进行会计核算。     

关于构建人力资源会计概念框架的思考

人力资源会计是会计学发展的一个新领域，是对企业的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。目前，我国对人力资源会计概念框架的研究尚处于发展阶段，本文就人力资源会计概念框架的构建作初步探讨，以求抛砖引玉，推动人力资源会计概念框架的进一步发展。     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

1、人力资源会计：美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的一个会计分支。