浅谈监狱服装企业中的人力资源管理

监狱服装企业作为监狱加工行业中的新兴产业,正在近几年蓬勃发展.随着监狱体制改节的不断深化,监狱企业的成功转型,越来越多的服装生产规模在相继形成,如何进一步保持优势地位,在服装生产中立于不败之地,扩大生产规模,保持经济稳步增长,是每一个生产者思考的问题.笔者认为有效地人力资源管理是介业持续竞争优势之源.     

监企分离改革后监狱企业财务管理体制的探索

随着经济全球化的快速发展，监狱经济面临着严峻的考验，在监企分离的形势下，一边是作为国家机器的行政机关单位，一边是作为追求利益最大化的特殊企业，在此形势下，怎样实现两边的互惠互利与互相促进已经成为监狱企业急需考虑的问题。本文主要对监企分离改革之后的监狱企业财务管理体制进行分析，促进监狱企业获取一定的经济效益与社会效益。     

从可持续发展的角度审视监狱经济

监狱企业在我国国有经济成分中,是一种具有特定内涵的经济组织形式,它不同于以获取利润为目的的社会企业,然而,在社会主义市场经济条件下,如何使监狱经济既能较快地发展,又能完成《监狱法》赋予的教育改造罪犯的任务,是摆在监狱工作者面前的一项重要任务。党的十六大指出：要建立完善的社会主义市场经济体制,在新世纪新阶段继续保持国民经济持续迅速健康发展。     

转换机制强化管理寻求突破：陕西省莲花寺石碴厂调查报告

监企不分是影响监狱企业发展的首要因素，监狱的罪犯改造职能同企业的生产经营职能很难有效统一。两种职能的矛盾使企业无法发挥市场主体的功能，领导体制、组织机构、人员角色产生矛盾，重狱政不重经营，使企业陷入资不抵债、财务恶化、竞争乏力的困境。因此，以监企分开为前提，抓住物资采供与市场营销两个龙头，强化科学管理，是企业摆脱困境的必然选择     

刍议内部审计在监狱企业公司治理中的定位和作用

内部审计在监狱企业公司治理中居于重要地位，不仅是监狱企业公司治理的监督者、风险管理的关注者，而且还是监狱企业经营管理的“医生”。对监狱企业有监督约束、风险防范、咨询和服务以及增加企业价值的作用。     

监狱企业人才激励机制建设的思考

人才激励机制历来是企事业单位保持活力,推进工作创新发展的重要因素。监狱的押犯变化不断呈现新特点,对监狱职工也提出了诸多新的要求。因此,监狱企业如何适应新形势新要求,如何在复杂变化的社会要求下,不断探索人才激励机制的多元化和个性化发展,成为当今监狱企业建设的重要课题。     

监狱煤矿企业转型发展问题探究

司法部根据现实情况提出监狱生产退出煤矿等高危领域,监狱企业生产需要转型,转型过程中,面临着诸多问题需要我们深入思考和研讨。     

对监狱企业财务制度创新的探讨

随着社会不断地发展，国家宏观经济体制和企业微观经济环境发生了深刻变化，企业会计制度、税收制度和国有资产管理体制进行了重大改革。监狱企业不仅承担着惩罚和改造罪犯的任务，而且还要完成一定的经济任务；不仅要注重社会效益，而且还要讲求经济效益。监狱企业只有最大限度提高监狱企业创新意识，才能适应时代的发展要求。     

基于刑罚执行角度分析我国监企制度存在的问题及对策

监狱行刑在我国刑罚中占有重要地位,其效果的好坏直接影响我国刑罚的实施,在我国监狱企业中重要的载体就是罪犯劳动,它也是监督管理、教育并行的一种行刑方式,有着不可替代的位置。我们从刑罚执行角度对我国监狱企业制度中存在的问题进行分析,从中寻找解决问题的对策。     

浅论监狱企业摆脱困境的可能性选择

监狱企业是国企的重要组成部分，但近十年来监狱企业一直处于艰难的困境中。造成监狱企业困境的原因有政策、结构、体制和运行机制等多种因素。要改变现状，必须根据现代企业制度的原理和监狱企业的具体情况进行多种形式的改革。     

试论监狱经济的发展方向

监狱经济作为国民经济的一个组成细胞，曾在国民经济建设中发挥过重要作用。改革开放后，监狱生产的产品销售直接进入市场，监狱对生产经营实行产供销一条龙管理，自主经营，自负盈亏。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济全球化浪潮的推进，信息经济、网络经济的出现，粗放性劳动需求的逐步减弱，客观上使长期一直处于弱势生存环境的作为监狱经济运行组织载体的监狱企业，普遍出现了步履艰难的发展态势。监狱经济受市场化影响，其发展面临着巨大的危机，要走出困境，我们必须对监狱经济结构进行战略性调整，让监狱企业退出监狱工作体制，实行监企分离，对监狱的生产进行重新定位。     

浅谈进一步发展监狱工作中遇到的问题及对策

我国监狱是人民民主专政机关的重要组成部分，担负着惩罚与改造罪犯和组织罪犯生产劳动的双重任务。从一定意义上说，监狱既是人民民主专政机关，又是生产经营的经济实体。监狱生产从诞生的那一天起，就是一种特殊的经济类型，它的存在和发展始终受到其根本属性——专政机关的制约，始终服从和服务于巩固国家政权、稳定社会和将罪犯改造成为守法公民这个根本任务。因此，在社会主义初级阶段，监狱经济的本质特性就是社会主义专政机关特征与社会主义市场经济特征的有机结合，是为惩罚和改造罪犯、巩固国家政权和适应社会主义现代化建设之需要，由监狱企业组织罪犯进行劳动。《监狱法》和国务院4号文件的颁布实施，使监狱财政经费有了法律和法规保障依据，是监狱经费财政体制改革的重大举措，实现了监狱吃皇粮的重大历史性突破。但是必须清醒地认识到，财政保障体制虽然建立起来了，但落实到位还需要一个相当长的过程。因为监狱经费的保障是以各省（市、区）财政为主的保障体制，由于各省（市、区）财政状况存在着很大的差异，落实的程度也必然有着很大的差异。所以，在国家财力还有限的情况下，监狱机关绝对不能有等、靠、要的依赖思想，必须坚定不移的努力发展监狱生产，壮大监狱经济实力，弥补监狱经费不足。这就是监狱机关面临的现实。事实说明，只有坚持监狱经济肩负的历史责任不动摇，坚定不移持续快速健康的发展监狱经济，才能为监狱事业的总体发展提供坚实可靠的物质基础。[第一段]     

监狱体制改革与河南省大型监狱企业的发展

监狱体制的改革目标是“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”,大型监狱企业发展必须按照这个方针进行。文章对河南省监狱体制改革工作进行了分析。     

浅析监企分开

监狱是改造犯人的重要场所,监狱生产是改造罪犯的重要手段。监企如此不分出现了诸多弊端。本文详细阐述了监企合一的弊端,就监企分开的难点提出了相应的解决措施。     

管理创新：监狱企业发展方略

创新是一切事物发展的原动力,也是企业发展的根本途径,企业只有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。近几年来,我国的监狱企业一直在不断地进行体制改革,在管理创新方面也做了不少工作,但在总体上还不能完全适应市场形势快速发展的要求。特别是随着经济一体化形势的逐步形成,以及市场经济的逐步成熟和完善,监狱企业要想发展就必须提高管理创新能力,对诸多方面进行卓有成效的改革创新,不断地推出新产品,开拓新市场,最终实现企业规模扩张和利润增长,达到可持续发展的目的。     

对监狱企业财务管理信息化及制度创新的探讨

监狱企业财务管理信息化水平及制度建设质量影响着监狱企业的社会效益和经济效益。因此,必须全面分析两者对企业财务管理的影响与两者的相互关系,并针对现阶段监狱企业财务管理信息化及制度创新存在的问题提出解决措施,以实现监狱企业的综合效益。     

浅谈监狱企业安全文化建设

监狱的特殊性决定了监狱企业的各项工作要以安全理念、安全意识为指导。安全文化在煤矿这种高风险操作型行业中尤为重要。它涵盖了安全观念、安全行为等多个方面,需要从加强教育、加大培训力度、创新管理机制、投入安全设施、培育安全文化、加强领导重视等多个方面入手,促进监狱企业安全文化建设。     

关于监狱企业会计委派制的思考

委派制是会计人员管理体制的一项重大改革，已成为我国社会经济领域里经常使用的一种会计监督和管理的手段，本文从实行会计委派制的必然性及存在主要问题及建议等几方面论述在监狱企业推行会计委派制具有重大意义。     

关于河南省监狱企业人才资源开发的探讨

文章分析了河南省监狱企业人力资源开发的现状,指出其存在的问题,提出监狱企业人力资源开发的战略对策。     

新疆兵团监狱系统会计电算化探讨

全国监狱管理体制正逐步向“监企分开”的模式运行，监狱生产将面向市场，监狱的会计核算模式也必须适应市场经济发展的规律。传统的手工会计核算已远不能适应监狱新形式发展的需要。会计电算化，是监狱财会工作的发展趋势。兵团监狱系统会计电算化的发展应以监狱局域网络为目标，有针对性的连接兵团其他有关部门网络，真正实现产、供、销的有效链接，为司法部“监企分开”的目标奠定基础。