Cooperation and the efficiency of regional R&D activities

This paper investigates the relationship between the cooperativebehaviour of manufacturing establishments in a region and theefficiency of their R&D activities, using data for 11 Europeanregions. Some significant differences in the attitude towardsR&D cooperation as well as with regard to the efficiencyof R&D activities between the regions can be found. However,these two issues appear to a large degree to be empiricallyunrelated. Therefore, the role of R&D cooperation in regionalinnovation systems remains unclear.     

跨企业知识共享、知识泄露与创新绩效——基于供应链视角的实证研究

为明晰知识泄露对跨企业知识共享与创新绩效间关系的影响路径和作用机理,构建了供应链跨企业知识共享、知识泄露与创新绩效间关系的概念模型,并从意外知识泄露和主动知识泄露两个维度考察知识泄露。结合256家供应链上下游企业的问卷数据,利用多元回归模型进行实证研究。结果表明:跨企业知识共享对创新绩效有显著的正向影响;意外知识泄露和主动知识泄露对创新绩效的负向影响不显著,但对跨企业知识共享与创新绩效的关系具有显著的负向调节作用。     

Knowledge sharing and firm performance: the role of social networking site and innovation capability

This study developed a framework to explore SNSs' capability as a strategic platform from which firms can overcome environmental turbulence and develop higher level knowledge sharing and firm performance output. The moderating effects of two types of innovation capability, product development capability and operational capability, were taken into consideration. We propose that SNSs' capability paired with strong product development capability is the key to improving knowledge sharing performance. SNSs' capability paired with strong operational capability can improve firm performance by advancing incremental innovation processes. Drawing upon the literature regarding information systems, knowledge management, and firm innovation, we propose a conceptual model adopted from the environment-strategy-performance framework to explore how these key factors interact to determine the fate of a firm.     

中国情境下知识共享与创新绩效间关系的元分析

采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更高。     

Bargained shares in joint ventures among asymmetric partners: Is the matthew effect catalyzing?

The impact of asymmetries between partners on the likelihood of establishing successful research and development and production joint ventures relative to the alternative of own development is assessed analytically. The often empirically observed 50/50 sharing rule in asymmetric alliances is compared to a bargained rule, where asymmetries in absorptive capacity, as well as R&D and production efficiency are explicitly taken into account. Industry settings in which successful asymmetric alliances are more likely to occur are pinpointed. The analysis focuses on the influence of the size and format of these asymmetries, the technological appropriability and complementarity between partners on the incentives for both partners to cooperate as well as to cheat on the venture agreement. The results are compared to a setting where the joint venture is only involved in R&D.     

产学研合作到协同创新的研究脉络与进展——基于文献计量分析

利用文献计量学的统计分析方法,揭示了产学研合作研究向协同创新研究的演进脉络,探讨了协同创新研究的进展和方向。根据产学研合作和协同创新主题下文献关键词的知识图谱及相关分析结果,发现主体间关系从合作转向协同、组织方式从创新网络转向创新生态系统、产学研与协同创新结合成为一个具有特定涵义和现实背景的研究领域。最后指出进一步的研究方向和趋势:深入分析产学研合作和协同创新的知识增值过程;分析协同创新过程的动态演化模式和动态机理;加强对以基于异质知识的知识增值为核心的产学研协同创新有效性的认识。     

产学研网络惯例、知识协同与创新绩效的关系

构建了结构方程模型,研究网络惯例、知识协同对创新绩效的影响。结合福建省产学研协同创新的样本数据,利用SPSS软件和LISERAL软件进行实证研究,检验产学研多重网络环境下网络惯例和知识协同对创新绩效的作用路径。结果表明:利用惯例和知识共享均有助于渐进性创新,探索惯例和知识创造均促进突破性创新;利用惯例有助于知识共享,但不利于知识创造;探索惯例有助于知识创造,但不利于知识共享。     

技术型新创企业的组织即兴与创新绩效——隐性知识的中介效应

从知识创造的视角,提出了组织即兴、隐性知识与创新绩效之间的关系假设。利用对山东省部分城市技术型新创企业的问卷调查数据,对理论假设进行验证。结果显示:组织即兴有利于产生"即兴化知识";隐性知识在组织即兴与创新绩效之间发挥中介效应。     

区域创新系统中企业知识共享策略分析

构建了区域创新系统中企业知识共享的演化博弈模型,从理论上分析了模型的平衡点及稳定性条件。结果表明:只要有一个博弈方进行知识共享的额外收益小于其知识吸收与学习成本,博弈结局必然是所有博弈方不共享知识;当博弈双方进行知识共享的额外收益均大于其知识吸收与学习成本时,博弈结局有可能是共享知识,也有可能是不共享知识,具体结局与初始点的状态存在密切关系。最后提出促进区域创新系统中企业知识共享的建议。     

基于团队氛围的知识共享与服务创新互动关系研究

服务创新活动的开展越来越依赖良好的团队氛围,团队氛围已经成为服务创新的关键因素。首先对知识共享的涵义、作用机制,以及团队氛围和服务创新等相关理论进行了概述,分别讨论了知识共享和团队氛围对团队服务创新的影响,并构建了基于团队氛围的知识共享与服务创新的作用过程模型,以揭示在团队氛围情景下服务创新与知识共享的互动机制。团队氛围和知识共享都会促进团队的服务创新,并且前者还调节着后者对服务创新的作用关系,而服务创新的要素改进也对知识共享有推动作用,其中信息交互在两者的互动中起着至关重要的作用。本文以期通过分析团队氛围和知识共享对服务创新的作用以及影响路径,为服务创新的实践活动提供理论指导和研究方法。     

Multimarket contact and inter-firm cooperation in R&D

Research joint ventures (RJVs) have been widely acclaimed for their alleged ability to restore private incentives to undertake R&D. Economists have, however, also sounded the alarm concerning the opportunities RJVs may create for collusion between partners. The danger of anti-competitive behavior increases significantly when repeated R&D collaboration occurs between firms that also “meet” in many product markets. This phenomenon is shown to be present in a large set of U.S.-based RJVs. The question is about the incentive trade-off: Are the alleged advantages of RJVs in terms of enhancing incentives for R&D sufficient to overcome the potential disadvantages in terms of decreasing incentives for R&D due to simultaneous multiproject and multimarket contact? Significant foreign participation, high technological and market uncertainties, and the set up of “porous” RJVs may operate as a check to anti-competitive behavior.     

基于价值链的RJV合作创新经济分析

全球经济一体化,市场日益开放,促使企业越来越重视从价格、成本方面获取优势转向从创新获取优势,从企业间的竞争开始转向供应链的竞争。本文从理论方面分析论证了供应链上下游企业对建立合作研发联盟RJV进行合作创新的动机及最佳规模的确定。     

企业开放式创新中外部知识获取能力评价

界定了开放式创新和外部知识获取能力的概念定义,从外部知识获取战略、知识识别能力、知识获取方式、知识传递路径、员工知识学习能力和知识获取技术六个方面构建开放式创新中外部知识获取能力评价指标体系,并利用模糊一致偏好关系确定各级指标的权重。针对外部知识获取能力难以量化描述的特点,利用改进的云评价方法构建外部知识获取能力的综合云评价模型。最后,以某石油装备制造企业为例,阐述了开放式创新中外部知识获取能力评价过程,并分析了评价结果。     

科研团队社会资本、个体动机对个体知识共享行为的影响——基于多层线性模型的跨层次分析

将团队社会资本分为结构资本、关系资本和认知资本,将个人动机分为互惠动机、兴趣动机、关系动机和利他动机,采用多层线性模型方法并利用调研数据,从团队和个人两个层次探究了科研团队的社会资本和个体动机对个体显性知识共享行为和隐性知识共享行为的影响。结果显示:个人动机和科研团队社会资本对个体的显性知识和隐性知识共享行为都产生正向影响,其中个人动机的影响作用更为显著;社会资本在3个个人动机变量与显性知识共享行为之间发挥调节作用。     

知识并购与企业战略调整

本在提出“知识并购”概念的基础上指出：随着知识经济的到来,企业通过知识并购构建以知识优势为棱心的竞争优势求得生存和发展是一奈最直接、重要的途径。为了适应这一趋势,我国企业必须做相应的战略调整。     

在合资企业组织公正感与管理承诺

讨论在合资企业中管理的组织承诺的低效性,是否可以用分配、程序和互动公正来解释,特别指出公正感的各维度与组织承诺有紧密的联系。认为,上层主管应该及时投入额外的注意,通过对决策的周密合理的解释以及对管理者决策的尊重进行公正的、明确的内部交流。管理者对公平起着积极的作用,因为它传达了积极的相关信号。     

中小企业技术创新的制约因素及其对策研究

中小企业作为推广使用高新技术的第一阵地 ,在技术创新过程中扮演着极其重要的角色。但目前 ,中国中小企业在技术创新活动中却受到诸多因素的制约 ,因此 ,本文在具体剖析了中小企业技术创新障碍的基础上 ,提出了提升其技术创新能力及优化其创新环境的若干对策。